Voinko irtisanoutumiseni jättämisen jälkeen edelleen käyttää yrityksen kannettavaa tietokonetta vapaasti?

ET KUULU YRITYKSEEN SE ON IRTISANOMUKSESTA POIKKI. TIE MITÄ TIETOJA LEVITTELISIT. VOI VOI HANKI IHAN OMA.

Jos olet saanut käyttää konetta henkilökohtaisten asioiden hoitoon ennen irtisanomista tai irtisanoutumista niin käytä jatkossakin niin kauan kuin kone on sinulla. Jos et ole saanut käyttää sitä muuhun kuin työasioihin, niin et saa käyttää nytkään ilman riskiä sanktioista. Firman turvallisuuspoliitikastahan se riippuu. Kai sinulla ne on tiedossa? Vai siksikö sinut juuri irtisanottin, että et ymmärtänyt firman ohjeistusta? Aloitis pistää epäilemään tätä.

Ennen irtisanoutumiseni jättämistä käytin yrityksen tietokonetta hoitaakseni joitakin henkilökohtaisia asioita, kuten ajokoetta, eikä yritys huomannut tai sanonut mitään. Nyt virkavapaani aikana, kun en enää tee paljon töitä, tämä on hyvin erilaista kuin ennen. Haluaisin siis tietää, miten muut ihmiset tai yritykset käsittelevät tätä tilannetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.

Perustuuko tämä kunkin yrityksen asettamiin sääntöihin vai onko olemassa yhtenäisiä sääntöjä?

Yrityksen asettamat säännöt meillä ainakin. Meillä 2v jälkeen tietokone muuttuu työntekijän omaisuudeksi. 

Ihan tostako noin vain ilman mitään toimenpiteitä siirtyy? Meilläkin sen voi lunastaa halutessaan, mutta ennen luovutusta se pitää olla firman työasematuen formatoima ja uudelleen asentama. Työnantaja näin varmistaa, ettei koneelle jää luottamuksellisia tietoja. Tuosta tyhjäyksestä firma ottaa 100€ kulut, eli sen verran se läppäri sitten maksaa, jos sen haluaa. Minä olen aina halunnut.

Aivan ilman mitään toimenpiteitä. Ei sillä enää sitten mitään arvoa ole. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.

Perustuuko tämä kunkin yrityksen asettamiin sääntöihin vai onko olemassa yhtenäisiä sääntöjä?

Yrityksen asettamat säännöt meillä ainakin. Meillä 2v jälkeen tietokone muuttuu työntekijän omaisuudeksi. 

Ihan tostako noin vain ilman mitään toimenpiteitä siirtyy? Meilläkin sen voi lunastaa halutessaan, mutta ennen luovutusta se pitää olla firman työasematuen formatoima ja uudelleen asentama. Työnantaja näin varmistaa, ettei koneelle jää luottamuksellisia tietoja. Tuosta tyhjäyksestä firma ottaa 100€ kulut, eli sen verran se läppäri sitten maksaa, jos sen haluaa. Minä olen aina halunnut.

Aivan ilman mitään toimenpiteitä. Ei sillä enää sitten mitään arvoa ole. 

Tietysti jos haluaa siinä vaiheessa uuden työkoneen niin sitten työasiat pitää siirtää sille uudelle koneelle ja poistaa vanhalta, mutta omistus siirtyy meillä siinä vaiheessa työntekijälle ilman mitään säätöä, automaattisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.

Perustuuko tämä kunkin yrityksen asettamiin sääntöihin vai onko olemassa yhtenäisiä sääntöjä?

No se läppäri on firman omaisuutta, joten firma päättää sen käytöstä luonnollisesti.

Jos ne on leasing-koneita, ne pitää palauttaa. Eivät ole firman omaisuutta ja firma joutuu ne palauttamaan leasing-yhtiölle. 

Ehkä on helpointa hankkia saman tien oma kone, koska loppuuhan se työnantajan koneen käyttö joka tapauksessa kun jäät pois töistä irtisanomisajan jälkeen. 

Vierailija kirjoitti:

Varmaan kannattaa kysyä ihan teidän virallisesta politiikasta, mihin saat käyttää sitä. Yleensä irtisanoutumisaikana konetta voi käyttä niihin asioihin, mihin sitä on saanut käyttää ennen irtisanoutumistakin. Ja kun irtisanoutumisaika päättyy, niin pitääkö sinun luovuttaa kone. Jos vanha kone, niin joissakin firmoissahan sen saa pitää itsellään tai ehkä lunastaa jollain pienellä summalla. Toisissa firmoissa se on pakko antaa takaisin vaikka kuinka kelvoton kone olisikin.

Kai käytännössä kiintolevyt tyhjennetään, käyttöjärjestelmän uudesta asennuksestakin olisin vähän sitä mieltä, että ei.

Naurettiin jo 2000-luvun alussa, kun firman myyntitykki antoi koneensa jatkokäytettäväksi asennusporukalle. Edes työpöydän roskakoria ei oltu tyhjennetty ja sieltä löytyi vaikka mitä salattavaa tietoa, joka yrityksen ulkopuolelle vietynä olisi ollut riski. Talon sisäisessä siirrossa ei tietty ollut sellaista riskiä, enkä enää muista tyhjennettiinkö konetta muutamien kansioiden poistoa lukuun ottamatta. 

