Voiko työnantaja tehdä näin (kehittämispäiväasiaa)

Tottakai voi. Sä saat päättää menetkö vai et 

Miksi päivämatka on vain sinulle liian pitkä?

Sitten et mene ja luet muistion ja tyydyt siihen mitä muut on päättäneet vuodelle 2026 ja sillä mennään. Tykkäät tai et.

Onko ne arkena vai viikonloppuna? Siis jos ei ole normi työpäiviä niin sitten et tietenkään mene.

Voi. Työnantaja voi käskeä vaikka koulutukseenkin yön yli ym. 

Ap ulkoistaa itsensä työyhteisöstä.

Pomoni sanoi, että jos et halua tulla, sitten et tule

no mutta tämähän on ihan ok. Et halua mennä, ja se on pomolle ok. Kyllä nyt jokainen aikuinenntajuaa, että jos ei jaksa vaivaantua paikalle niin sitten myöskin se aihe, ohjelma ja keskustelut menee ohi.

Työnantaja voi tehdä noin. Jos et halua osallistua, niin työnajantaja voi toki määrätä sinut tekemään jotain muita hommia ko. päivinä. Mutta entäpä jos tuolla suunnittelupalavereissa päätetään asioita, joita ehdottomasti vastustat tai haluaisit niitä vaikuttaa - se on sitten jälkikäteen varmaan aika vaikeaa.

Vierailija kirjoitti:

Pomoni sanoi, että jos et halua tulla, sitten et tule

no mutta tämähän on ihan ok. Et halua mennä, ja se on pomolle ok. Kyllä nyt jokainen aikuinenntajuaa, että jos ei jaksa vaivaantua paikalle niin sitten myöskin se aihe, ohjelma ja keskustelut menee ohi.

Tulee siitä muistio,älä huoli. Luet sitten siitä mitä sun pitää tehdä töissä ens vuonna. 

Vierailija kirjoitti:

Pomoni sanoi, että jos et halua tulla, sitten et tule

no mutta tämähän on ihan ok. Et halua mennä, ja se on pomolle ok. Kyllä nyt jokainen aikuinenntajuaa, että jos ei jaksa vaivaantua paikalle niin sitten myöskin se aihe, ohjelma ja keskustelut menee ohi.

AP siis ajattelee että nämä kehittämispäivät pitäisi toteuttaa hänen ehdoillaan. Hän haluaisi osallistua mutta ei nyt siis ilmeisesti voi koska jotain.

Nyt AP ihmettelee voiko työnantaja tosiaan toteuttaa nämä kehityspäivät omilla ehdoillaan.

Mikä tästä mättää? Sinulla on valinnanvapaus.

Vierailija kirjoitti:

Tottakai voi. Sä saat päättää menetkö vai et 

Niin, huomioden että työnantajan on oikeus määrätä tällaiset päivät ihan pakollisiksikin. Menemättömyydestä voi tulla siis luvaton poissaolo ja varoitus.

Sitten ei kannata purnata asioista ensi vuonna, jos et mene paikalle. 

Vierailija kirjoitti:

Voi. Työnantaja voi käskeä vaikka koulutukseenkin yön yli ym. 

Jep. Tosin silloin työnantaja maksaa viulut.

Tässä nyt lienee joku keissi jossa työnantaja ei maksaisi yöpymistä, koska sille ei pitäisi olla tarvetta mutta APlla on koska asuukin jossain huitsinnevadassa.

Meillä kehittämispäiviltä voi jäädä pois vain painavasta syystä. "Ei huvita" ei ole sellainen.

AP tässä. Työnantaja toki maksaisi yöpymisen konferenssipaikassa (joku hotelli 500 kilometrin päässä täältä), matkat ja päivärahat jos niitä tulee, mutta en vaan halua olla yötä pois kotona.

Miksi näitä ei voi toteuttaa niin, että ne on etänä ketkä haluaa ja muut paikalla.

Voi kuule. Ne voi työntää myös henkilöstölle myönnetyt TYHY-rahat normaaleihin työkuluihin. Tai sitten siirtää niitä TYHY-juttuja aina seuraavaan vuoteen ja seuraavaan ja seuraavaan. Ne onkin vaan sellaista turhaa HR-pöhinää, eikä alaiset oikeasti ansaitse mitään etuja.

Vierailija kirjoitti:

AP tässä. Työnantaja toki maksaisi yöpymisen konferenssipaikassa (joku hotelli 500 kilometrin päässä täältä), matkat ja päivärahat jos niitä tulee, mutta en vaan halua olla yötä pois kotona.

 

Miksi näitä ei voi toteuttaa niin, että ne on etänä ketkä haluaa ja muut paikalla.

Koska sillä on ehdottomasti arvoa olla kasvotusten ja työnantaja on nyt sellaisen kriteerin asettanut ja voi sellaisen kriteerin todellakin asettaa.

Deal with it ja lopeta kitinä tai vaihda työpaikkaa.

Miksi näitä ei voi toteuttaa niin, että ne on etänä ketkä haluaa ja muut paikalla

siksi koska tästä nyt ei haluttu tehdä mitään hybridipskaa vaan ne ihmiset jotka siellä ovat paikalla, ovat oikeasti paikalla ja keskittyvät tähän juttuun. Se on ihan tervettä, että ollaan joskus muuallakin kuin toimistolla niiden samojen seinien sisällä.

 

Hlökohtaisesti olen sitä mieltä, että johto uskaltaa tiukasti rajata, että joko olet paikalla tai et ole paikalla ja mitään puolivillaista välimallin ratkaisua ei hyväksytä. Itsekin kannatan samaa, joko täysin läsnä tai täysin etänä, ei hybridiä missä suurin osa on paikalla ja muutama suhisevat linjan päässä.

Vierailija kirjoitti:

AP tässä. Työnantaja toki maksaisi yöpymisen konferenssipaikassa (joku hotelli 500 kilometrin päässä täältä), matkat ja päivärahat jos niitä tulee, mutta en vaan halua olla yötä pois kotona.

 

Miksi näitä ei voi toteuttaa niin, että ne on etänä ketkä haluaa ja muut paikalla.

Kuulostat noin viisivuotiaalta