Irtisanoutuminen määräaikaisesta työstä koeajalla?

Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.

Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.

Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.

Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua? 

Ap

Olkaa tarkkoja ja huolellisia näiden määrä-aikaisten työsopimusten kanssa. Katsokaa että sopimukseen on varmasti kirjattu myös koeaika ja sen kesto.

Mikäli irtisanoutuu määrä-aikaisesta (tai irtisanotaan!) ja koeaikaa ei ole kirjattu on korvausvelvollisuus koska kyseessä sopimusrikkomus. Määräaikainen työsopimus on tiukempi ja sitovampi kuin muut työsopimukset.

Eli tarkistakaa aina mitä kirjattu sopimukseen. Mikäli siihen on kirjattu koeaika, voit lähteä koeajalla ilman seuraamuksia jos kyseessä esimerkiksi selkeästi terveydelle vahingollinen työ/puutteellinen työturvallisuus. Samoin irtisanoa voi koeajalla työntekijän jos se on kirjattu määräaikaiseen sopimukseen. 

Korjatkaa jos olen väärässä, kiitos. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.

Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.

Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua? 

Ap

Koeajalla työsuhteen saa purkaa puolin ja toisin ihan millä syyllä tahansa tai vaikkei olisi mitään syytäkään. 

AI-yhteenveto

Määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Purkaminen on mahdollista sekä työntekijän että työnantajan aloitteesta, eikä se edellytä painavaa irtisanomisperustetta, mutta sen on perustuttava koeajan tarkoitukseen, kuten työn soveltumattomuuteen. Ilmoitus on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. 

Tärkeää huomioitavaa koeaikapurusta:

Ei irtisanomisaikaa: Työsuhde päättyy välittömästi ilmoituspäivänä tai myöhemmin sovittuna ajankohtana.

Työnantaja omistaa työntekijän sielun myös koeajalla. Toiselle työnantajalle siirtyminen olisi henkistä pettämistä ja se on karenssin koventamisperuste?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.

Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.

Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua? 

Ap

Koeajalla työsuhteen saa purkaa puolin ja toisin ihan millä syyllä tahansa tai vaikkei olisi mitään syytäkään. 

Tai no joo, purun syy ei saa olla syrjivä. Eli työnantaja ei saa sanoa että koska olet seksuaalivähemmistöjä edustava värillinen nainen niin saat kenkää. 

Uusi työ ei ole hyvä selitys kun se ei käy. 

Eli sanot että lopetat ja koet että työ ri sovi sinulle tai että et sovi tänne. Ei siinä sen enempää tartte. Mitä vähemmän selität sitä parempi. 

Fiksua olisi kertoa koska lähdet min viikko etukäteen. Saat toki myös lomat maksettuna vaikka ei se montaa rahaa ole 

Koeaikapurku ja purat kun olet valis siirtymään uuteen. Joo karenssi tulee mutta jos teet tuota sen 1-2 kk niin ehdit saada täyttä palkkaa 

Vaikea valinta kyllä muutenkin. Jos ei olisi tarjolla tätä toista työtä, kärsisin tuon määräaikaisen työn loppuun asti. Palkalla elää jotenkin, ja se on kuitenkin kokoaikatyö ja ei tarvitse roikkua työkkärin listoilla.

Toisen työn 45% palkalla en kuitenkaan tule toimeen, joten pakko hakea soviteltua päälle, mutta toisaalta työ olisi pitkäaikainen ja siinä tunnit kasvaa myöhemmin.

Ja päättää pitäisi kahden viikon sisään..

Ap

Sano että mielestäsi Työyhteisö on myrkyllinen ja toimintatavat hyvin vanhoillisilta. Lisäksi olen huomannut asioita, jotka herättävät huolta myös työsuojelun näkökulmasta, mutta ovat työpaikalla arkipäivää.  Myös palkka on selvästi alempi kuin aiemmassa työssäni (noin 800 € vähemmän), vaikka vastuut ovat käytännössä samat. Tästä syystä puran työsuhteeni.

Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.

Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.

Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua? 

Ap

Koeajalla työsuhteen saa purkaa puolin ja toisin ihan millä syyllä tahansa tai vaikkei olisi mitään syytäkään. 

Mutta karenssi siitä tulee, jos syy ei ole työvoimapoliittisesti hyväksyttävä.

Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, saat karenssin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päiväksi työsuhteen päättymisestä alkaen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi kestää 30 kalenteripäivää. Jos työ olisi kestänyt yli viisi kalenteripäivää, karenssi kestää 45 päivää.

Jos olet itse aiheuttanut työsuhteesi päättymisen, saat karenssin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 kalenteripäivän ajaksi työsuhteen päättymisestä alkaen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.

Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.

Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua? 

Ap

Olet oikeassa, se ei ole koeaikapurun kannalta hyväksyttävä syy. Jos sanot syyksi että sait paremman työn, niin sinulle tulee normaali irtisanomisaika. Eikä sitä välttämättä ole määräaikaisessa sopimuksessa. Eikä tuo sitä paitsi tässä tapauksessa edes pidä paikkaansa, koska eihän se uusi työ ole edes täysiaikainen, ja syy miksi haluat lähteä, on että tämä nykyinen työ ei ole vastannut odotuksiasi. 

