Lue keskustelun säännöt.
Suullinen (sanallinen) syrjintä työelämässä. Miksi tästä ei jouduta vastuuseen?
Kommentit (35)
Tästä on nyt helppo lähteä keskustelemaan, kun kerroit niin tyhjentävästi ja yksityiskohtaisesti siitä, mitä tarkoitat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kukaan ei osaa tai uskalla kommentoida
Vierailija kirjoitti:
Tästä on nyt helppo lähteä keskustelemaan, kun kerroit niin tyhjentävästi ja yksityiskohtaisesti siitä, mitä tarkoitat.
Tärkeimmät asiat suullisesta syrjinnästä:
Häirintä: Suullinen syrjintä on usein häirintää, joka määritellään henkilön ihmisarvoa loukkaavaksi käyttäytymiseksi.
Muodot: Tämä voi ilmetä rasistisina vitseinä, seksuaalisväritteisinä kommenteina, halventavina huomautuksina tai vihamielisen ilmapiirin luomisena.
Perusteet: Syrjintä perustuu usein henkilökohtaiseen ominaisuuteen, kuten ikään, alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen tai seksuaaliseen suuntautumiseen.
Työpaikat ja palvelut: Häirintä on kiellettyä työelämässä, oppilaitoksissa, palveluja tarjottaessa ja julkisessa toiminnassa.
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei osaa tai uskalla kommentoida
Tyhjästä (=aloitus) on paha nyhjästä (keskustelua)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei osaa tai uskalla kommentoida
Tyhjästä (=aloitus) on paha nyhjästä (keskustelua)
Lisätiedot edellisessä kommentissasi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästä on nyt helppo lähteä keskustelemaan, kun kerroit niin tyhjentävästi ja yksityiskohtaisesti siitä, mitä tarkoitat.
Tärkeimmät asiat suullisesta syrjinnästä:
Häirintä: Suullinen syrjintä on usein häirintää, joka määritellään henkilön ihmisarvoa loukkaavaksi käyttäytymiseksi.
Muodot: Tämä voi ilmetä rasistisina vitseinä, seksuaalisväritteisinä kommenteina, halventavina huomautuksina tai vihamielisen ilmapiirin luomisena.
Perusteet: Syrjintä perustuu usein henkilökohtaiseen ominaisuuteen, kuten ikään, alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen tai seksuaaliseen suuntautumiseen.
Työpaikat ja palvelut: Häirintä on kiellettyä työelämässä, oppilaitoksissa, palveluja tarjottaessa ja julkisessa toiminnassa.
"Tärkeimmät asiat suullisesta syrjinnästä:
Häirintä: Suullinen syrjintä on usein häirintää, joka määritellään henkilön ihmisarvoa loukkaavaksi käyttäytymiseksi.
Muodot: Tämä voi ilmetä rasistisina vitseinä, seksuaalisväritteisinä kommenteina, halventavina huomautuksina tai vihamielisen ilmapiirin luomisena.
Perusteet: Syrjintä perustuu usein henkilökohtaiseen ominaisuuteen, kuten ikään, alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen tai seksuaaliseen suuntautumiseen.
Työpaikat ja palvelut: Häirintä on kiellettyä työelämässä, oppilaitoksissa, palveluja tarjottaessa ja julkisessa toiminnassa."
Nuo ovat asioita, joista joutuu vastuuseen, jos häirinnän kohde vie asian eteenpäin eikä esimiehenä ole joku ihan kädetön tyyppi. Ole hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästä on nyt helppo lähteä keskustelemaan, kun kerroit niin tyhjentävästi ja yksityiskohtaisesti siitä, mitä tarkoitat.
Tärkeimmät asiat suullisesta syrjinnästä:
Häirintä: Suullinen syrjintä on usein häirintää, joka määritellään henkilön ihmisarvoa loukkaavaksi käyttäytymiseksi.
Muodot: Tämä voi ilmetä rasistisina vitseinä, seksuaalisväritteisinä kommenteina, halventavina huomautuksina tai vihamielisen ilmapiirin luomisena.
Perusteet: Syrjintä perustuu usein henkilökohtaiseen ominaisuuteen, kuten ikään, alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen tai seksuaaliseen suuntautumiseen.
Työpaikat ja palvelut: Häirintä on kiellettyä työelämässä, oppilaitoksissa, palveluja tarjottaessa ja julkisessa toiminnassa.
"Tärkeimmät asiat suullisesta syrjinnästä:
Häirintä: Suullinen syrjintä on usein häirintää, joka määritellään henkilön ihmisarvoa loukkaavaksi käyttäytymiseksi.
Muodot: Tämä voi ilmetä rasistisina vitseinä, seksuaalisväritteisinä kommenteina, halventavina huomautuksina tai vihamielisen ilmapiirin luomisena.
