Lue keskustelun säännöt.
Miksi työnantaja ei voi ilmoittaa työtä hakeneelle että paikka on täytetty?!
08.01.2014 |
Takana on yli 50 työhakemusta ja miehellä 20 samanmoista ja yhdestäkään ei ilmoiteta että paikka on täytetty, kiitos hakemuksesta. Päivästä päivään sitä odottaa ja odottaa ilmoitusta että kiitos mielenkiinnosta, vapaat paikat on nyt täytetty, tai edes JOTAIN infoa siitä että tällä kertaa ei saanut töitä.
Hitto.
Kommentit (35)
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 15:35"]
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 15:19"]
Juu juu, tiedetään että se on lakisääteinen, mutta MIKSI?! Miksi sitä pitäisi enää nykyään maksaa. Vanhoja jäänteitä, jolle ei ole enää nykyaikana mitään perusteita. Työmarkkinat kirkistyy siihen malliin, että siitä tullaan luopumaan.
[/quote]
Taidat tosiaan sekoittaa lomarahan ja lomakorvauksen. Täysin asiallista, että pitämättä jääneistä lomista maksetaan korvaus.
Ja sinun henkilökohtainen mielipide jonkun korvauksen/maksun/palkan tarpeellisuudesta on täysin yhdentekevä, jos rahat lain mukaan kyseiselle henkilölle kuuluu.
[/quote]
Hyvin paikattu...kummasti vasta sen jälkeen, kun joku muu vihjaili asiasta. ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 15:48"]
Hyvin paikattu...kummasti vasta sen jälkeen, kun joku muu vihjaili asiasta. ;)
[/quote]
Paikattu? Harvemmin on tarvetta paikkailla, kun puhuu totta.
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 14:55"]
Tekosyitä kaikki tyynni. Kaikki ongelmat on ratkaistavissa kun vain viitsis ottaa selvää miten lähettää viestit. Tuo on keski-ikästen laiskojen akkojen vastaus. Kun omat taidot ei riitä niin ei viittitä kysyä vaan mennään sieltä mistä aita on matalin. Mäkin oon laittanut 30 hakemusta ja ainoastaan 1 vastaus. Olen tällä hetkellä lomautettu en irtisanottu.
Mä ainakaan en toista kertaa lähesty sellaista firmaa joka ei reagoi mitenkään. Sääli sille yrittäjälle että laiskurit tuhoaa maineen.
[/quote]
ei me sua huolittaiskaan.
Kyllä nyt on työnantajan markkinat ja voit ihan rauhassa homehtua kotonasi, jos et viitsi hakemuksia ton vertaa enempää lähettää.
Valitettavasti on hyvin yleistä, ettei työhakemukseen saa minkäänlaista vastausta. Kertoo jotain siitä, miten firmat kohtelee tahoja, joiden katsovat olevan alisteisessa asemassa itseensä nähden.
Jos joku HR-tyyppi lukee tämän ja kokee piston sydämessään, niin jokaiselle hakijalle vastaaminen on ihan perusjuttuja, käytöstapoja. Hävetkäähän.
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 15:32"]
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 14:55"]
Tekosyitä kaikki tyynni. Kaikki ongelmat on ratkaistavissa kun vain viitsis ottaa selvää miten lähettää viestit. Tuo on keski-ikästen laiskojen akkojen vastaus. Kun omat taidot ei riitä niin ei viittitä kysyä vaan mennään sieltä mistä aita on matalin. Mäkin oon laittanut 30 hakemusta ja ainoastaan 1 vastaus. Olen tällä hetkellä lomautettu en irtisanottu.
Mä ainakaan en toista kertaa lähesty sellaista firmaa joka ei reagoi mitenkään. Sääli sille yrittäjälle että laiskurit tuhoaa maineen.
[/quote]
ei me sua huolittaiskaan.
Kyllä nyt on työnantajan markkinat ja voit ihan rauhassa homehtua kotonasi, jos et viitsi hakemuksia ton vertaa enempää lähettää.
[/quote]
Ai luuletko, että määrä korvaa laadun? Ja että niitä hakemuksia pitäis läiskiä ihan minne sattuu? Ilman tarkkaa harkintaa siitä kiinnostaako firma tai tehtävä? Jatkuvalla syötöllä?
Ei ihme, jos koko työmarkkinoiden viestintä pysähtyy läkähtyneisiin rekryäjiin jos tällaiset torvelot ajattelevat, että laitetaanpa hakemus lastenhoitajaksi vaikka oon vaan rassaillut autoja. Joku suunnitelmallisuus siihen duuninhakuunkin tyypit, oikeasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 14:44"]
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 14:39"]
Varsinkin, kun homma ei vaadi muuta kuin saman sähköpostin lähettämistä kaikille rannalle jäänneille. Vai onko ATK-taidot niin hakusessa, että ei osata lähettää kuin viesti kerrallaan?
