Toimiiko muilla kaupan alalla 30 h osittainen hoitovapaa?

Ärrrr...Meillä 13 viikon tasausjakso saldojärjestelmässä. Välillä työviikot ihan ok eli 30 h, mutta välillä täydet 37,5 tuntia. Esim. joulukuu oli lähes täysiä viikkoja. Tuntuu tosi kurjalta tehdä täysiä viikkotunteja, kun kuitenkin palkkaa saa ositetulta ja oikeus olisi 30 h:iin. Ei paljon lohduta, että tunnit tasataan sitten jakson lopussa. Idea ajatus oli ainakin mulla, että näin saisi olla enemmän lasten kanssa, jäisi vähän enemmän aikaa kotihommiin jne. Mutta kun sen 30 h viikon noudattaminen tuntuu olevan niin ylivoimaista. Aina saa itse puolustella ja " anella" lyhennyksiä. Miksei niitä työvuoroja voi rakentaa automaattisesti, kun kerran on sopimus allekirjoitettu. Silloin kun on esim. 3 vkoa tehnyt lyhennettyä, tuntuu ihan mukavalta olla töissä. Mut sit perään tuleekin näitä normaaleja viikkoja. Eli tavallaan vähän väliä ylitöitä. Risoo se, kun tietää että olisi OIKEUS tehdä sitä kokoajan. Mutta ei, pakko puukata listaan vaan täydet päivät. Poikkeuksia lukuunottamatta, toiminta ja miehitys pyörisi vaikka tekisin vähemmän kuin täyspäiväiset. Ymmärrän kyllä että joustoja pitää tehdä silloin tällöin, mutta olen kyllä joustanut kyllä jo liikaakin. Miks tän pitää olla niin vaikeeta!!! Inhottaa saada uudet työvuorolistat, kun heti näkee ne täydet viikot! Muutenkin ahdistaa koko pirun työ. Onko mulla mitään oikeuksia vaatia tasaisia viikkoja vai pitääkö tyytyä tohon 13 vkon tasausjaksoon?????