Lue keskustelun säännöt.
Onko vuorotteluvapaa todella poistunut :(
23.09.2025 |
Mitä päättäjien päässä liikkui, kun poistivat tämän?
Vuorotteluvapaan ansiosta olisi saatettu jaksaa vähän kauemmin työelämässä ja joku työtön työnhakija olisi saanut Vuorotteluvapaan ajaksi töitä.
Itselläni on nyt tilanne, että yksityiselämän puolella tapahtunut monta ikävää asiaa ja menetystä, ja nyt olisin tarvinnut tauon työelämästä järjestääkseni asioita ja elämääni.
Mutta koska vuorotteluvapaa ei ole enää mahdollinen, joudun jäämään pitkälle sairaslomalle.
Kommentit (74)
Kyllähän kaikki järjestelyt pitäisivät olla mahdollisia, mitä sinä ja työnantaja keskenänne sovitte tehtäväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän kaikki järjestelyt pitäisivät olla mahdollisia, mitä sinä ja työnantaja keskenänne sovitte tehtäväksi.
No kerro heti, mitä mahdollisuuksia minulla on. Tämän haluan kuulla!
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän kaikki järjestelyt pitäisivät olla mahdollisia, mitä sinä ja työnantaja keskenänne sovitte tehtäväksi.
No kerro heti, mitä mahdollisuuksia minulla on. Tämän haluan kuulla!
Ap
Voit sopia työnantajan kanssa palkattomasta vapaasta. Työnantajan ei edes tarvitse antaa palkallista sairauslomaa asioiden hoitoa varten, aina voi ilmoittaa (ihan lakiin perustuen), että tarjolla on kevyempää työtä, jota voi tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän kaikki järjestelyt pitäisivät olla mahdollisia, mitä sinä ja työnantaja keskenänne sovitte tehtäväksi.
No kerro heti, mitä mahdollisuuksia minulla on. Tämän haluan kuulla!
Ap
Menet työnantajalle ja sanot että haluat jäädä vuorotteluvapaalle ja että se maksaa siltä ajalta palkan. Sitten työnantaja nauraa ja luulee asiaa vitsiksi. Kun se tajuaa että olet tosissasi, se käskee sinun irtisanoutua ja lomailla omilla rahoillasi. Sinä irtisanoudut ja saat karenssin ja olet rahatta.
Tätä on paikallinen sopiminen.
Ne työttömät olivat 2-5 päivää työttömänä olleita, joiden kanssa oli järjestelystä sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän kaikki järjestelyt pitäisivät olla mahdollisia, mitä sinä ja työnantaja keskenänne sovitte tehtäväksi.
No kerro heti, mitä mahdollisuuksia minulla on. Tämän haluan kuulla!
Ap
Voit sopia työnantajan kanssa palkattomasta vapaasta. Työnantajan ei edes tarvitse antaa palkallista sairauslomaa asioiden hoitoa varten, aina voi ilmoittaa (ihan lakiin perustuen), että tarjolla on kevyempää työtä, jota voi tehdä.
Juuri näin. Palkattomasta. Vuorotteluvapaalla sai sentään korvauksen siltä ajalta. Nyt pitää olla omilla rahoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän kaikki järjestelyt pitäisivät olla mahdollisia, mitä sinä ja työnantaja keskenänne sovitte tehtäväksi.
No kerro heti, mitä mahdollisuuksia minulla on. Tämän haluan kuulla!
Ap
Voit sopia työnantajan kanssa palkattomasta vapaasta. Työnantajan ei edes tarvitse antaa palkallista sairauslomaa asioiden hoitoa varten, aina voi ilmoittaa (ihan lakiin perustuen), että tarjolla on kevyempää työtä, jota voi tehdä.
Et nyt taida olla ihan perillä asioista. Kovin moni ei pysty palkattomalle lomalle jäämään. Jos Itselläni olisi tuollainen mahdollisuus, olisin jo irtisanoutunut päivätyöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin talvella samassatilanteessa. Irtisanoin itseni enkä ole katunut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän kaikki järjestelyt pitäisivät olla mahdollisia, mitä sinä ja työnantaja keskenänne sovitte tehtäväksi.
No kerro heti, mitä mahdollisuuksia minulla on. Tämän haluan kuulla!
Ap
Menet työnantajalle ja sanot että haluat jäädä vuorotteluvapaalle ja että se maksaa siltä ajalta palkan. Sitten työnantaja nauraa ja luulee asiaa vitsiksi. Kun se tajuaa että olet tosissasi, se käskee sinun irtisanoutua ja lomailla omilla rahoillasi. Sinä irtisanoudut ja saat karenssin ja olet rahatta.
Tätä on paikallinen sopiminen.
Ei ennenkään saanut vuorotteluvapaan aikana palkkaa, miksi nyt saisi?
Paikallista sopimista on se, että ap jää sairauslomalle ja hakee Kelalta sairaspäivärahaa1+9 päivän jälkeen eikä sotke työnantajaa mukaan elämänsä järjestelyihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuorotteluvapaan poisto oli kyllä viime vuosikymmenten älyttömin päätös. Tuo vapaa oli todellinen win-win-win-win tilanne, jossa kaikki osapuolet, vapaalle jäävä, tilalle tuleva, työnantaja ja valtio voittivat. Vapaata käytettiin usein itsensä kehittämiseen, opiskeluun, omaisten hoitoon, jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän kaikki järjestelyt pitäisivät olla mahdollisia, mitä sinä ja työnantaja keskenänne sovitte tehtäväksi.
