Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnhaku on TOIVOTONTA
26.01.2026 |
Olen työtön asiantuntija (KTM), korkeakoulutettu ja työkokemusta n. 5v. Olen siis sellaisessa kurjassa asemassa, etten ole harjoittelija, mutta en myöskään senior tason konkari. Viime syksynä YT heitti minut vakityöstäni ulos ja siitä asti olen etsinyt uutta työpaikkaa. Ja kettu kun on ahterista!!
Haen töitä ympäri maata. Valitettavasti 80% alani paikoista sijaitsee pk-seudulla, jossa on nyt hurja ylitarjonta asiantuntijoista. Vielä pari vuotta sitten alalla oli hyvät näkymät, mutta nyt tuntuu, että oli ala kuin ala, niin henkilöstöä irtisanotaan urakalla ja moni vielä hetki sitten "lähes varman työn" tutkinnon tehnyt etsii töitä. Työelämä on tekoälyn ja kulutuksen sakkaamisen vuoksi murroksessa. Työnantajat voivat ylitarjonnan takia etsiä täsmäihmistä, kun "tarpeeksi hyvä match" ei enää riitä. Minä olen useamman kerran hakenut paikkoja, johon täytän jopa kaikki kriteerit, mutta silti jään ilman haastattelukutsua. Se on hirvittävän turhauttavaa.
Olen viilannut CV:ni täydelliseksi, hakemuskirjeet teen ajan kanssa, täyttelen ne ketun lomakkeet hakuportaaleissa, näen valtavasti vaivaa vain vastaanottaakseni "valitettavasti valintamme.... muistathan seurata, tykätä ja jakaa..." automaattiviestejä. Yhteen paikkaan piti tehdä video sekä joku alun palikkatesti CV:n ja hakemuksen lisäksi, ihan vain, että saan tuon saman automaattiviestin. Voi jee.
Joka päivä haravoin työnhakusivut läpi, etsin lähistöltä mielenkiintoisia yrityksiä joille jakaa CV:ni, kyselen verkostosta olisiko hommia. Työmarkkinatori on yksi iso vitsi, sinne ilmoittelevat vain rekryfirmat olemattomia työpaikkoja. Duunitori lähes samaa sarjaa. Linkedin on ainoa varteenotettava hakualusta ja siinäkin hakuominaisuudet ovat kamalan kömpelöitä. Algoritmit myös saattavat jättää minulle suosittelematta paikkoja, jotka ovatkin sopivia, kun hakuilmoitusta lukee. Työpaikkojen löytäminen on kiinni näistä p*skoista algoritmeista.
Sitten kun joku haastattelukutsu irtoaa, niin eiköhän silläkin työnantajalla ole 7 vaiheinen haku, jossa on alkuhaastattelu, välihaastattelu, palikkatesti, palikkatestin läpikäynti, työnäyte, työnäytteen läpikäynti, loppuhaastattelu. Prosessi kestää kuukausia ja samalla ansiopäivärahaasi pienennetään jo 40pv jälkeen, kun et saa töitä ja pitäähän "laiskan" saada vähän keppiä. En ole vielä nähnyt yritystä, joka rekryprosessi olisi tuon alle 40pv!
Miksi työnhakijalta odotetaan yli-inhimillisyyttä? Muistaakseni kun työelämässä olin, ihan samanlaisia pulliaisia me kaikki ollaan. Toimitusjohtaja palkataan saunan lauteilta, sen sijaan minä joudun vakuuttamaan viisi kerrosta ihmisiä, että olen ihan kunnollinen työntekijä ja normijärjellä varustettu, pyöritän excelit ja istun Teamsissa nätisti.
Kommentit (223)
Vierailija kirjoitti:
Kun on näin hyvin asiantuntijoita tarjolla, en ymmärrä miksi päällikköpaikkoihin valitaan näitä "hyviä tyyppejä", joilla ei ole minkääntyylistä asiantuntemusta sillä alalla, missä ovat johtajia. Kai edes pienellä osuudella asiantuntijoista on johtajataitoja. Miksi heitä ei valita johtajiksi? Täysin asiantunemattomat johtajat ovat ärsyttäviä.
Mulla oli kerran pomo, joka oli kova asiantuntija. Hän oli ehdottomasti tiimin paras ja asiantuntevin työntekijä. Valitettavasti esihenkilönä hän ei ollut kovin kummoinen, sillä hän selkeästi olisi halunnut keskittyä itse substanssiin eikä johtamiseen. Hän toistuvasti keräsi oman pöytänsä täyteen projektityötä, niin että teki jatkuvasti ylitöitä, samalla kun tiimissä oli ihmisiä vajaatunneilla. Usein hän sokaistui työlle ja oli hirveällä kiireellä itse tekemässä, eikä delegoimassa alaspäin kuten pomon pitäisi. Lopulta sitten kävikin niin, että YT potki pihalle puolet tiimistä, koska heillä oli liikaa vajaata, samalla kun pomo piti kuukauden kesäloman vain plussatunneillaan.
