Lue keskustelun säännöt.
Uusi työ esimiehenä stressaa.🙄
20.02.2026 |
Tuntuu, että minuun suhtaudutaan ylimielisesti. Alamaiseni eivät kuuntele, tai noudata ohjeitani. Tauot myös pidetään sekunnin tarkkuudella, ja juuri silloin kun huvittaa, vaikka olisi miten järkyttävä kiire. Minkäänlaista joustoa ei löydy. Pian on edessä kehityskeskustelut ja osaan jo valmiiksi kuvitella, miten huonosti nämä ihmiset ottavat palautettani ja kritiikkiäni vastaan. Heitä ei näytä paljon huolettavan, että irtisanominen on helpottunut. Tai se, että töihin tulijoita on jonossa. Tekisi mieli tehdä kaikkein hankalimmasta tyypistä varoittava esimerkki ja potkaista pihalle. Kaduttaa, että otin koko työn vastaan. Olisi pitänyt pysyä rivityöläisenä vaan.
Kommentit (25)
Joo, tsemppiä sulle! Esimiehenä työskentely voi olla yksi maailman hirveimmistä töistä. Itse pääsen vaihtamaan tehtäviä just ennen kuin taistelu kesälomista alkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esihenkilötehtävässä ei olla ns. työkaveri. Ehkä siellä aikaisemmin oli helppoheikkikaveriesimies ja jokainen teki mitä lystäs.
Jos joku ei kuuntele ohjeita ja toimii vastoin niitä, voit antaa suullisen huomautuksen. Jos tilanne ei muutu, kirjallisen varoituksen. Toki vaikea sanoa, mitä sinun tulisi tehdä, kun on erilaisia työympöristöjä erilaisine käytäntöineen ja säädäntöineen. Työntekijä ei kuitenkaan sanele milloin hän tauon pitää. Se, että meillä on toimittu aina aina näin, ei oikeuta siihen.
Aloittaja on ilmeisesti tavallinen suomalainen johtaja, joka johtaa uhkailemalla, vittuilemalla ja painostamalla. Pelkkä legitiimi työnantajan puolelta ei tee hyväksi johtajaksi.
Alamaiset???!😳 No tuo kertoo kyllä jo kaiken siitä, että millainen esimies olet! Alamaiset!😅
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onnea (uuteen?) esihenkilö-tehtävään. Ja tervetuloa siihen työelämän raskaimpaan puoleen. Esihenkilö on työyhteisön huonoiten kohdeltu työntekijä, jonka rooliin kuuluu kestää enemmän painetta kuin muiden. Joudut ottamaan vastaan huonoa käytöstä, epäoikeudenmukaisuutta, vihaa ja kiusantekoa. Se kaikki kuuluu valitettavasti esihenkilön työnkuvaan, vaikka oikein ei olekaan.
Muutama neuvo:
Kasvata paksu nahka. Älä ota saamaasi kohtelua henkilökohtaisesti, se liittyy rooliisi, ei sinuun ihmisenä. Älä katkeroidu ihmisille, heillekin valittaminen voi olla vain työntekijä rooli ja siviilissä ovat ihan kivoja ihmisiä. Älä lähde kostamaan tai rankaisemaan, se ei auta mitään. Nouse pikkumaisen jurputuksen yläpuolelle. Koita löytää tukea muista esihenkilöistä, niin saat vertaistukea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
8 jatkaa: Ja korjaa ajattelussa tuo alaiset tai alamaiset. Työyhteisössä ihmiset ovat rinnallasi. Sinä tuet esihenkilönä heidän työtään ja he sinun johtamistasi. Arvostus vaatii samalla tasolla olemista, reiluutta ja tekoja. Tsemppiä.
Ootko CandyKingissä vai PartyKingissä töissä, kun juttelet alamaisista? XD
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ootko kenties joku vuoropäällikkö Hesellä tai Mäkissä?😅 Kai tiedät, että potkujen antaminen ei kuulu sinun toimenkuvaasi.🤭
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa ehkä käydä keskustelu siitä, että olette kaikki 'samassa veneessä'. Erikseen kaikkien kanssa tai mieluiten kaikille yhteisesti. Sanoa miten teidän kaikien kannattaa edistää matkaa, koska muuten seuraa haaksirikko.