Vierailija kirjoitti:

Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.

Tätä vähän pelkäsinkin. 

Kaikki ei työpaikalla mene mielestäni ihan lakien ja sääntöjen mukaan. Taukoja ei saa pitää, koska niitä ei kerkeä pitämään, työt jaotellaan sukupuolen mukaan, työkoneet ovat vaarallisia ja osa "korjattu" jesarilla yms. Jos kerron työkkäriin nämä syyksi irtisanomisaikeilleni, pitääkö minun todistaa heille asiaa? Kysyin jo liitolta neuvoa työoloista nimettömänä ja heiltä vastattiin,ettää minun pitää tehdä ilmoitus omalla nimelläni. Pieni paikkakunta, enkä halua olla se joka juoruaa paikalle liittoa tai avia.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Sano että mielestäsi Työyhteisö on myrkyllinen ja toimintatavat hyvin vanhoillisilta. Lisäksi olen huomannut asioita, jotka herättävät huolta myös työsuojelun näkökulmasta, mutta ovat työpaikalla arkipäivää.  Myös palkka on selvästi alempi kuin aiemmassa työssäni (noin 800 € vähemmän), vaikka vastuut ovat käytännössä samat. Tästä syystä puran työsuhteeni.

Ei tuo palkka voi olla purun syy, koska onhan se nyt ollut tiedossa jo ennen työn aloittamista. Sanoisin vain että "Teen koeaikapurun. Työ ei ole vastannut odotuksiani. Kiitos, tässä on avaimet. " Jos esimies kysyy, millä tavalla työ ei ole vastannut odotuksia, voisin ehkä kertoa havaintoja ilmapiiristä ja toimintatavoista, ehkä niistä työsuojelunäkökulmistakin, ja todeta että itse kuitenkin pidän terveyttä tärkeämpänä, ja että odotin että olisi ollut erilainen työpaikka. 

Harvemmin kuitenkin puhutaan siitä, että myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot. Työntekijän perusteeksi riittävät esimerkiksi toteamukset ”en viihdy työssä” tai ”työ ei sovi minulle”, mutta muualta saatavaan parempaan palkkaan vetoaminen johtaa ongelmiin.

Koeaikapurku ja karenssi

Koeaikapurkua harkitessa kannattaa kuitenkin muistaa, että purun syy voi vaikuttaa työntekijän myös muutoin. Työttömyysturvalaki säätelee henkilön oikeudesta saada työttömyyskorvausta. Jos työntekijä on lain mukaan syyllistynyt työvoimapoliittisesti moitittavaan menettelyyn, menettää hän oikeutensa työttömyysetuuteen määräajaksi tai toistaiseksi. Eli arkitermein henkilö joutuu karenssiin, eikä ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen.

Yksi tällainen työvoimapoliittisesti moitittava menettely liittyy työstä eroamiseen. Eroaminen ilman pätevää syytä johtaa lähtökohtaisesti 90 päivän karenssiin. Pätevät syyt, eli työsuhteen purkuun oikeuttavat syyt, määritellään lain 2a:2 :ssä. Pätevä syy edellyttää tilannetta, jossa työnantaja on rikkonut työnantajavelvollisuuksiaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida vaatia työn jatkamista. Perusteen tulee olla niin vakava, ettei työn jatkamista voida edellyttää edes irtisanomisajan verran. Tällaisia ovat oikeuskäytännön mukaan esimerkiksi palkan maksamatta jättäminen tai työntekijän uhkaaminen väkivallalla. Purkuperusteet eivät siis todellakaan ole lieviä. Muita työttömyysturvalain näkökulmasta päteviä syitä erota työstä eli purkaa työsuhde

koeajalla ovat:

Ei, toisen työn takia ei saa purkaa työsuhdetta koeajalla, se sanotaan laissa ihan selkeästi. Mutta kuikaan ei kiellä ottamasta vastaan toista työtä, kunhan ei kerro sitä syyksi.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.

Tätä vähän pelkäsinkin. 

Kaikki ei työpaikalla mene mielestäni ihan lakien ja sääntöjen mukaan. Taukoja ei saa pitää, koska niitä ei kerkeä pitämään, työt jaotellaan sukupuolen mukaan, työkoneet ovat vaarallisia ja osa "korjattu" jesarilla yms. Jos kerron työkkäriin nämä syyksi irtisanomisaikeilleni, pitääkö minun todistaa heille asiaa? Kysyin jo liitolta neuvoa työoloista nimettömänä ja heiltä vastattiin,ettää minun pitää tehdä ilmoitus omalla nimelläni. Pieni paikkakunta, enkä halua olla se joka juoruaa paikalle liittoa tai avia.

Ap

Koska sulla ei ole oikeuden päätöstä vaarallisuudesta niin turhaa