Nykyään voi olla toisenlaisiakin käytäntöjä, toisaalta, 2005 itse yrityksestä poistuessani sain pitää puhelimen, mutta 2024 toisaalla, tehtäväni oli tyhjentää yrityksen älypuhelimet ja palauttaa tehdasasetuksiin, eikä edes puhelinta saanut mukaansa.

Älä käytä työtietokonetta, kun et tee töitä. Näin et riko määräyksiä.

Varas sinut ilmoitettu poliisille

Vierailija kirjoitti:

Firman verkkoon ja postiin et pääse.

Tietysti pääsee niin kauan kun työsuhde on vielä voimassa. Eihän se työsuhde pääty ilmoitukseen irtisanoutumisesta, vaan vasta irtisanomisajan päättyessä. Siihen asti on edelleen yrityksen työntekijä.

Meillä seurataan työkoneen käyttöä eli ICT-yksikössä on tiedossa, milloin ja mihin laitetta käytetään. Siksi meillä ei työkoneella vauvapalstailla tai haeta toisen työnantajan palvelukseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.

Perustuuko tämä kunkin yrityksen asettamiin sääntöihin vai onko olemassa yhtenäisiä sääntöjä?

Yrityksen asettamat säännöt meillä ainakin. Meillä 2v jälkeen tietokone muuttuu työntekijän omaisuudeksi. 

Ihan tostako noin vain ilman mitään toimenpiteitä siirtyy? Meilläkin sen voi lunastaa halutessaan, mutta ennen luovutusta se pitää olla firman työasematuen formatoima ja uudelleen asentama. Työnantaja näin varmistaa, ettei koneelle jää luottamuksellisia tietoja. Tuosta tyhjäyksestä firma ottaa 100€ kulut, eli sen verran se läppäri sitten maksaa, jos sen haluaa. Minä olen aina halunnut.

Aivan ilman mitään toimenpiteitä. Ei sillä enää sitten mitään arvoa ole. 

Ei muuten verottajan mielestä siirry ihan tuosta vaan ja ilman toimenpiteitä. Olisko ollut 100 euroa vuodessa maksimi mutta huom. Se on annettava kaikille. Läppäri kaikille tai ei kenellekään.

Vierailija kirjoitti:

Yleensä tuollaiset käytetyt kannettavat ovat vain riesa työnantajalle. 

 

Ei sellaisesta montaa kymppiä saa, joten varmasti antavat sun pitää sen.

Tietoturva...

Vierailija kirjoitti:

Mulla on jopa valtuudet tarkastella yrityksen uusimpia tietoja, kuten uusimpia asiakastietoja, sekä joitakin muiden yritysten arkaluonteisia tietoja.

Jos sinulla ei ole töitä ja olet vain lomalla, miksi sinun pitäisi käyttää näitä resursseja?

Vierailija kirjoitti:

Meillä seurataan työkoneen käyttöä eli ICT-yksikössä on tiedossa, milloin ja mihin laitetta käytetään. Siksi meillä ei työkoneella vauvapalstailla tai haeta toisen työnantajan palvelukseen.

Eikö tuollainen seuraaminen ole jo ihan suoraan laitonta, ilmoittaisin siitä itse luottamusmiehelle ja jos tämä ei auta niin liittoon ja seuraavaksi eduskunnan oikeusasiamiehelle. 

Älä kysele tyhmiä. Tottakai käytät oletko joku orja? Minä annan luvan käyttää!

T. Oikea Jeesus

Vikassa työpaikassa ennen eläkkeelle jäämistä kukaan ei ollut kiinnostunut vanhasta työpuhelimestasi. Sama päti vanhoihin läppäreihin, uudemmat ja esim ruggeroidut tai erityiset suojatut mallit piti vissisti palautttaa.

Veikkaan, että on visusti firmakohtainen asia!

Vierailija kirjoitti:

Meidän firman puhelin ja läppäri palautetaan työsuhteen päättyessä. Se on tietoturvallista niin. 

Meillä taas ajavat sekä koneen että puhelimen sileäksi heti kun saavat tiedon irtosanoutumisesta, palauttaa saa kun kerkeää. Työvelvoitetta ei luonnollisestikaan ole. Tietoturvasyyt tässäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä seurataan työkoneen käyttöä eli ICT-yksikössä on tiedossa, milloin ja mihin laitetta käytetään. Siksi meillä ei työkoneella vauvapalstailla tai haeta toisen työnantajan palvelukseen.

Eikö tuollainen seuraaminen ole jo ihan suoraan laitonta, ilmoittaisin siitä itse luottamusmiehelle ja jos tämä ei auta niin liittoon ja seuraavaksi eduskunnan oikeusasiamiehelle. 

Ei ole laitonta vaan varsin tavallista että seurataan ohjelmat mitä käytät ja sivustot missä vierailet.  Voidaan tietysti myös jo lähtökohtaisesti estääkin esim asentamsta mitään mitä ei ole erikseen sallittu.