Lue keskustelun säännöt.
Mitä tehdä, jos työnantaja maksaa jatkuvasti palkat muutama päivä myöhässä?
20.05.2013 |
Asia ei ole iso, mutta periaattellisella tasolla kuitenkin merkittävä... työnantaja maksaa palkat aina muutaman päivän myöhemmin kuin lain mukaan pitäisi. Ottaa päähän moinen ylimielisyys. Kun asiasta kysyy, saa vastaukseksi jotain epämääräistä sönkötystä, että se nyt vaan on yrityksen käytäntö. Kuitenkaan tällaisesta "käytännöstä" ei ole sovittu työsopimuksessa.
Kommentit (24)
Mitähän tuolla "lain mukaan" termillä nyt tarkoitettaan? Palkkakauden viimeistä päivää?
Se on kyllä ihan normaali käytäntö että palkka maksetaan esm. viidespäivä vaikka tili olisi kalenterikuukausi. Jos firmassa on ollut tuollainen käytäntö kun olet mennyt töihin, niin olet sen varmaan tiennyt mennessäsi.
Jos sopparissa on sovittu että palkkapäivä on 5. päivä ja palkka tulee vaihtelevasti 6. - 10. päivä, niin sitten on syytä murinaan. Ensinnäkin myöhästyneelle palkalle pitää maksaa korko, toisekseen lakkaisin meneästä töhin tilipäivän jälkeen ennen kuin palkka on tilillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei oo tehty minkäänlaista työehtosopimusta, palkka parhaimmillaan viikko myöhässä. mutta menepä valittamaan kun oon firman ainoa vakituinen, toiset ovat ulkomaalaisia vuokratyöläisiä joita eivät suomen lait koske. Firma siis hyväksikäyttää hädänalaisia ihmisiä joille ei tarvitse maksaa lomakorvauksia ja joilla voi teettää surutta ylitöitä.
Meillä tulee aina 1-3 päivää myöhässä. Syynä muka SEPA-maksut
Vaadi kirjallisesti korkoja odotuspäiviltä.
Ja ota yhteys työsuojelupiiriin sekä liittoosi.
[quote author="Vierailija" time="20.05.2013 klo 22:11"]Asiat ei aina ole niin yksinkertaisia, etenkään pienyrittäjillä. Meillä on oma yritys ja usein palkanmaksuongelmat johtuu ihan sellaisesta asiasta kuin että kirjanpitäjä laskee palkat vasta yöllä ja palkat menee maksuun vasta seuraavana päivänä. Ja kun yrityksellä on tili tietyssä pankissa ja jos työntekijällä toisessa menee tilisiirtoon se pari-kolme arkipäivää.
Me maksetaan palkkaennakkoa kuun puolivälissä sen verran kuin työntekijä haluaa ja palkka tasataan sitten loppukuusta, ettei meillä työntekijät ole moksiskaan jos palkka ei ole jonain tiettynä päivänä.
[/quote]
No nämä asiat pitää hoitaa silleen et ne on tilillä kyseisenä palkkapäivänä. Kaikki muu on vitummoista selittelyä mitäs jos työntekijät ei tuu duunii jonai päivänä ku meni vasta yömyöhään nukkumaan ja sit meni pari päivää radalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 20:29"]
Meillä ei oo tehty minkäänlaista työehtosopimusta, palkka parhaimmillaan viikko myöhässä. mutta menepä valittamaan kun oon firman ainoa vakituinen, toiset ovat ulkomaalaisia vuokratyöläisiä joita eivät suomen lait koske. Firma siis hyväksikäyttää hädänalaisia ihmisiä joille ei tarvitse maksaa lomakorvauksia ja joilla voi teettää surutta ylitöitä.
[/quote]
Ulkomaalaisiakin vuoratyöntekijöitä koskee suomen lait suomessa. Ilmianna työnantajasi.
[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 20:46"][quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 20:29"]
Meillä ei oo tehty minkäänlaista työehtosopimusta, palkka parhaimmillaan viikko myöhässä. mutta menepä valittamaan kun oon firman ainoa vakituinen, toiset ovat ulkomaalaisia vuokratyöläisiä joita eivät suomen lait koske. Firma siis hyväksikäyttää hädänalaisia ihmisiä joille ei tarvitse maksaa lomakorvauksia ja joilla voi teettää surutta ylitöitä.
[/quote]
Ulkomaalaisiakin vuoratyöntekijöitä koskee suomen lait suomessa. Ilmianna työnantajasi.
