Lue keskustelun säännöt.
Työpaikka menee kiinni heinäkuuksi, oikeus ansiosid työttömyyskorv?
07.06.2013 |
eli työskentelen paikassa joka on heinäkuun kiinni enkä usko että työnantajalla on osoittaa toistakaan työpistettä minulle heinäkuuksi.
Eli millä stten tulla toimeen, olenko oikeutettu saamaan työttömyyskorvausta tuolta ajalta?
Kommentit (42)
Ei niitä ole kuin pari jäljellä eikä maksimissaankaan olisi kuin 14kpl. Vakituinen työpaikka kyseessä mutta pulju on heinäkuun kiinni eikä ole toisistakaan yksiköistä töitä heinäkuuksi tarjottu.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:01"]
Ei niitä ole kuin pari jäljellä eikä maksimissaankaan olisi kuin 14kpl. Vakituinen työpaikka kyseessä mutta pulju on heinäkuun kiinni eikä ole toisistakaan yksiköistä töitä heinäkuuksi tarjottu.
ap
[/quote]
Kai työnantajan pitäisi sitten jotain puuhaa sinulle keksiä. Ei kai lomautusta voi tehdä ihan tuosta vaan?
Minä en tiedä. Villi länsi muutenkin kyseessä, yksityinen sektori ja muutama toimipiste heillä on mutta säästävät hlöstökuluissa minkä ehtivät joten en tod uso että ovat anteliaalla päällä heinäkuun palkkojen suhteen vaan jengi ulos ja "lomalle" niin pitkälti kuin mahdollista.
ap
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:02"]
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:01"]
Ei niitä ole kuin pari jäljellä eikä maksimissaankaan olisi kuin 14kpl. Vakituinen työpaikka kyseessä mutta pulju on heinäkuun kiinni eikä ole toisistakaan yksiköistä töitä heinäkuuksi tarjottu.
ap
[/quote]
Kai työnantajan pitäisi sitten jotain puuhaa sinulle keksiä. Ei kai lomautusta voi tehdä ihan tuosta vaan?
[/quote]
"Lomautus on työnantajan toimenpide, jolla väliaikaisesti keskeytetään työnteko ja palkanmaksu. Lomautus edellyttää työnantajalta tuotannollisia tai taloudellisia syitä tai tilapäistä heikennystä työantajan mahdollisuudessa tarjota töitä. Lomautus voidaan toteuttaa myös työaikaa lyhentämällä. Vaikka lomautus keskeyttää työnantajan palkanmaksuvelvollisuuden ja työntekijän työntekovelvollisuuden, se ei katkaise työsuhdetta.
Lomauttamisesta on ilmoitettava työntekijälle viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua. Ennen ilmoitusta työnantajan on annettava työntekijälle selvitys lomautuksesta tai neuvoteltava asiasta työntekijöiden kanssa. Jos lomautus on voimassa toistaiseksi, työnantajan täytyy ilmoittaa työnteon uudelleenalkamisesta viimeistään seitsemän päivää etukäteen."
Niiden on pakko lomauttaa tai sitten maksaa palkka, vaikka ei olisi töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työpaikka on "kiinni" ja sinulla on vakituinen työsopimus ilman mitään varauksia = voimassa toistaiseksi eikä ole mainittu mitään kiinnioloaikoja, vaadi työnantajalta kirjallinen selvitys, miksi sinulle ei makseta palkkaa. Pakko heidän on kertoa, miksi sinulle ei palkkaa makseta, jos tämä on tarkoitus.
Olet ilmeisesti ensimmäistä kesää kyseisessä työpaikassa (lomapäivistä päätellen). Helpointa tietysti on kysyä niiltä pitkäaikaisilta työntekijöiltä, jos siellä siis sellaisia on. Kuulostaa kyllä tosi villin lännen -työnantajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin.
Aloitin tässä työpaikassa viime elokuussa ja paikka on kuten sanoin kuin villi länsi. Hlöstö-ja johtamisasiat kusee, hlökunta on suureksi osaksi vierasmaalaista tuntipalkkalaista, minun yksikössäni vain minä ja eräs toinen hlö vakkareita joilla kk-palkka.
Mulla meni nyt vkonloppu ns pilalle, ei todellakaan ole vara olla yli 1kk ilman mitään tuloja jos en ansiosidonnaistakaan saisi. Kusessa olen/mme. Ja tämä työkatko alkaa 3vkon kuluttua, on sis aika kiire saada jotain kirjallista selvitystä työnantajalta joka ei muutenkaan paperiasioita oikein hoida tai jos hoitaa niin helvetin hitaasti/väärin ja heinäkuuksi en varmastikaan ehdi toistakaan työpaikkaa nyt löytää..
ap
Ihan aluksi otat ap yhteyttä ammattiliittosi lakimiehiin.
