Sain vakituisen työn mutta minulla on ihan jäätävä vauvakuume

Odottaisin koeajan loppuun ennen kuin yrittäisin lasta. Sitten ehkä.

Minä tein duunia noin vuoden ja sitten raskaaksi, eli 1,4 vuotta meni töissä. Oli ihan ok, olisihan se ollut ihan noloa olla paksuna heti kk kuluttua. Ja vielä salata se. Suomessa arvostetaan rehellisyyttä.

Panostakaa miehen kanssa nyt muutama kuukausi puhtaaseen ravintoon ja alkakaa ottaa foolihappoa yms. Sitten vasta ehkäisy pois.

Laita tulille vaan, ei voi olettaa että ihmiset elävät työnantajan ehdoilla. Sinut on vakitöihin palkattu ja kun olet lisääntymisikäinen nainen niin se "riski" on työnantajan tiedossa että saatat lapsia hankkia.

Jäinen kuume hehehaa joo meen pois.

Jos aina odottaa sitä oikeaa hetkeä raskautua, niin sitä ei välttämättä tule koskaan. Sitten saakin kuunnella kettuilua, kuinka itsekäs ja urakeskeinen nainen onkaan. Jos työura kestää sen 40 vuotta, niin kyllä se äitiyslomat kestää.

Odottaa muutama kuukausi, jotta on päässyt perille tehtävistä ja varmemmalla pohjalla.. 

Jäätävä kuume? Oxymoron!

Pilaat kaikkien naisten työnsaanti- ja urakehitysmahdollisuuksia raskautumalla heti kun olet saanut työpaikan. Vähintään 3-5 mieluummin kymmenen vuotta töitä ennen äitiyslomaa. Onhan sun saatava taloutesikin kuntoon ennen lapsia, viidessä vuodessa saa kerättyä jo aika ison rahasto- tai osakesalkun. Tarvitset sen tuottoja ihan varmasti vauvavapaasi aikana. Törkeän vastuuttomalta vaikutat, veikkaan että olet kaksikymmpinen jos sitäkään. Kukaan aikuinen ei ajattele noin. Ymmärrät sen sitten jälkikäteen kun muutaman vuoden pihtaa sitä lastasi, teet työtä, ostat ehkä asunnon ja saat jonkinlaiset talletukset aikaiseksi. Palkkasikin nousee, nuorella palkka on niin pieni että äitiyspäivärahat jäävät aivan olemattomiksi. Muutenkin nuoret vanhemmat aiheuttavat hirvittävän paljon kustannuksia yhteiskunnalle.

[quote author="Vierailija" time="28.03.2015 klo 14:22"]Pilaat kaikkien naisten työnsaanti- ja urakehitysmahdollisuuksia raskautumalla heti kun olet saanut työpaikan. Vähintään 3-5 mieluummin kymmenen vuotta töitä ennen äitiyslomaa. Onhan sun saatava taloutesikin kuntoon ennen lapsia, viidessä vuodessa saa kerättyä jo aika ison rahasto- tai osakesalkun. Tarvitset sen tuottoja ihan varmasti vauvavapaasi aikana. Törkeän vastuuttomalta vaikutat, veikkaan että olet kaksikymmpinen jos sitäkään. Kukaan aikuinen ei ajattele noin. Ymmärrät sen sitten jälkikäteen kun muutaman vuoden pihtaa sitä lastasi, teet työtä, ostat ehkä asunnon ja saat jonkinlaiset talletukset aikaiseksi. Palkkasikin nousee, nuorella palkka on niin pieni että äitiyspäivärahat jäävät aivan olemattomiksi. Muutenkin nuoret vanhemmat aiheuttavat hirvittävän paljon kustannuksia yhteiskunnalle.
[/quote]

Ymmärrät sen jälkikäteen kun ikää on 40+ ja kuppaiset munasolusi eivät enää ole muuta kuin jätettä. Siinähän sitten käytät ne osakesäästösi lapsettomuushoitoihin.