[/quote]
Mitä sinä pitäisit siitä, että laittasin meiliosoitteesi sadoille muille hakijoille. Ja oletko koskaan kuullut, että piilokopion lähettäminen tietoturvallisuusriski ja niiden lähettäminen on meidän firman ohjeistuksissa kiellettyä.
Lisäksi emme saa kerätä mitään rekistereita hakijoista vaan jokainen hakemus pitää asian mukaisesti hävittää, kun se on käsitelty.
[/quote]
Ihan mielenkiinnosta, missä mielessä tämä on tietoturvariski?
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 14:29"]
Valitettavasti on hyvin yleistä, ettei työhakemukseen saa minkäänlaista vastausta. Kertoo jotain siitä, miten firmat kohtelee tahoja, joiden katsovat olevan alisteisessa asemassa itseensä nähden.
Jos joku HR-tyyppi lukee tämän ja kokee piston sydämessään, niin jokaiselle hakijalle vastaaminen on ihan perusjuttuja, käytöstapoja. Hävetkäähän.
[/quote]
HR- tyyppinä olen kanssasi samaa mieltä, mutta valitettavaan vaan on, että se vie aikaa ja rahaa. Hakemuksia tulee satoja. Tämä olkoon minun työn ns. häpeä pilkku.
Hekemuksessa lukee, että ilmoitamme paikan saaneelle päivänä x, jos sitä ilmoitusta ei tule, se on ei kiitos ja jos tätä ei kestä, älä hae meille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajat saattavat saada niin järjettömän suuren määrän hakemuksia, ettei kertakaikkiaan riitä resursseja vastata kaikille. Monessa firmassa ei ole erillistä henkilöä tekemässä rekrytointeja, vaan esimiehet hoitavat sen muiden töidensä ohella. Pelkästään saatujen hakemusten läpikäyminen voi tällöin tapahtua puhtaasti ylitöinä puhumattakaan henkilökohtaisten vastausten lähettämsiestä. Valitettavaa mutta faktaa.
Varsinkin, kun homma ei vaadi muuta kuin saman sähköpostin lähettämistä kaikille rannalle jäänneille. Vai onko ATK-taidot niin hakusessa, että ei osata lähettää kuin viesti kerrallaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Useissa paikoissa vielä pyydetään sähköisesti meiliosoite, joten edes osoitteen siirtämisestä tietokoneelle ei tule ongelmaa. Sen verran voisi firmat viitsiä, että käyttäisi vaikka tunninkin sen viestin lähettämiseen.
Rekrytointi on aina myös mainos firmalle. Tuollainen toimintatapa on kaikkea muuta kuin hvyää mainosta. Vaikka sitä hakijaa ei nyt valittu, hän saattaa muutaman vuoden päästä/toiseen tehtävään kuitenkin olla potentiaalinen työntekijä.
Ap:n kertomat luvut tuntuvat aika isoilta. Mutuamia hakemuksia viime vuosina laittaneena sanoisin, että suurin osa firmoista laittaa jonkun ei kiitos viestin. Mutta joukossa on myös niitä, jotka ei laita.
p.s. En usko, että kukaan noista tämän ketjun HR-ihmisinä esiintyneistä on oikeasti HR:stä. Kukaan ammattitaitoinen HR-tyyppi ei vastaisi noin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 14:39"]
Varsinkin, kun homma ei vaadi muuta kuin saman sähköpostin lähettämistä kaikille rannalle jäänneille. Vai onko ATK-taidot niin hakusessa, että ei osata lähettää kuin viesti kerrallaan?
[/quote]
Mitä sinä pitäisit siitä, että laittasin meiliosoitteesi sadoille muille hakijoille. Ja oletko koskaan kuullut, että piilokopion lähettäminen tietoturvallisuusriski ja niiden lähettäminen on meidän firman ohjeistuksissa kiellettyä.
Lisäksi emme saa kerätä mitään rekistereita hakijoista vaan jokainen hakemus pitää asian mukaisesti hävittää, kun se on käsitelty.
Eli ATK-taidot on retuperällä. Massaviestien lähettämistä varten on omat ohjelmansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä taas tilanne on se, että haku on vähän koko ajan päällä, uusia kohteita voi alkaa HYVIN lyhyellä varoitusajalla joten monesti tiedustellaan hakijan perään pitkänkin ajan päästä, aika harvaa suoraan tyrmätään kun on niin eri tason hommia. Joihinkin sopii ihan kuka vain ja toisiin taas tarvitaan rautaisia ammattilaisia.
Samoin hakijat myös hukkuvat sähköpostitulvaan ja olisi tosi työlästä kaivella että keneen on oltu yhteydessä ja keneen ei, monesti kyselen sähköpostitse heti lisätietoja ja kerron käynnissä olevista ja tulevista kohteista. Ja tosiaan muiden töiden ohessa hoitelen rekrytointeja.
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 14:42"]
Rekrytointi on aina myös mainos firmalle. Tuollainen toimintatapa on kaikkea muuta kuin hvyää mainosta. Vaikka sitä hakijaa ei nyt valittu, hän saattaa muutaman vuoden päästä/toiseen tehtävään kuitenkin olla potentiaalinen työntekijä.