Kaikkia ei kannata ylentää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pittää pistää parastaan ja tehdä esim go go tanssiesitys, tulishow, ratsastaa seisaaltaan hevosen selässä, tehdä trapetsi temppuja yms niin saattaa irrota esim keikkatyötä hyllyttäjänä:D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä tein tekoälyllä hakemuksen cv pohjalta mikä täynnä ties mitä korulauseita ja ylistää työpaikkaa. Sain sillä työn
Eli narsistinen nuoleskelu on vissiin se avain
Mika osuus tuossa oli narsistista? Tekoälypohjaiset ohjelmat ovat ensisijaisesti USA:n markkinoiden tarpeisiin, ja jos et osaa esittää asiaasi itsellesi suotuisassa valossa, niin miten ihmeessä joku muu näkisi potentiaaliasi? Tätä kutsutaan markkinoinniksi. Sait sillä itsellesi työpaikan, mutta jos substanssi puuttuu, niin koeajan jälkeen pääset takaisin kilometritehtaalle.
Koeaika meni jo. Mut narsistinen tekoäly hakemus toimi. Pääsin haastatteluihin vs Perus suomi hakemus. Ero oli aika iso. Tyyli vaikuttaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun on näin hyvin asiantuntijoita tarjolla, en ymmärrä miksi päällikköpaikkoihin valitaan näitä "hyviä tyyppejä", joilla ei ole minkääntyylistä asiantuntemusta sillä alalla, missä ovat johtajia. Kai edes pienellä osuudella asiantuntijoista on johtajataitoja. Miksi heitä ei valita johtajiksi? Täysin asiantunemattomat johtajat ovat ärsyttäviä.
Mulla oli kerran pomo, joka oli kova asiantuntija. Hän oli ehdottomasti tiimin paras ja asiantuntevin työntekijä. Valitettavasti esihenkilönä hän ei ollut kovin kummoinen, sillä hän selkeästi olisi halunnut keskittyä itse substanssiin eikä johtamiseen. Hän toistuvasti keräsi oman pöytänsä täyteen projektityötä, niin että teki jatkuvasti ylitöitä, samalla kun tiimissä oli ihmisiä vajaatunneilla. Usein hän sokaistui työlle ja oli hirveällä kiireellä itse tekemässä, eikä delegoimassa alaspäin kuten pomon pit
Juuri näin. Miksi ihmeessa pomon pitaisi olla lisaksi asiantuntija, sita varten on tuotepäälliköt ja Subject Mattaer Expertit. Jotenkin Suomen insinöörivetoisessa työkulttuurissa henkilöjohtajan odotetaan olevan viela firman tuotannon expertti, vaikka hänen ensisijainen ja tärkein tehtävänsä on ihmisten johtaminen.
Olin aikanaan työpaikassa, jossa insinöörit valittivat että pomomme osastonjohtaja ei tiedä tekniikoista tarpeeksi. Täysin käsittämätöntä; tätä vartenhan siellä oli se tuotepäälliköiden kööri, joiden yhtenä tehtävänä oli pysytellä oman erikoisalueensa aallonharjalla. Niin, ja tuo osastonjohtaja on yksi parhaista henkilöjohtajista joita olen työurani aikana kohdannut.
Saatan vielä ymmärtää jos suorittavassa työssä pomolta vaaditaan myös teknistä osaamista (esim. ravintolapäällikkö), mutta kun siirrytään puhtaasti asiantuntijatehtäviin, niin silloin ei voida edes olettaa että pomo osaisi kaiken sen mitä tuotepäälliköt hallitsevat.
Samaa mieltä: tyyli nimenomaan vaikuttaa. Jos et osaa kommunikoida omaa osaamistasi ja tulevaa panosta firman menestykseen, ei sitä haastattelijatkaan osaa arvata. Lisäksi massasta erottuminen korostuu, vaikka siitä ei pitäisi, niin se on tarpeen kun hakemuksia on mottikaupalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisit mennyt valtiolle töihin
Vakiduuni, hyvä palkka
https://ejnv.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fi/sites/…
Vierailija kirjoitti:
Oletko laittanut hakemuksia suoraan työnantajien omien nettisivujen kautta? Noi työmarkkinatorin ja muiden työnhakusivustojen kautta olevat työhakemukset taitaa mennä suurelta osin mappi ö:hön. Työnantajilla ei ole aikaa käydä läpi sitä valtavaa hakemusmassaa.
Ei työnantajat enää jaksa niitä käydä läpi kuten uutisissakin on ollut. Hakemuskin kannattaa tehdä niin että et tee sitä pelkkää kaavamaista perussettiä vaan yritä kuvailla siihen alkuun itseäsi persoonana ja työntekijänä melko tarkkaan ja ne kiinnostuksen kohteet. Kaikki taidot mitä sulla on ja se persoona. En tiedä olisko ideaa yrittää mennä jonnekin työpaikalle ihan suoraan kyselemään töitä. Miltä kuulostais?
Yritä ajatella työnantajan kannalta mitä haluavat ja miten se sopii sinuun. Totta on myös se, että tekoäly vie työpaikkoja nyt vauhdilla. Tsemppiä!