Odottaisin koeajan loppuun. Sen jälkeen ei mikään esteenä. Liikaa mietit työnantajan kannalta. Ihan tyhmää.

Mä olin samalla työnantajalla kuusi vuotta ennen kuin jäin äitiyslomalle ja palasin töihinkin lapsen ollessa vuoden. Mitään kiitosta ei ole tullut, pikemminkin pelkkää vittuilua. Eli sanon sulle ettei koskaan ole SE Oikea hetki tulla raskaaksi. Teet lapsen silloin kun haluat. Se on sun elämä.

Minäkin sain vakiduunin ja vuoden kuluttua siitä olin yllättäen raskaana. Muistan kun vaativassa työhaastattelussa työnantaja kysyi multa, onko perheenperustemissuunnitelmia lähiaikoina, kysyi vaikkei saisi, vastasin ettei ole, niinkuin ei ollutkaan. Niin vain kävi ja nyt olen hoitovapaalla ekaa vuotta, olen varmaan vielä vuoden kotona.

Ilme oli kyllä hyvä kun kerroin raskaudesta. Uhkaili vielä papereita tehdessä että työt ei varmaan tässä yksikössä jatku kun palaat.

Jos sinun elämäntilanne on hyvä ja pärjäät, mitä sinä muusta välität.

Miten vanha oot? Kyllä lapset menee duunin edelle.

Ite olin viisi vuotta vakityössä ennen äitiyslomaa, mutta silti em. mieltä olen. Sinä aikana meillä muuten vaihtui nuori naissihteeri kolmesti. Yksikään ei jäänyt äitiyslomalle, vaan esim. yks lähti Thaikkuihin surffaamaan. Eli lapset ei ole todellakaan ainoa työnantajien "riesa", vaikka niistä aina puhutaan.

[quote author="Vierailija" time="28.03.2015 klo 14:36"]

[quote author="Vierailija" time="28.03.2015 klo 14:22"]Pilaat kaikkien naisten työnsaanti- ja urakehitysmahdollisuuksia raskautumalla heti kun olet saanut työpaikan. Vähintään 3-5 mieluummin kymmenen vuotta töitä ennen äitiyslomaa. Onhan sun saatava taloutesikin kuntoon ennen lapsia, viidessä vuodessa saa kerättyä jo aika ison rahasto- tai osakesalkun. Tarvitset sen tuottoja ihan varmasti vauvavapaasi aikana. Törkeän vastuuttomalta vaikutat, veikkaan että olet kaksikymmpinen jos sitäkään. Kukaan aikuinen ei ajattele noin. Ymmärrät sen sitten jälkikäteen kun muutaman vuoden pihtaa sitä lastasi, teet työtä, ostat ehkä asunnon ja saat jonkinlaiset talletukset aikaiseksi. Palkkasikin nousee, nuorella palkka on niin pieni että äitiyspäivärahat jäävät aivan olemattomiksi. Muutenkin nuoret vanhemmat aiheuttavat hirvittävän paljon kustannuksia yhteiskunnalle. [/quote] Ymmärrät sen jälkikäteen kun ikää on 40+ ja kuppaiset munasolusi eivät enää ole muuta kuin jätettä. Siinähän sitten käytät ne osakesäästösi lapsettomuushoitoihin.

[/quote]

Ikää on 40+. esikoisen tein kolmissakymmenissä, oltuani työssä 5 opintojen välikesää + 8 vuotta, toisen tein heti perään ja olin kahdeksan vuotta kotona, tein osa-aikaisesti etätyötä siitä ajasta n. 5 vuotta. Kolmannen pyöräytin sitten 43-vuotiaana, nyt taas osa-aikaisesti etätyössä ja hoitovapaalla toista vuotta, varmaan siihen asti kun kuopus aloittaa koulun. Työnantajallekin sopii tämä järjestely, meillä pystyy tekemään työtä sen verran kuin haluaa, palkka on sitten sen mukaan.

