Lue keskustelun säännöt.
Kenkää tuli, työnantajan outo tarjous
11.12.2024 |
Koko osasto lakkautettiin YT-neuvottelujen tuloksena ja kaikki saivat kenkää. Kun työnantaja huomasi että on asioita, jotka on pakko tehdä loppuun, teki seuraavanlaisen tarjouksen. Olen tiimissa ainoa joka pystyy nämä asiat hoitamaan.
Mulla on 6kk irtisanomisaika. Valtaosa jengistä lähtee saman tien eikä heillä ole työvelvoitetta. Pomo tarjosi mulle mahdollisuutta tehdä tuo 6kk töitä, jolloin on täysi työvelvoite ja projektit viedään loppuun. Tämän jälkeen varmasti ei ole enää töitä tässä firmassa.Tältä 6kk ajalta maksettaisiin +200% korvaus, eli kolminkertainen palkka. Käytännössä tämä siis olisi 12kk paketti 6kk irtisanomisajan päälle, mutta koska en irtisanoudu itse eikä ole pakettia, ei myöskään tule ylimääräistä karenssia ansiosidonnaiseen.
En ole tällaiseen järjestelyyn koskaan törmännyt. Onko tässä jotain miinoja, jotka pitäisi ottaa huomioon? Sopimus olisi määräaikainen, joten kesken 6kk kauden en voi sitä päättää vaikka unelmaduuni tulisi vastaan. Vaihtoehto on nostaa kytkintä heti ja saan 6kk palkan sopimuksen mukaisesti ja työvelvoitetta ei ole.
Kommentit (55)
Tarjous on kova, kuten sanoit paljon parempi kuin normaali kultainen kädenpuristus. Ottaisin sen, ellei olisi jo todella todella hyvä seuraava työpaikka valmiiksi sovittuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän työmäärä vaan ole myös +200%?
Tarttuisin tarjoukseen, jos työmäärä olisi siedettävä ja palkanmaksu taattu (eli yritys muuten jatkaa toimintaa, mutta osastoja lopetettu). 6 kk on lopulta aika lyhyt aika.
Verotuksesi muuttuu aika tavalla. Kannattaa vähän laskeskella mikä on nettohyöty.
Jos tuon kaiken saa sitovasti paperille, niin todellakin suostuisin.
Vaikka sulla olisi määräaikainen sopimus niin normaalisti voit irtisanoutua siitä itse irtisanomisajan puitteissa, näin ainakin normaalisti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Verot vie leijonsosan korvauksesta, verrattuna siihen että sama raha olisi tienattu pidemmällä ajalla, esim jaettuna kahdelle eri kalenterivuodelle.
Ottaisin tarjouksen ja jäisin saikulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo ota yhteyttä liitton niinkuin joku sanoi. Vaikea sanoa mutta onhan tuo triplapalkka ihan hyvä ja sehän nostaa eläkettä ja ansiosidonnaisenkin ihan mukavaksi. Eli paljon enemmän ainakin rahaa saat joka tapauksessa.
Laskisin tarkkaan. Ja miettisin vielä tarkemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse jättäisin uppoavan laivan. Hetken päästä huomaat että opetat uutta työntekijää asiantuntijuutesi saloihin.
Tuossa aiemmin tulikin tärkeimmät eli onko sinulla jo muu hyvä työpaikkatiedossa, verotus!!, työmäärä (työpäivien pituus) ja voiko pitää lomia tuon 6kk aikana eli saatko pitää kertyneet lomat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Verotus voi olla miina ja sit se ansiosidonnainen, koska toi paketti lasketaan sulle tuloksi. Eli soita verottajalle ja liittoon. Mutta diilinä tuo kuullostaa kyllä sellaiselta jonka mä ottaisin, ja aloittelisin työnhaun tuossa alkuvuodeta ajatuksella, että voin siirtyä uuteen firmaan sitten kun toi pesti on loppu. toi nimittäin toimii sulle plussana uuden työn haussa.
Kuinka nopeasti arvelet työllistyväsi? Eikö kannata nyt ottaa ne rahat mitä saat. Vaikuttaa ansiosidonnaiseen varmaan myös?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuinka nopeasti arvelet työllistyväsi? Eikö kannata nyt ottaa ne rahat mitä saat. Vaikuttaa ansiosidonnaiseen varmaan myös?
