Miten pärjätä tällaisen työkaverin kanssa??

mitä järkeä on pitää yhtweistyökyvytöntä irtisanotta väkisin töissä pilaamassa ilmapiiriä.



Sano että maksatte sille palkan irtisanomisajalta ja että ei ole enää työvelvollisuutta.

Minua lähinnä naurattaisi tuollainen käytös. Tottakai myös harmittaisi tuollainen tilanne. Kannattaa pysyä mahdollisimman kaukana kyseisestä tyypistä, jos se vain on mitenkään mahdollista ja kysellä muilta jos jotain kysyttävää on.

Veikkaisin, että tuo käytöksen muuttuminen aiemmin oli se tilanne, jolloin masennus alkoi ilmetä. Kun hän ei hakenut apua, niin tilanne sitten kärjistyi noin. Jos teitä yhtään lohduttaa, niin sillä miehellä on vielä huonompi olo kuin teillä.



En tietenkään voi sanoa näin varmasti, kun en ole lääkäri enkä tunne tilannetta, mutta näin veikkaisin ihan maallikkona.

Onkohan miehellä alkava muistisairaus?? se aiheuttaa tuonkaltaisia oireita.



Minulla on kanssa välillä ihan turhista äksyilevä työkaveri, työnsä se kuitnekin tekee tunnollisesti ja käyttää jokaiseen pilkunvilaukseen useita tunteja.

juuri siitä syystä, että sellaisen ihmisen motivaatio on nolla, masentaa muitakin työntekijöitä (usein ihmiset kokevat empatiaa ja on vaikea nähdä ihminen, jolla on vaikeaa... tylyä, mutta helpompi laittaa pää pensaaseen ja olla näkemättä) ja pahimmillaan voivat vandalisoida työpaikkaa. Siksi ehdottomasti irtisanottu työntekijä kotiin ja sinne maksetaan normaalisti palkka irtisanomisajalta.

mitä järkeä on pitää yhtweistyökyvytöntä irtisanotta väkisin töissä pilaamassa ilmapiiriä.

Sano että maksatte sille palkan irtisanomisajalta ja että ei ole enää työvelvollisuutta.

eikä enää hallitse firman tekniikkaa jota ei ole suostunut opettelemaan....

mutta oman isäni kohdalla Alzheimerin ensioireet alkoivat juuri noin. Hän oli silloin 59-vuotias ja työpaikalla alkoi tulla ongelmia. Kotona sai aika hyvin klaarattua kaiken.



Onneksi äitini tunsi isäni esimiehen ja asia saatiin järjesteltyä sopuisasti ja kaikkia kunnioittaen.



Nyt isäni on lääkityksen, hoidon, läheisverkon jne. ansiosta ihan mukavasti kiinni elämässä.

On myös itse myöntänyt ja sanonut, että ei aikoinaan halunnut tunnustaa totuutta, että on sairas.

Se oli niin itsetunto ja ammatillinen kysymys hänelle. Ja anteeksi on pyytänyt mm. entisiltä kollehoiltaan ja esimieheltään silloista käytöstään.

Työkaverilla on selvästi mt-ongelmia, ja hän välillä todella ärtyisä ja arvaamaton. Asiantuntemusta kyllä riittää, mutta yhteistyökykyä ei ollenkaan. Ei voi muuta kuin toivoa, että löytää sopivan lääkityksen tms, koska esimies on haluton tilanteeseen puuttumaan.

niin sulla ei oikein ole muuta mahdollisuutta kuin olla mahdollisimman vähän tuon ihmisen tiellä ja olla ystävällinen silloin, kun hänen kanssaan asioit.



Jos sun omat hommat seisoo sen takia, että ko ihminen ei ole hoitanut osuuttaan, niin sanot suoraan pomolle, että tämän homma ei etene, koska odotan, että tuo kyseinen henkilö tekisi osuutensa.



Älä tee hänen töitään hänen puolestaan ja älä peittele sitä, mitä hän ei ole tehnyt.



Hänethän pitäisi ohjata työterveyshuoltoon (ehkä näin onkin jo tehty?) mutta se ei ole sun vaan esimiehen asia.

niin sulla ei oikein ole muuta mahdollisuutta kuin olla mahdollisimman vähän tuon ihmisen tiellä ja olla ystävällinen silloin, kun hänen kanssaan asioit. Jos sun omat hommat seisoo sen takia, että ko ihminen ei ole hoitanut osuuttaan, niin sanot suoraan pomolle, että tämän homma ei etene, koska odotan, että tuo kyseinen henkilö tekisi osuutensa. Älä tee hänen töitään hänen puolestaan ja älä peittele sitä, mitä hän ei ole tehnyt. Hänethän pitäisi ohjata työterveyshuoltoon (ehkä näin onkin jo tehty?) mutta se ei ole sun vaan esimiehen asia.

En ole esimies, työkaveri vain. Ja pomo sanoi jo aiemmin että kaikki laiminlyönnit pitää ilmoittaa, eli jos kieltäytyy tekemästä jotain tms. niin pomolle heti tieto.

Apua on hänelle tarjottu. Pomo ehdotti jopa palkallista parin viikon lomaa tälle.. Ei halunnut.

Kyseessä on mies jolla ei ole minkäänlaista sosiaalista elämää työn ulkopuolella. Ei harrastuksia, ei perhettä, ei mitään. On täysin kaavoihin kangistunut eikä kykene muuttamaan toimintamallejaan. Ikää on jo 60-vuotta. Joku mainitsi alkavasta muistihäiriösairaudesta ja tajusin että tästä luultavasti on kyse: Mies kiistää tehneensä asioita, joille on monta todistajaa kuten esim. Työpaikalta poistuminen kesken päivän, ilman ilmoitusta. Hän väittää ettei ole tehnyt näin, mutta mm. minä seisoin vieressä kun äijä pomppasi työpisteeltään pystyyn, veti takin niskaan ja häipyi todeten että "Mä meen nyt".

Ennen niin tunnollinen työntekijä on alkanut unohtaa aivan tavallisia asioita, sellaisia joita ei muutama vuosi sitten olisi ikimaailmassa unohtanut.

Ja kyllä häntä tosiaan on yritetty auttaa, pomomme on ollut todella pitkämielinen ja ymmärtäväinen, mutta aikuista ihmistä ei voi pakolla auttaa, jos kieltäytyy täysin kaikesta avusta.

/AP

työvoimatoimmiston nöyryytys-kursseille, niin ai että, varmasti kummasti nousee työtehot takaisin, tai tulee karenssia tukiin.

Hehhehhee...



Sellaiselle tuollainen joutaakin mieluusti. Kyllä Siperia opettaa.

Olisi pitänyt heti ohjata työterveyshuoltoon, ja pitää edelleenkin. Tuohan on sairas ja tarvitsee hoitoa.