Perusteet: Syrjintä perustuu usein henkilökohtaiseen ominaisuuteen, kuten ikään, alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen tai seksuaaliseen suuntautumiseen.
Työpaikat ja palvelut: Häirintä on kiellettyä työelämässä, oppilaitoksissa, palveluja tarjottaessa ja julkisessa toiminnassa."
Nuo ovat asioita, joista joutuu vastuuseen, jos häirinnän kohde vie asian eteenpäin eikä esimiehenä ole joku ihan kädetön tyyppi. Ole hyvä.
Näin se ei koskaan mene. Pahimmassa tapauksessa häirinnäntekijänä on pomo itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä menee.
Ei mene koskaan. Työpaikoilla kiusaajat porskuttavat menemään ja kiusattu jää ilman tukea. Näin se menee aina. Oma kokemus ja muutaman muun kokemus.
Vierailija kirjoitti:
Tästä on nyt helppo lähteä keskustelemaan, kun kerroit niin tyhjentävästi ja yksityiskohtaisesti siitä, mitä tarkoitat.
Joillakin vaan on taito mölistä ilman, että saa mitään sanotuksi
-eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harva työpaikalla ouuttuu mihinkään. Suurin osa mäkättää jatkuvasti erilaisista epäkohdista yms., mutta jos se yksi ohkea menee sanomaan kaikkien puolesta asiasta eteenpäin, jotta saataisiiin muutosta, niin takuulla kukaan ei nosta kättään ja sano sanaakaan tukeakseen. Yksin jätetään ja sitten pidetään vaan yhden mielipiteenä. Kaikkihan on hyvin, kun muut on hiljaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä menee.
Ei mene koskaan. Työpaikoilla kiusaajat porskuttavat menemään ja kiusattu jää ilman tukea. Näin se menee aina. Oma kokemus ja muutaman muun kokemus.
Muutama kokemus = aina
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei muuta kerettäisikään tehdä naisvaltaisilla aloilla, jos niihin aina puututtaisiin.
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei osaa tai uskalla kommentoida
Kukaan ei kommentoi noin hatarilla tiedoilla ja jos kommentoisikin, se ei sinun herkkää mieltäsi välttämättä hivelisi ja rääkyisit siitäkin syytellen ties mistä.
Vierailija kirjoitti:
Harva työpaikalla ouuttuu mihinkään. Suurin osa mäkättää jatkuvasti erilaisista epäkohdista yms., mutta jos se yksi ohkea menee sanomaan kaikkien puolesta asiasta eteenpäin, jotta saataisiiin muutosta, niin takuulla kukaan ei nosta kättään ja sano sanaakaan tukeakseen. Yksin jätetään ja sitten pidetään vaan yhden mielipiteenä. Kaikkihan on hyvin, kun muut on hiljaa.
Nii, ja sen takia ap on itsekin pulassa, koska ei ole saanut keneltäkään tukea. Lyötyä lyödään, lyötyä haukutaan. Oja sen kun syvenee, mitä enemmän yrittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei osaa tai uskalla kommentoida
Kukaan ei kommentoi noin hatarilla tiedoilla ja jos kommentoisikin, se ei sinun herkkää mieltäsi välttämättä hivelisi ja rääkyisit siitäkin syytellen ties mistä.
Eiks tää nyt ole joltisenkin hyvä esimerkki verbaalisesta kiusaamisesta.
Ugh! Olen ouhunut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä menee.
Ei mene koskaan. Työpaikoilla kiusaajat porskuttavat menemään ja kiusattu jää ilman tukea. Näin se menee aina. Oma kokemus ja muutaman muun kokemus.
Muutama kokemus = aina
"Muutama kokemus = aina" ei ole aina. Muutama on jo paljon, koska harva uskaltaa puhua ja kertoa omista kokemuksistaan. Usein vaikenee, että ei joudu ongelmiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harva työpaikalla ouuttuu mihinkään. Suurin osa mäkättää jatkuvasti erilaisista epäkohdista yms., mutta jos se yksi ohkea menee sanomaan kaikkien puolesta asiasta eteenpäin, jotta saataisiiin muutosta, niin takuulla kukaan ei nosta kättään ja sano sanaakaan tukeakseen. Yksin jätetään ja sitten pidetään vaan yhden mielipiteenä. Kaikkihan on hyvin, kun muut on hiljaa.
Nii, ja sen takia ap on itsekin pulassa, koska ei ole saanut keneltäkään tukea. Lyötyä lyödään, lyötyä haukutaan. Oja sen kun syvenee, mitä enemmän yrittää.
Lopputulos on aina sama. Yhteiskunta romahtaa.
Kuka tietää?