[/quote]
Kyllä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota yhteyttä liittoosi tai työsuojelupiiriin. Noin ei saa lain mukaan toimia.
[quote author="Vierailija" time="20.05.2013 klo 21:10"]
Ota yhteyttä liittoosi tai työsuojelupiiriin. Noin ei saa lain mukaan toimia.
[/quote]
Tiedän ettei saa... mutta mitä käytännössä tapahtuu sen jälkeen, jos kerron liittoon? Kysehän on vain muutamasta päivästä, eli ei iso asia, MUTTA koska ottaa päähän työnantajana asenne, haluaisin viedä asiaan eteenpäin ihan vain näpäyttääkseni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis eihän laissa ole mitään tiettyä palkanmaksupäivää. Työnantaja saa kyllä maksaa palkat ihan minä päivänä vain kunhan se on sovittu työsopimuksessa.
Palkkojen maksamatta jättäminen sovittuna päivänä on sopimuksen purkuperuste sinun osaltasi. Eli voit lähteä kävelemään milloin haluat, ilman irtisanoutumisaikaa.
Neloselle, kyse on nimenomaan siitä päivästä, joka on työntekijän ja työnantajan keskenään sopima, ja se on kyllä pitävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paljonkos myöhästyneelle palkalle saa myöhästymismaksua
[quote author="Vierailija" time="20.05.2013 klo 21:15"]
Siis eihän laissa ole mitään tiettyä palkanmaksupäivää. Työnantaja saa kyllä maksaa palkat ihan minä päivänä vain kunhan se on sovittu työsopimuksessa.
[/quote]
Laki sanoo näin:
"Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita."
Jos työsopimuksessa tai TES:ssä ei ole tosin sovittu, niin silloinhan tuota pitää noudattaa. Eikö niin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla oli ihan sama homma, ja kyse oli siitä, että firman kassa oli tyhjä.
Kannattaa vaihtaa työpaikkaa. Siitä voi tulla isoja ongelmia jos palkan maksatukseen ei voi luottaa vaan se tulee milloin sattuu.
Mä olin yhdessä perheyrityksessä töissä ja siellä tehtiin noin tahalteen ja kun sitä selvitettiin selvisi et se liittyi jotenkin veroihin ja pankin korkoihin. Pomo ei suostunut maksamaan esim. kuun viimeinen vaan rupesi maksamaan ennakkoa kaikille kuun 15 jonkun tietyn tasasumman joka teki lailliseksi sen ettei palkka ollut tilillä kuun viimeinen.
Mä sain esim. 1000€ kuun 15.päivä ja loput seuraavan kuun 2-4. Joskus jos viikonloppu sattui siihen niin 7.päivä.
Liitto sitä selvitti ja ihan ok. se oli kaikille sit kun siitä sovittiin ja kaikki tiesi eikä odottanut jännittyneenä milloin se palkka tulee.
[quote author="Vierailija" time="20.05.2013 klo 21:19"]
Mulla oli ihan sama homma, ja kyse oli siitä, että firman kassa oli tyhjä.
[/quote]
Syy on aina huolestuttava, jos palkka ei tule ajalllaan. Joko yrityksessä ei ole rahaa, yrittäjällä ei ole hommat hanskassa tai häntä ei vaan kiinnosta. Jokainen on hyvä syy nostaa kytkintä ja hakeutua muualle töihin. Myöhästymisajalle pitää tietenkin maksaa kokro, mitä se lie nyt onkin, mutta ei se tee paljon kun puhutaan vain muutamista päivistä, joitakin kymmeniä senttejä päivästä.
Mun mies oli nuorempana töissä yhdessä kuljetusliikkeessä, joka kans maksoi ihan mitä sattuu ja milloin sattuu. Tilipäivänä ei yleensä tullut yhtään mitään, siitä 2-10 päivää eteenpäin sit jotain ja loput vielä myöhemmin jos silloinkaan. Firma meni konkkaan jonkun ajan päästä ja loput palkat saatiin palkkaturvasta aikojen päästä.
Mulla on palkka tällä hetkellä viikon myöhässä, kahtotaan josko huomenna olisi tilillä...
Oon ollu pian vuoden töissä ja joka kuukausi tili vähintään 2viikkoa myöhässä ja tulee muutenki kuukauden perässä eli 1,5kk tilipäivän jälkeen..... Selitys on aina PALKANLASKIJALLA kestää. Toinen työpaikka olis hieno ku vaan löytäs
Tiedän just että tää mulkku yrittää kusettaa siinä vaihees ku vaihdan työpaikkaa
mutta joka ikinen työtunti on itellä ylhäällä.