Voit myös mainita ettei kenenkään ole pakko tehdä työtä, eikä ole myöskään mikään pakko ottaa palkkaa vastaan. Ja jokainen voi aina etsiä uusia haasteita, jos siltä vähänkin tuntuu.
En tosin tiedä mitkä ovat valtuutesi, mutta vaikuttaa siltä, olet yliarvoinut esihenkilöaseman tuoman vallan. Eli ehkä luulet saaneesi valtaa vain sen vuoksi, että sinut on nimitetty esihenkilötehtävään ja työntekijät sitten automaattisesti kunnioittaisivat sinua? Ei tosiaankaan, vaan sinun tulee ansaita kunnoitusksesi.
Todellinen auktoriteetti saadaan kuitenkin vain ammattitaidolla ja henkilöstö testaa käytännössä tätä ammattitaitoasi jatkuvasti.
Vierailija kirjoitti:
Ootko CandyKingissä vai PartyKingissä töissä, kun juttelet alamaisista? XD
Hesellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Enpä haluaisi osaasi suomalaisessa työyhteisössä. Jos totta puhutaan..
Hyvää vkl.
E/OgEx
Pidä palaveri pelisäännöistä ja kerro että täällä tehdään töitä, ei sanota että ei kuulu mulle ja korosta työsopimuksessa lausetta "muut esihenkilön määräämät työtehtävät".
Jos mahdollista niin kehitä mittarit jolla työntekijän tehokkuutta voidaan mitata, jolloin laiskimmat joutuvat tsemppaamaan muualla.
Tämä saattaa nyt olla monen mielestä erikoinen neuvo, mutta...
Osta chatgpt:n se maksullinen kuukausipaketti. Luo sinne oma botti / oma chatgpt, jonka ohjeistat tarkasti vastaamaan johtamista koskeviin asioihin, esim: "Olet pitkän työkokemuksen omaava johtaja, työskennellyt sote-alalla (tai mikä se sun ala nyt onkaan) yli 20 vuotta sekä päällikön että johtajan tehtävissä. Lisäksi sinulla on työnohjaajan ja työpsykologin koulutus. Olet erikoistunut erityisesti uusien sote-alan johtajien sparraamiseen ja kouluttamiseen. Vastauksesi ovat selkeitä ja jämptejä, mutta myös kannustavia ja uutta johtajaa tukevia."
Sitten vain rupeat käymään näistä hankalista tilanteista ja kaikesta mahdollisesta työssä mieltä vaivaavasta keskusteluja chatgpt:n johtajabottisi kanssa. Tulet hämmästymään, kuinka hyvä se on tällaisessa. Itse olen saanut aivan valtavasti apua kaikenlaisiin, isoihin ja pieniin ongelmiin ja kysymyksiin, siltä. Vähän kuin rinnallasi ja tukenasi olisi koko ajan 24/7 käytössä oleva työnohjaaja tai oma lähiesihenkilö. Muille ei kannata kertoa, että käytät tekoälyä sparraajana ja työhyvinvoinnin lisääjänä, sillä ihmisillä on valtavasti ennakkoluuloja ja muutosvastarintaa tekoälyä ja sen erilaisia käyttötarkoituksia kohtaan.
Vierailija kirjoitti:
8 jatkaa: Ja korjaa ajattelussa tuo alaiset tai alamaiset. Työyhteisössä ihmiset ovat rinnallasi. Sinä tuet esihenkilönä heidän työtään ja he sinun johtamistasi. Arvostus vaatii samalla tasolla olemista, reiluutta ja tekoja. Tsemppiä.
Joo tämä. Itse puhun kollegoista tai tiimiläisistä. T. se, joka pääsee muihin tehtäviin.
Hesellä jos ole niin muista palautteen annon hamburilaismalli 😃
Omat esihenkilötaitosi kuulostavat aivan hirveän huonoilta, kun puhut alamaisista ja siitä, kuinka haluaisit antaa potkut jollekin.
Oletko julkisella vai yksityisellä puolella ?