Toisekseen. Jos sinulla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, et voi saada työttömyyskorvausta. Työttömyyskorvaukseen ovat oikeutettuja vain työttömät työnhakijat ja nekin tietyin ehdoin.
Kolmanneksi. Onhan sinulla kirjallinen työsopimus? Aina pitää olla! Antamiesi tietojen perusteella työsopimuksessasi on maininta että työsuhteesi on voimassa toistaiseksi, viikkotuntimäärä (37,5 h?), sekä kuukausipalkka. Palkanmaksua ei tällaisessa tilanteessa voi katkaista vain sen takia, että työpaikalla ei ole tekemistä. Paitsi jos sinut on lomatettu ja käyty ensin yt- neuvottelut. Jos ei ole lomautettu eikä työnantajalla ole osoittaa tekemistä heinäkuuksi niin sitten sun vaan pitää istua työpaikalla kaivamassa vaikka nenää. Mutta työvelvoite sulla on (paitsi lomapäiviä voit käyttää osittain). Palkka täytyy maksaa sulle täysimääräisenä vaikka sitten siitä nenän kaivuusta.
Ota heti yhteys ammattiliittoosi! Näitä kusettajafirmoja riittää. Oma työnantajani on samanlainen, mutta mä pidän puoleni ja otan aina tarvittaessa liittoon yhteyttä. Antakoot potku jos ei kelpaa :) Mutta mua ei kuseteta. Monia kokemattomia ja työsuhdeasioista ymmärtämättömiä kusetetaan sujuvasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän lomautetuillakin on oikeus työttömyyskorvaukseen?! tässä maassa on tuhansia lomautetuja jotka saavat korvauksia, vai?!
On kirjallinen työsopimus, ja on kk-palkka mainittuna siinä ja vkotuntityöaika jne.
Työnantaja säästää ihan kaikessa, jopa hlöstökuluissa palkkaamalla juurikin näitä ei-suomalaisia minituntipalkalla-ja työtuntimäärällä.
Toinen probleema on se että lasteni kesäloma koulusta on meneillään ja todellakin tarvitsisivat minua täällä kotonakin, siksikin haluaisin myös ns lomailla.
Ja kolmas probleema se että viim 7-8kk olleet sellaista helvettiä työssäni mm mainitsemieni seikkojen vuoksi että olen muutamaan otteeseen harkinnut sairausloman hakemista psyykkisistä syistä johtuen. Siksikin kaipaisin breikkiä koko paskapuljusta.
Voi luoja;´´(
ap
Tähän sellainen korjaus, että kyllä vakituisessa työsuhteessa olevakin voi saa työttömyyskorvausta, mikäli työnantaja LOMAUTTAA hänet. Ei ole mitenkään harvinaista tämä edes.
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:31"]
Ihan aluksi otat ap yhteyttä ammattiliittosi lakimiehiin.
Toisekseen. Jos sinulla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, et voi saada työttömyyskorvausta. Työttömyyskorvaukseen ovat oikeutettuja vain työttömät työnhakijat ja nekin tietyin ehdoin.
Kolmanneksi. Onhan sinulla kirjallinen työsopimus? Aina pitää olla! Antamiesi tietojen perusteella työsopimuksessasi on maininta että työsuhteesi on voimassa toistaiseksi, viikkotuntimäärä (37,5 h?), sekä kuukausipalkka. Palkanmaksua ei tällaisessa tilanteessa voi katkaista vain sen takia, että työpaikalla ei ole tekemistä. Paitsi jos sinut on lomatettu ja käyty ensin yt- neuvottelut. Jos ei ole lomautettu eikä työnantajalla ole osoittaa tekemistä heinäkuuksi niin sitten sun vaan pitää istua työpaikalla kaivamassa vaikka nenää. Mutta työvelvoite sulla on (paitsi lomapäiviä voit käyttää osittain). Palkka täytyy maksaa sulle täysimääräisenä vaikka sitten siitä nenän kaivuusta.
Ota heti yhteys ammattiliittoosi! Näitä kusettajafirmoja riittää. Oma työnantajani on samanlainen, mutta mä pidän puoleni ja otan aina tarvittaessa liittoon yhteyttä. Antakoot potku jos ei kelpaa :) Mutta mua ei kuseteta. Monia kokemattomia ja työsuhdeasioista ymmärtämättömiä kusetetaan sujuvasti.
[/quote]
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietysti lomautettu on oikeutettu työttömyyskorvaukseen, mutta ap sanoi, että ei ole ollut yt- neuvotteluja! Hän ei voi saada työttömyyskorvausta siinä tilanteessa, että työantaja muuten vain tykkää pitää kesällä firman ovia kiinni.