Ap:n kertomat luvut tuntuvat aika isoilta. Mutuamia hakemuksia viime vuosina laittaneena sanoisin, että suurin osa firmoista laittaa jonkun ei kiitos viestin. Mutta joukossa on myös niitä, jotka ei laita.
p.s. En usko, että kukaan noista tämän ketjun HR-ihmisinä esiintyneistä on oikeasti HR:stä. Kukaan ammattitaitoinen HR-tyyppi ei vastaisi noin.
[/quote]
Sadoista hakijoista on varaa valita. Jos yksi tai kaksi ei kestä pettymystä, ei sellaisten perään jäädä itkemään. Alalle valmistuu jatkuvasti uusia kykyjä ei kukaan vuosia sitten hakeneita muistele.
Mulle on ilmoitettu aina kun olen hakenut.
Minä olen HR.n ihminen ja meillä ei todellakaan vastata kaikille hakijoille. Yhtä paikkaa haki yli 2000 henkeä. Siinä olis vähän aikaa mennyt kun kaikille olis vastannut. Lisäksi meillä on niin typerä ohjelma että voi laittaa vain yhdelle kerralla tai jos haluaa laittaa kaikille, tulee muille toisten sähköpostosoite tietoon ja se ei ole sallittua.
Ei yritykset ajattele nyt sinne rannalle jäi joku potenttiaalinen hakija parin vuoden päähän, nykyään ajatellaan tätä kuuta, korkeintaan kesään asti. 2 vuotta eteenpäin on hyvin kaukainen asia.
1 asia minkä pitää kaikkien hakijoiden muistaa ettei soita työhakemuksen perään, varsinkin jos ilmoituksessa on se erikseen kielletty. Varsinkin kun tuli toi 2000 hakemusta, mun puhelin soi ihan koko ajan. Onko mun hakemus tullut perille, mitä pidät, voisinko tulla haastatteluun ??? Yhdelle tytölle sanoin 3 kertaa etten tiedä, kun en ole hakemuksia vielä lukenut, älä soita, me otetaan yhteyttä niille jotka halutaan haastatella ja soitti uudestaan seuraavana päivänä ja sitten vielä 3. kerran. Tällöin minä ilmoitin että hän ei missään nimessä tule saamaan kutsua haastatteluun ja suosittelen opettelemaan lukemaan. Kyllä , käyttäydyin huonosti, mutta arvaa tuliko tänä aikana mistään muusta työntekemisestä yhtään mitään.
Hakemuksia tulee, jokaista paikkaa varten satoja. Mutta aina joku sen työpaikan saa, älkää lannistuko vaan hakekaa !
ja vastavalmistuneen ei kannata ilmoittaa haluavansa toimitusjohtajaksi ja palkkatoive ei kannata laittaa alkavan numerolla 5.
Tekosyitä kaikki tyynni. Kaikki ongelmat on ratkaistavissa kun vain viitsis ottaa selvää miten lähettää viestit. Tuo on keski-ikästen laiskojen akkojen vastaus. Kun omat taidot ei riitä niin ei viittitä kysyä vaan mennään sieltä mistä aita on matalin. Mäkin oon laittanut 30 hakemusta ja ainoastaan 1 vastaus. Olen tällä hetkellä lomautettu en irtisanottu.
Mä ainakaan en toista kertaa lähesty sellaista firmaa joka ei reagoi mitenkään. Sääli sille yrittäjälle että laiskurit tuhoaa maineen.
Ei kuulosta uskottavalta, että piilokopioiden lähettäminen olis pääsääntöisesti kielletty yrityksissä, sitä kuitenkin käytetään todella paljon muihin (tietoturvaherkempiin) juttuihin kuin työnhakijoille vastaamiseen.
Tietty jos perheyritykseen pamahtaa 300 hakemusta ATK-lukutaidottoman käsiteltäväksi, voin antaa anteeksi, ettei kaikki saa vastausta. Mutta isoissa konserneissa täytyy olla mietitty ENNEN työpaikkailmoituksen jättämistä, miten saadaan kaikille vastattua, vaikka hakemuksia olisi tuhat.
[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 15:19"]
Juu juu, tiedetään että se on lakisääteinen, mutta MIKSI?! Miksi sitä pitäisi enää nykyään maksaa. Vanhoja jäänteitä, jolle ei ole enää nykyaikana mitään perusteita. Työmarkkinat kirkistyy siihen malliin, että siitä tullaan luopumaan.
[/quote]
Taidat tosiaan sekoittaa lomarahan ja lomakorvauksen. Täysin asiallista, että pitämättä jääneistä lomista maksetaan korvaus.
Ja sinun henkilökohtainen mielipide jonkun korvauksen/maksun/palkan tarpeellisuudesta on täysin yhdentekevä, jos rahat lain mukaan kyseiselle henkilölle kuuluu.