Näitä persoonan ym esiin tuomisesta jankuttajia on jo kyllästymiseen asti uutiset ja lehdet täynnä. Ja vielä joku viitsii toistaa täälläkin tuota samaa asiaa. No kerropa viisaana mitä siitä persoonasta pitää tuoda esille että kuka tahansa saa sen työpaikan, kun eihän sen rekrytoijan nupin sisälle pääse katsomaan että mitä se haluaa kuulla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 37 v nainen, 18 v työura takana matalapalkka-alalla ja juuri jäin yt:issä työttömäksi. Viittä työpaikkaa hakenut enkä ole saanut mistään minkäänlaista vastausta edes
Viittä? Mä oon hakenut yli sataa jo parin vuoden aikana.Se 61 v.
Outoa kehua, että on hakenut 100 työpaikkaa. Toivottavasti et lähettänyt joka paikkaan samaa hakemusta...
Töitä on erittäin helppo hakea. Muutama minuutti täyttelee lappua ja liitteeksi cv.
Työn saanti on taas olematonta.
12 vuotta työttömänä, sen aikana olen opiskellut kaksi ammattia lisää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perusta oma yritys tai hae töitä ulkomailta.
Suomessa on valtava määrä korkeasti koulutettuja ihmisiä, joissa on paljon potentiaalia. Kuitenkaan ei haluta työllistää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä tein tekoälyllä hakemuksen cv pohjalta mikä täynnä ties mitä korulauseita ja ylistää työpaikkaa. Sain sillä työn
Eli narsistinen nuoleskelu on vissiin se avain
Mika osuus tuossa oli narsistista? Tekoälypohjaiset ohjelmat ovat ensisijaisesti USA:n markkinoiden tarpeisiin, ja jos et osaa esittää asiaasi itsellesi suotuisassa valossa, niin miten ihmeessä joku muu näkisi potentiaaliasi? Tätä kutsutaan markkinoinniksi. Sait sillä itsellesi työpaikan, mutta jos substanssi puuttuu, niin koeajan jälkeen pääset takaisin kilometritehtaalle.
Koeaika meni jo. Mut narsistinen tekoäly hakemus toimi. Pääsin haastatteluihin vs Perus suomi hakemus. Ero oli aika iso. Tyyli vaikuttaa
Vaikuttaa mihin? Jäikö sinulta lause kesken?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun on näin hyvin asiantuntijoita tarjolla, en ymmärrä miksi päällikköpaikkoihin valitaan näitä "hyviä tyyppejä", joilla ei ole minkääntyylistä asiantuntemusta sillä alalla, missä ovat johtajia. Kai edes pienellä osuudella asiantuntijoista on johtajataitoja. Miksi heitä ei valita johtajiksi? Täysin asiantunemattomat johtajat ovat ärsyttäviä.
Ehkä näissä on se perusjuttu, että ne jotka sopisivat johtajiksi eivät siihen halua, ja ne jotka haluavat eivät sovi.
Minusta vähän tuntuu sille että noille firmoille maksetaan siitä että valitsevat jonkun mamun kantasuomalaisen sijaan. Liittyykö politiikka tähän, en tiedä.
Niin onkin. Justiinsa eilen ulkopuolisena kuulin erään työnantajan keskustelevan toisen työntekijän kanssa että eräs heidän kokin paikkansa menee sit kaverille/sukulaiselle "ei sitten laiteta työpaikkailmoitusta turhaan". Eli suhteilla pääsee jopa tavallisiin duunaripaikkoihin, paljon sisäisiä vaihtoja eikä anneta muille ulkopuolisille työttömille edes mahdollisuutta.
"Eläkkeitä maksetaan 40 miljardia vuodessa. Eläkkeisiin menee iso osa valtion budjetista joka vuosi."
Mulla on työpaikka varastolla erikseen töihin kutsuttavana vuokratyöntekijänä. Ei tule edes työvuorotarjouksia tällä hetkellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miks oikeiden työttömien seassa nillittää näitä yli 60 vuotiaita? Heillähän on jo maalisuora auennut ja maali näkyy jo. Ei kai kukaan sellaisia oikeasti aio työllistää. Tuossa iässähän pääsee jo niihin putkiin tai työkyvyttömyyseläkkeille
Putket on poistettu eikä eläkkeelle pääse.
Poistoputkeen pääsee
Alue: Aihe vapaa
"Kokeile :D sulle voisi sopia muuten kokemusasiantuntija työ. Yksi tuttava teki sellaisia keikkoja kun oli kokemusta mielenterveysongrlmista. siitä maksettiin ihan kivasti. Mutta oli tosiaan vaan keikkatyötä. En tiedä saako pal.."
"Voi vitsi tuo kuullostaa mielenkiintoiselta hommalta, mutta koska olen toimeentulotuen saaja, en voi ottaa vastaan keikkahommia, ainoastaan kokoaika työtä, jotta pärjää taloudellisesti :( "
Kokemusasiantuntijan työtä saa varmaa tehdä vapaaehtoisenakin. Palkkaa siitä ei saa, mutta mielekästä tekemistä ja verkostoa.