No kerro heti, mitä mahdollisuuksia minulla on. Tämän haluan kuulla!
Ap
Voit sopia työnantajan kanssa palkattomasta vapaasta. Työnantajan ei edes tarvitse antaa palkallista sairauslomaa asioiden hoitoa varten, aina voi ilmoittaa (ihan lakiin perustuen), että tarjolla on kevyempää työtä, jota voi tehdä.
Juuri näin. Palkattomasta. Vuorotteluvapaalla sai sentään korvauksen siltä ajalta. Nyt pitää olla omilla rahoilla.
Korvauksen maksoi valtio. Työnantaja palkkasi ko. ajaksi toisen työntekijän, ei maksanut molemmille palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ne työttömät olivat 2-5 päivää työttömänä olleita, joiden kanssa oli järjestelystä sovittu.
Meillä on ihmisiä jäänyt vuosien varrella vuorotteluvapaalle ja aina otettiin työtön töihin joka ihan työkokemuksen ja haastattelujen perusteella valittiin.
Aika moni käytännössä käyttää tuon sairaslomakortin, jos paha tilanne osuu omalle kohdalle.
Toki en tiedä, että pystyikö vuorotteluvapaata ottamaan käytännössä akuuttiin tilanteeseen. Kai siinäkin oli joku järjestelyaika.
Lopputulos tietenkin on sama, että työnantaja joutuu ehkä rekrytoimaan sijaisen sairasloman ajaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän kaikki järjestelyt pitäisivät olla mahdollisia, mitä sinä ja työnantaja keskenänne sovitte tehtäväksi.
No kerro heti, mitä mahdollisuuksia minulla on. Tämän haluan kuulla!
Ap
Voit sopia työnantajan kanssa palkattomasta vapaasta. Työnantajan ei edes tarvitse antaa palkallista sairauslomaa asioiden hoitoa varten, aina voi ilmoittaa (ihan lakiin perustuen), että tarjolla on kevyempää työtä, jota voi tehdä.
Juuri näin. Palkattomasta. Vuorotteluvapaalla sai sentään korvauksen siltä ajalta. Nyt pitää olla omilla rahoilla.
Korvauksen maksoi valtio. Työnantaja palkkasi ko. ajaksi toisen työntekijän, ei maksanut molemmille palkkaa.
No nyt korvausta ei maksa kukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän kaikki järjestelyt pitäisivät olla mahdollisia, mitä sinä ja työnantaja keskenänne sovitte tehtäväksi.
No kerro heti, mitä mahdollisuuksia minulla on. Tämän haluan kuulla!
Ap
Voit sopia työnantajan kanssa palkattomasta vapaasta. Työnantajan ei edes tarvitse antaa palkallista sairauslomaa asioiden hoitoa varten, aina voi ilmoittaa (ihan lakiin perustuen), että tarjolla on kevyempää työtä, jota voi tehdä.
Et nyt taida olla ihan perillä asioista. Kovin moni ei pysty palkattomalle lomalle jäämään. Jos Itselläni olisi tuollainen mahdollisuus, olisin jo irtisanoutunut päivätyöstä.
Olen erittäin hyvin perillä asioista, tuo on täysin mahdollista. Vai oletatko, että työnantajalla on joku omituinen velvollisuus maksaa siitä, että työntekijä ei halua tehdä töitä?
Sairausloma ei ole palkka-automaatti, ihmetyttää, millä diagnoosilla voi jäädä järjestelemään asioitaan.
Itse siirryin tekemään nelipäiväistä viikkoa, antaa muiden raataa.
Vierailija kirjoitti:
Vuorotteluvapaan poisto oli kyllä viime vuosikymmenten älyttömin päätös. Tuo vapaa oli todellinen win-win-win-win tilanne, jossa kaikki osapuolet, vapaalle jäävä, tilalle tuleva, työnantaja ja valtio voittivat. Vapaata käytettiin usein itsensä kehittämiseen, opiskeluun, omaisten hoitoon, jne.
Niin ja esim nuorella korkeakoulutetulla työnhakijalla oli vähän parempi mahdollisuus päästä oman alan työhön kiinni ja saada työkokemusta. Juuri sitä kokemusta mitä ilman nykyään ei pääse mihinkään..
Itse olin aikoinaan vuoden vuorotteluvapaalla ja se oli ihanaa. Sain rohkeutta irtisanoutua ja lähteä opiskelemaan. Nyt jälkeenpäin kun mietin, minun olisi kyllä kuulunut jäädä sairaslomalle. Olin henkisesti aivan loppu ja työuupumus oli paha.
siinä säästyy jotain 2 milj eur vissiin
samaan aikaan "alaikäiset" rikkauspallerot asuu kartanossa järven rannalla 16000 eur/kk/partainen lapsi
Onhan se poistettu jo aikoja sitten. Turha tuota enää on itkeä. Olisi pitänyt äänestää oikein aikanaan.