Siis ehdottomasti jatkaisin itse töissä. Ehtii suunnitella tulevaa. Iso plussa työnhaussa, kun olet saanut vielä jatkaa töitä (työnantaja luottaa). Ja jos on hyvä uusi työpaikka, niin varmaan mielellään vaikka vähän odottavat uutta työläistä porukkaan, kuin palkkaavat jonkun vain nopeasti.
Minulla oli vastaava järjestely sillä erotuksella, ettei työnantajalle tullut mitenkään yllätyksenä, että hei hommat pitäisi jonkun hoitaa loppuun. Ihan tietoinen järjestely siis eikä velvoittanut ketään suostumaan sopimukseen. Tein kolmisen kuukautta töitä tuplapalkalla. Työaika pysyi suunnilleen samana, mutta ylitöitä olisi saanut tehdä. Toki asiakkaat siinä vaiheessa alkoi jo nostaa itsekin kytkintä, eikä lopussa enää ollut niin paljon tekemistä, mutta palkka maksettiin sovituista tunneista. Ei mitään valittamista järjestelyistä, sillä jos uusi paikka olisi löytynyt tuon järjestelyn aikana, olisin voinut vapaasti lähteä.
Laske ainakin kuinka paljon menee veroihin. Ja tuo triplapalkka viittaa triplatyöaikaan jos siellä on vielä keskeneräisiä projekteja jotka jää sun hoidettavaksi.
Vierailija kirjoitti:
Verot vie leijonsosan korvauksesta, verrattuna siihen että sama raha olisi tienattu pidemmällä ajalla, esim jaettuna kahdelle eri kalenterivuodelle.
Tätä mietin minäkin. Veroprosentti nousee taivaisiin, joten et saa käteen sitä 12 kk "ylimäärää" vaan se jää alhaisemmalle tasolle. Toki kannattaa laskea, onko verojen jälkeen käteen jäävä korvaus riittävä omasta mielestäsi.
Verottajalta voi kysyä voiko tulot jaksottaa eli jakaa pitemmälle ajanjaksolle. N äin saisit vähän tasattua verotusta. Eli ole välittömästi yhteydessä verovirastoon. Paketit jaksotetaan nykyään ilman eri neuvotteluja koska ne on yleistyneet niin paljon. Sun tilanne on eri ja koska puhutaan palkasta eikä eropaketista koko summasta kertyy myös eläkettä.
Toinen huolettava kohta on mahdollinen ansiosidonnainen ja koska sitä saisit. Tämäkin kannattaa omasta kassasta ja työkkäristä tarkistaa. Uudistuksen jälkeen lomarahat jne. lasketaan tuloksi työsuhteen päättymisen jälkeen eli se siirtää ansiosidonnaisen alkamisen ajankohtaa. On hyvä varmuudella ymmärtää miten ylimääräinen tulo vaikuttaisi tässäkin mielessä.
Täällä monella tuntuu tuon verotuksen kanssa olevan jotain ongelmia, en kyllä ihan ymmärrä miksi.
Tottahan se on, että veroprosentti nousee, marginaalivero on varmaankin jotain 50% luokkaa. Mutta SILTI sulle jää käteen normaalin palkan päälle 50% kahdesta sadasta prosentista, eli käytännössä veroton palkka ja normipalkka.
Saat siis käytännössä loppuajan verotonta palkkaa, kun ottaa huomioon, että ilman työvelvoitetta saat pelkän normaalin palkan.
En oikein millään matikalla saa tuota kannattamattomaksi. Ainoastaan sellainen vaihtoehto, että sun eläkevirka menee sivusuun työn määräaikaisuuden takia voi olla asia, joka menee miinuspuolelle, mutta sen todennäköisyys on pieni, eikä sitä edes koskaan tule tietämään.
Lisäksi sun mahdollinen ansiosidonnainen on korkeampi ja ilman karenssia.
Toki jos jatkat heti suoraan uusiin töihin ja korjaat veroprosentin vastaamaan tuloja, saattaa uudesta "normaalipalkkaisesta" työstä maksettava nettopalkka olla pienen tuntuinen, mutta fiksuna ihmisenä ymmärrät varmasti laittaa tuosta isosta palkastasi säästöön.
Ota liittoon yhteyttä ja kysy ovatko kuulleet moisesta koskaan.