Ongelma työpaikalla (asiallisia neuvoja kaipaan)

voisit soittaa heidän neuvontanumeroon. Heillä on paljon kokemusta ja voisivat antaa parhaat neuvot.

Hei! Itselläni on samanlainen kokemus vuosien takaa. Työskentelin sijaisena terveydenhuoltoalalla. Myöhemmin sain kuulla, että siihen työpaikkaan ei kukaan kelvannut eli kaikissa sijaisissa oli vakihoitajien mukaan jotain vikaa. Itse ratkaisin tilanteen hakeutumalla toiseen työpaikkaan. Tiesin nimittäin, että työni olin hoitanut asiallisesti kuten pitääkin. Esimiehellä ei ollut halua lähteä selvittämään asiaa ja kyseenalaistaa vanhempien kollegoiden puheita. :( Tsemppiä sinulle!

ja pyydä avointa keskustelua. Kyllä asiat pitää pystyä hoitamaan kasvotusten, me suomalaiset ollaan ihan turhan varovaisia tässä, suoraan sanominen ei satu niin paljoa kuin selän takana setviminen.

Harmi, ettei esimies osannut hoitaa asiaa kunnolla. Suosittelisin ottamaan luottamusmieheen yhteyttä, tai jttelet vielä esimiehen kanssa ja pyydät perusteellista selvitystä, koska asia haittaa sinua tosi paljon. Meidän tössä on ollut saman tyyppinen tilanne ja työnohjaaja oli se henkilö, joka oli auttamassa asian selvitelyä.

On erittäin kuluttavaa työskennellä ellei töissä ole avoin ilmapiiri ja asioita hoidellaan leväperäisesti. Sinulla on oikeus saada selville mitä olet tehnyt huonosti! Ettei tarvitse ruveta "vainoharhaiseksi". Tsemppiä sinulle!!

Mietin vain että ahdistunko liian helposti, mutta toisaalta epätoivon kokemus on todellinen. Ja epäilys ja ihmetys että miksi pomo kielsi puhumasta asiasta kollegoiden kanssa.

tai työsuojeluvaltuutetulle ja ehdota kolmikantatapaamista esimiehen kanssa jossa käydään läpi tämä tilanne jossa olet väitetysti lusmuillut.

Kiusaamistapaukset alkavat usein tällä tapaa salakavalasti vihjailuista. Paras ja usein ainoa tapa katkaista alkamassa oleva kierre on nostaa kissa heti pöydälle. Tekemällä näin annat viestin että sinun kanssasi ei vehjeillä. Samalla olet vähemmän uhri ja enemmän itsenäinen tekijä.

tai työsuojeluvaltuutetulle ja ehdota kolmikantatapaamista esimiehen kanssa jossa käydään läpi tämä tilanne jossa olet väitetysti lusmuillut. Kiusaamistapaukset alkavat usein tällä tapaa salakavalasti vihjailuista. Paras ja usein ainoa tapa katkaista alkamassa oleva kierre on nostaa kissa heti pöydälle. Tekemällä näin annat viestin että sinun kanssasi ei vehjeillä. Samalla olet vähemmän uhri ja enemmän itsenäinen tekijä.

koulukiusaajista kasvaa työpaikkakiusaajia..

Minusta tilanne kuulostaa oikeasti huolestuttavalta. Esimies ei saa toimia näin kuin tässä on toimittu. Et voi korjata työtäsi, jos sinulle ei kerrota miten voisit sitä korjata tai mitä voisit tehdä paremmin.



Jos esimies ei pyynnöstäsi huolimatta ole tuonut esille konkreettisia esimerkkeja miten voisit tehdä työsi paremmin niin tämä on epäasiallista kohtelua. Epäasiallista kohtelua työssä on kaikki sellainen kritiikki ja arvostelu, joka ei kohdistu työhön, vaan henkilöön.



Minusta tilanne kuulostaa vaikealta ja olet syystä ahdistunut. Tällaista ei pidäkään hyväksyä. Ihmisen ei tarvitse työpaikalla sietää mitä tahansa. Jos teillä on luottamusmies, mene hänen kanssaan puhumaan. Yksin en suosittele asiaa enää selvittelemään esimiehen kanssa, koska siinä jäät kyllä toiseksi. Hae tukea liitosta ja luottamusmieheltä.