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:42"]
Tähän sellainen korjaus, että kyllä vakituisessa työsuhteessa olevakin voi saa työttömyyskorvausta, mikäli työnantaja LOMAUTTAA hänet. Ei ole mitenkään harvinaista tämä edes.
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:31"]
Ihan aluksi otat ap yhteyttä ammattiliittosi lakimiehiin.
Toisekseen. Jos sinulla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, et voi saada työttömyyskorvausta. Työttömyyskorvaukseen ovat oikeutettuja vain työttömät työnhakijat ja nekin tietyin ehdoin.
Kolmanneksi. Onhan sinulla kirjallinen työsopimus? Aina pitää olla! Antamiesi tietojen perusteella työsopimuksessasi on maininta että työsuhteesi on voimassa toistaiseksi, viikkotuntimäärä (37,5 h?), sekä kuukausipalkka. Palkanmaksua ei tällaisessa tilanteessa voi katkaista vain sen takia, että työpaikalla ei ole tekemistä. Paitsi jos sinut on lomatettu ja käyty ensin yt- neuvottelut. Jos ei ole lomautettu eikä työnantajalla ole osoittaa tekemistä heinäkuuksi niin sitten sun vaan pitää istua työpaikalla kaivamassa vaikka nenää. Mutta työvelvoite sulla on (paitsi lomapäiviä voit käyttää osittain). Palkka täytyy maksaa sulle täysimääräisenä vaikka sitten siitä nenän kaivuusta.
Ota heti yhteys ammattiliittoosi! Näitä kusettajafirmoja riittää. Oma työnantajani on samanlainen, mutta mä pidän puoleni ja otan aina tarvittaessa liittoon yhteyttä. Antakoot potku jos ei kelpaa :) Mutta mua ei kuseteta. Monia kokemattomia ja työsuhdeasioista ymmärtämättömiä kusetetaan sujuvasti.
[/quote]
[/quote]
Meidän firmassa on lomautettu, kun firma on kiinni ja lomapäiviä ei ole kertynyt riittävästi. Pitää muistaa, että siinä korvauksessa on se 7 päivän omavastuuaika, jolloin ei korvauksia makseta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täytyy toivoa ja rukoilla että asia menisi minunkin kohdallani noin! muuten on TOD kusinen tilanne:´´( luulisi ettei siitä ole työnantajale haittaa kun pistäis vain te-toimistoon lomautuspaperin minusta heinäkuun ajaksi ja siinä se.
Mitä yt-neuvotteluihin tule niin sellainen lahja saatiin jouluksi ja kokous oli alkuvuodesta. Ketään ei pistetty pihalle mutta säästökuuri on entistäkin tiukempi.
ap
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:47"]
Meidän firmassa on lomautettu, kun firma on kiinni ja lomapäiviä ei ole kertynyt riittävästi. Pitää muistaa, että siinä korvauksessa on se 7 päivän omavastuuaika, jolloin ei korvauksia makseta.
[/quote]
Jos olet aloittanut elokuussa, niin sinullahan on n. 3 viikkoa palkallista lomaa? Mikä tässä on ongelma? N. yhden viikon siis saisit palkkaa nenänkaivuusta ja lopun heinäkuuta olisit oikealla palkallisella lomalla.
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:56"]
Jos olet aloittanut elokuussa, niin sinullahan on n. 3 viikkoa palkallista lomaa? Mikä tässä on ongelma? N. yhden viikon siis saisit palkkaa nenänkaivuusta ja lopun heinäkuuta olisit oikealla palkallisella lomalla.
[/quote]Ap:han kirjoitti, että lomapäiviä on enää pari jäljellä.
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:58"]
[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 19:56"]
Jos olet aloittanut elokuussa, niin sinullahan on n. 3 viikkoa palkallista lomaa? Mikä tässä on ongelma? N. yhden viikon siis saisit palkkaa nenänkaivuusta ja lopun heinäkuuta olisit oikealla palkallisella lomalla.
[/quote]Ap:han kirjoitti, että lomapäiviä on enää pari jäljellä.
[/quote]
No se on sitten työnantajan hölmöyttä, että on antanut pitää lomia aiemmin.
Mistä sinä tuon 3vkoa revit? juuri tällä vkolla sain lomia koskevan lappusen firman omistajalta ja siinä seisoi että 14 vuosilomapäivää (tosin minusta 16 koska elokuussa työsopimukseni oli sen 14vrk voimassa) josta olen pitänyt noin 10kpl eli muutama hassu päivä olisi jäljellä. Ansaitsen siis vuosilomapäiviä 2kpl/kk, tai nyt uuden lomakauden alettua 2,5kpl7kk koska tulee 1v täyteen tällä työnantajalla mutta siitähän ei ole iloa ennenkuin sitten ensikesänä.
ap
Siis 2,5kpl/kk ap korjaa ed viestiään.
ap
Eikö sinulle ole vielä kertynyt lomapäiviä?