Mun ystävä kävi työhaastattelussa ollessaan äitiyslomalla. Sai vakituisen viran ja muutaman kuukauden päästä ilmoitti olevansa raskaana. Sai vielä neuvoteltua, että tekee kolmipäiväistä viikkoa kun on vuoden ikäinen pieni lapsi kotona. Kalliiksi käy tuollainen työntekijä. Työnantaja varmaan luuli että palaa innokkaana työhön äitiysloman jälkeen eikä heti hankkiudu paksuksi. Jotkut on röyhkeitä ja ajattelee vain itseään.

[quote author="Vierailija" time="28.03.2015 klo 14:53"]

Miten vanha oot? Kyllä lapset menee duunin edelle. Ite olin viisi vuotta vakityössä ennen äitiyslomaa, mutta silti em. mieltä olen. Sinä aikana meillä muuten vaihtui nuori naissihteeri kolmesti. Yksikään ei jäänyt äitiyslomalle, vaan esim. yks lähti Thaikkuihin surffaamaan. Eli lapset ei ole todellakaan ainoa työnantajien "riesa", vaikka niistä aina puhutaan.

[/quote]

Tuskin se Thaikkuihin surffaamaan lähtenyt nuori naissihteeri mikään riesa työnantajalle on, hyvä että hankkii nuorena elämänkokemusta, jolla pystyy tekemään tulevaisuudessa työtään ja kasvattamaan lapsiaan. Varmaan sanoutunut irti työsuhteestaan, joten työnantajalle sitä myöten selvä ettei tule takaisin eikä remppaa edestakaisin hoitovapailla ja omilla ja lasten sairaslomilla. Eikä olisi lapsia tekevä nainenkaan, jos ei olisi niin tietoinen omista oikeuksistaan vaan ajattelisi hieman paitsi työnantajaa myös lastaan. Ei tosiaan kannata ihan heti eikä edes vuoden, parin kuluttuakaan työllistymisestään jäädä äitiyslomalle, pilaat kaikkien naisten maineen työelämässä. Lapsen syntymän jälkeen kannattaa tosiaan varautua siihen, että olet seuraavat kolme vuotta kotona. Niin pieni kuin yksivuotias ei jaksa täysiä päiväkotipäiviä, sairastamiskierrekin uhkaa. Aikaisintaan kolmevuotias on valmis päivähoitoon, silloinkin mieluummin osa-aikaiseen. Mikään tutkimus ei osoita että alle kolmevuotiaan on parempi olla päivähoidossa kuin kotona.

Itellä niin monta keskenmenoa takana, että selväksi on ainakin tullut se, ettei lapsen saaminen ole itsestään selvyys. Tokihan aina voi suunnitella, että neljän kuukauden päästä sitten, mutta elämä ei aina mene just niinku suunnittelee.

Tee duunis ja odota, että tämä maa tasa-arvoistuu ja ukot jää hoitamaan lapsiaan puoleksi aikaa..niin sitten harkitsen, annanko luvan. Jos talous on vakaa, etkä tule sossupummina rapapussilleni, niin ehkä..jos olet älykäs ja maa saa mukelostas tätä rapautuvaa kansaa eteenpäinveivän tyypin.

Meillä äitiyslomalta palataan aina yksinkertaisempiin tehtäviin kuin mistä lähdettiin. On turha kouluttaa asiantuntijaksi, jos mieli palaa lastenhoitoon. Mielellään annetaan myös osa-aikaisia työtehtäviä, mutta ei etätyöoikeutta, koska sitä käytetään helposti väärin. Jokaisesta lapsen hoitamiseen käytetystä päivästä täytyy olla lääkärintodistus, jos haluaa sen hoitoajan palkallisena. Neuvolasta saa okseutautilappu ei kelpaa.