Mieleni tekisi sanoa suoraan, että olet työpaikkakiusattu. Olen kokenut saman ja tuossa tilanteessa et välttämättä pysty tekemään mitään. Jos esimies ei hoida työtään oikein niin siinä on alaisella keinot aika vähissä. Viimeinen konsti on tietysti työpaikan vaihto.

Tuollainen vihjailu ilman asian kunnollista selvittämistä on jo pikemminkin työpaikkakiusaamista. Siksi sinun ei kannata jättääasiaa sikseen,kun se sinua niin vaivaa.

ja omasta kokemuksesta sekä ammattiliitto että luottamusmies pesevät kätensä ja vetoavat siihen, että kyse on vain sinun kokemuksestasi. Ryhdy kokemaan toisin niin kaikki muuttuu...



Itse menisin esimiehen esimiehen luokse ja kertoisin, että esimies on vihjannut minun tekevän työni huonosti, mutta ei ole kertonut, mitä ja missä eikä etenkään sitä, mitä tehdä, jotta voisin korjata tilanteen. Koska oma esimies ei auta minua parantamaan työtäni, olen pakotettu ottamaan yhteyssä seuraavaan portaaseen. Ja koko ajan kannattaa korostaa sitä, että työn laatu tässä on se ensisijainen asia, ei esimiehen toiminta ja työkavereitten selän takana puhuminen. Haluat ottaa asian esille, koska olet ihmeissäsi, mitä tehdä.

Missä toimitaan noin lapsellisesti ap mukaan lukien? Missä pomo toimii noin?

Ai niin, Porvoossa tietysti.

edellisessä työpaikassa. Kaikki meni hyvin ja olin ollut siellä useita vuosia ja tehnyt työni hyvin.



Sitten yksi miespuolinen työkaveri halusi nähdä joskus työpäivän jälkeen ja kävimme kahvilla ja juttelemassa ja pari kertaa leffassa. Tää työkaveri oli tallettanut joitakin minun hänelle lähettämiä viestejä, joissa sanoin hänen olevan mukava tyyppi. Sitten yhtäkkiä tää työkaveri sanoi, että jos en ala hänen kanssa parisuhteeseen niin hän järkkää minulle potkut firmasta, alkoi siis uhkailla. Kun sanoin etten ole parisuhteeseen valmis niin tää mies vei nää tekstarit naispuoliselle esimiehelle ja sanoi, että oon kiusannut häntä ja särkenyt hänen sydämensä ja vietellyt hänet. Mies oli myös kertonut että tapailen useita miehiä ym. olen kevytkenkäinen ykstyiselämässä. Tää naispuolinen esimies sitten uskoi tän kaiken ja järjesti palaverin, jossa painosti mua irtisanoutumaan. Lopulta oli pakko lähteä.



En mäkään saanut mistää apua kun oli pieni yritys jossa ei ollut luottamusmiestä. Onneksi sain töitä muualta :) Pointtini oli siinä että on olemassa yhteisöjä joissa toimitaan tosi mielivaltaisesti ja se voi olla vaarallista työnteijän psyykelle.

Missä toimitaan noin lapsellisesti ap mukaan lukien? Missä pomo toimii noin? Ai niin, Porvoossa tietysti.

ap:n kertomia esimiehiä. Asiaa tutkitaan ja selvitetään ja joka kerta juttu painetaan villaisella. Yksityisellä tuollaiseen ei olisi varaa.

Eikä Porvoossa, valitettavasti. Kiitoksia paljon kannustavista viesteistä. Seuraan tovin tilannetta ja otan sitten luottamusmieheen yhteytä. Ehkä kolmistaan voimme käydä läpi ne seikat missä olen työni huonosti tehnyt.



ap

"Kiva" kuulla että muillakin on ollut vastaavia kokemuksia. Ymmärrän, että ihminen voi saada työstään kritiikkiä ja se on kestettävä. Se vain tulisi saada avoimesti ja faktat kertoen. Toisaalta mietin, että tilanne voi muuttua vielä pahemmaksi ja tulehtuneemmaksi jos pyydän apuun luottamusmiehen. Mutta toisaala nykyinenkin epävarmuus on ikävää.

Missä toimitaan noin lapsellisesti ap mukaan lukien? Missä pomo toimii noin?

Ai niin, Porvoossa tietysti.

Avoimen keskustelun penääminen? Haluaisin kuulla mielipiteen, niin voisin toimintaani parantaa. En itsekään osaa aina todellakaan toimia oikein ja fiksusti.