Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Nuorille ei aina ole selvää, että töihin pitää tulla, kun työpäivä alkaa
22.12.2024 |
Nuorten ongelmista johtuvat poissaolot kasvat nopeasti ja aiheuttavat kustannuksia työpaikoille. Osa ongelmista juontaa juurensa jo lapsuuden vaikeuksista, mutta osa selittyy heikolla kiinnittymisellä työelämään tai heikoilla työelämätaidoilla.
Nuorille ei aina ole selvää, että työpaikalle pitää tulla silloin, kun työvuoro alkaa. Osa luulee että riittää kun tulee vähän myöhässä. Ei heille tule mieleen että vuoroon tullaan päästämään toinen pois työpaikalta.
Kouluissa pitäisi vaatia täsmällisyyttä ja opettaa siihen. Onkin huomattu miten armeijan käyneet nuoret ovat täsmällisempiä. Koulua voitaisiin kehittää enemmän armeijan suuntaan.
Kommentit (208)
No ei siinä mitään, koeajan jälkeen uusi hakuun. Kannattaa puhua nuorille suoraan heti alussa perussäännöistä. Ihan palikkapuhetta, ettei tarvitse sitten nuoren yllättyä.
Toinen ongelma on älypuhelimen käyttö, vaikea saada nuorta työntekijää uskomaan että niitä ei käytetä työajalla. Pausseilla vasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla helppo heittää pihalle jos ei työt kiinnosta.
ja ottaa tilalle toinen jonka kanssa voi aloittaa taas nollasta. ja kolmas. ja neljäs.
Viidennen kanssa on jo vaikeuksia kun somekanavissa tieto on levinnyt ylilautaan.
Tämä on ollut ongelmana jo vuosikymmeniä. Lopetin harjoittelijoiden ottamisen kun ei osattu tulla ajoissa työpaikalle. Jos työaika alkaa klo 8, niin töihin ei tulla 8.15 tai klo 10. Töistä ei myöskään lähdetä tuntia paria aikaisemmin, vaan vasta kun työaika loppuu. Annoin kaikille kelloa tuntemattomille harjoittelijoille palautteen tästä. Ei ymmärretty sitä että silloin joku muu joutuu tekemään näiden työt.
Se olisikin hyvä, että voisi ottaa palkasta myöhästymisen pois.
Annoin toisen mahdollisuuden, jolloin tuli kaksi tuntia myöhässä. Kolmatta mahdollisuutta ei tullut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä on ollut ongelmana jo vuosikymmeniä. Lopetin harjoittelijoiden ottamisen kun ei osattu tulla ajoissa työpaikalle. Jos työaika alkaa klo 8, niin töihin ei tulla 8.15 tai klo 10. Töistä ei myöskään lähdetä tuntia paria aikaisemmin, vaan vasta kun työaika loppuu. Annoin kaikille kelloa tuntemattomille harjoittelijoille palautteen tästä. Ei ymmärretty sitä että silloin joku muu joutuu tekemään näiden työt.
Olihan se palkallinen harjoittelu?
Ottaa sen 40v+ työttömän niin ei ole ongelmia tai ainakin reilusti vähemmän. Mutta kun pitää saada kaikessa niin täydellisen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama tarina.
Työpäivä alkoi klo 07, mutta kun koko ajan tultiin paikalle 0720 tai 0745, ja OHO SORI TAAS TORKUTIN -asenteella, niin tiet erosivat. Koeaika on hyvä juttu.
Kolmen nuoren harjoittelijan jälkeen, jouduimme firmassa miettimään uutta näkökulmaa. Palkkasimme aikuisen naisen, jolle tosin jouduimme opettamaan uusia asioita ja päivittämään hänen tietojaan, mutta hän on aina ajoissa ja hoitaa työnsä moitteettomasti. Ei enää nuoria hunsvotteja!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko siis ihme, että vätyksillä on pelko perseessä irtisanomisien helpotuksista.
Meidän työpaikalla ihan iästä riippumatta on ongelmia ymmärtää, että työajan alkaessa ollaan valmiina työvaatteet päällä ja aloitetaan työt. Suuri osa tulee ulko-ovesta vasta silloin ja se yksi tunnollinen avaa liikkeen ja palvelee yksin ensimmäiset minuutit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämän takia moni yritys käyttää vuokratyövoimaa aluksi ja jos on hyvä työntekijä, sitten otetaan omille palkkalistoille
Kannattaa tuoda nuoria ulkomailta tänne töihin. Ovat ahkeria ja ajoissa, kiitollisia mahdollisuudesta. Suomalaisnuoret eivät osaa kuin leikkiä puhelimella ja maata, kyykkyyn eivät enää pääse, eivätkä jaksa juosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ei siinä mitään, koeajan jälkeen uusi hakuun. Kannattaa puhua nuorille suoraan heti alussa perussäännöistä. Ihan palikkapuhetta, ettei tarvitse sitten nuoren yllättyä.
Toinen ongelma on älypuhelimen käyttö, vaikea saada nuorta työntekijää uskomaan että niitä ei käytetä työajalla. Pausseilla vasta.
Ihan samalla tapaa niitä puhelimia käyttää keski-ikäisetkin, jopa ne duunipaikan seniorit. Aika usein oonkin huomannut että nuorille on mukamas eri säännöt, kuin sitten vanhemmille työntekijöille ja näin asian ei myöskään kuuluisi olla.
t. 36 v tekijä
Kannattaa katsella niitä vanhempia työntekijöitä. Niillä on vielä vanhan maailman opit päässä.
Meidän työpaikalla useat vanhimmat vakkarit tuli melkein aina myöhässä töihin. Nuoret osa-aikaiset tuli ihan ajallaan.
Me ollaan tuhon omat jos tämä on se ymmärryksen taso. Ymmärrän laiskuuden, vaikken sitä hyväksykään. Mutta sitä on vaikea käsittää, miten jotkut eivät tosiaankaan osaa lukea kelloa.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla helppo heittää pihalle jos ei työt kiinnosta.
Perehdyttäminen syö aina resursseja
Tänä kesänä samassa työpaikassa olleet väh. 18 ikäiset kesätyöntekijät olivat tähän mennessä kaikista someriippuvaisimpia hyvällä tuurilla heistä joku saattoi tehdä työpäivän aikana jopa kaksi tuntia töitäkin muuten oli aivan sama olisiko heitä ollut ollenkaan.
Alue: Aihe vapaa
Koeajalla helppo heittää pihalle jos ei työt kiinnosta.