Lue keskustelun säännöt.
Porvarit höyryää potkulaista mutta unohtaa että oikeuskäytäntö puuttuu täysin
14.09.2025 |
Joku diagnoosi ei automaattisesti alenna työtehoa niin että sen takia voisi irtisanoa ketään. Tästä riidellään vielä oikeudessa hartaasti liittojen ja yritysten välillä.
Kommentit (5)
Ei. "porvarien" halu ole "potkia ihmisiä pellolle". Heillä on halu PALKATA enemmän väkeä tekemään rahaa. Tämä vain pienentää sitä palkkaamisen riskin seurauksia, kun on helpompi tehdä korjaus virherekrytointiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhä useammat ma muttajaperheet laittavat lapsensa englanninkielisiin kouluihin. Päällisin puolin se näyttää tarjoavan heille kansainvälisen tulevaisuuden, mutta todellisuudessa se on eräänlainen juurien pettämisen muoto. Lapset kasvavat englannin kielen ympäröiminä, mutta vieraantuvat vähitellen vanhempiensa äidinkielestä ja kulttuurista, eivätkä ehkä edes kykene ilmaisemaan perheen tunteita ja historiaa kokonaisuudessaan.Vanhemmat kuvittelevat usein, että tämä on pikatie menestykseen, mutta eivät ajattele, että tällaiset lapset voivat lopulta jäädä kulttuurillisiksi puolivillaisiksi: eivät kunnolla kuulu äidinkieliseen ympäristöön, eivätkä kuitenkaan täysin sopeudu englanninkieliseen maailmaan. Koulutus ei ole vain kielitaitoa varten, vaan se on arvojen ja identiteetin perusta. Jos lapsen kasvun samaistaa yksinomaan englannin osaamiseen, koulutus alennetaan pelkäksi turhamaisuuden näytelmäksi.
Miten olisi jos vaikka laajennettaisiin näitä oikeuksia sinne työntekijäpuolelle niin että työntekijä voisi työnantajan ollessa hankala lähteä yrityksestä ilman sanktioita? Nykyäänhän kai saa karenssia ja vaikka mitä sen vuoksi että lähtee työpaikasta joka on surkea. Eli rangaistaan työntekijään siitä mikä työnantajalle olisi uuden lain myötä luonnollista ja jopa suositeltavaa käytöstä.
Vierailija kirjoitti:
Miten olisi jos vaikka laajennettaisiin näitä oikeuksia sinne työntekijäpuolelle niin että työntekijä voisi työnantajan ollessa hankala lähteä yrityksestä ilman sanktioita? Nykyäänhän kai saa karenssia ja vaikka mitä sen vuoksi että lähtee työpaikasta joka on surkea. Eli rangaistaan työntekijään siitä mikä työnantajalle olisi uuden lain myötä luonnollista ja jopa suositeltavaa käytöstä.
Sehän onaivan toinen asia.
Ensin tarvitaan se laki, ja vasta sitten oikeuskäytäntö voi näyttää sen lain oikeusvaikutukset.