Kenkää tuli, työnantajan outo tarjous
Koko osasto lakkautettiin YT-neuvottelujen tuloksena ja kaikki saivat kenkää. Kun työnantaja huomasi että on asioita, jotka on pakko tehdä loppuun, teki seuraavanlaisen tarjouksen. Olen tiimissa ainoa joka pystyy nämä asiat hoitamaan.
Mulla on 6kk irtisanomisaika. Valtaosa jengistä lähtee saman tien eikä heillä ole työvelvoitetta. Pomo tarjosi mulle mahdollisuutta tehdä tuo 6kk töitä, jolloin on täysi työvelvoite ja projektit viedään loppuun. Tämän jälkeen varmasti ei ole enää töitä tässä firmassa.Tältä 6kk ajalta maksettaisiin +200% korvaus, eli kolminkertainen palkka. Käytännössä tämä siis olisi 12kk paketti 6kk irtisanomisajan päälle, mutta koska en irtisanoudu itse eikä ole pakettia, ei myöskään tule ylimääräistä karenssia ansiosidonnaiseen.
En ole tällaiseen järjestelyyn koskaan törmännyt. Onko tässä jotain miinoja, jotka pitäisi ottaa huomioon? Sopimus olisi määräaikainen, joten kesken 6kk kauden en voi sitä päättää vaikka unelmaduuni tulisi vastaan. Vaihtoehto on nostaa kytkintä heti ja saan 6kk palkan sopimuksen mukaisesti ja työvelvoitetta ei ole.
Kommentit (55)
Vierailija kirjoitti:
Voisin lyödä pääni pantiksi, että ap ei kuulu liittoon. Nyt on pas-kat housussa ja kysellään nettipalstalta neuvoa muilta liittoon kuulumattomilta.
Täysin älytön kommentti. Miksi hän olisi paskat housuissa? Puolen vuoden työstä puolentoistavuoden palkka. On kyllä vaikea tilanne.
Minulla oli irtisanomisajalla tuplapalkka eikä työvelvoitetta ollut. Se oli hyvä diili.
Päivärahaa ei tietenkään saanut ennenkuin irtisanomisaika oli päättynyt.
Kaikki tuo sitten vähennetään liiton rahoista. Hyvä jos saat uuden työpaikan nopeasti muuten ei niin hyvä. Verotus tulee olemaan kova. Elät siis niillä tuloilla pitkään koska liitosta et saa mitään. Laskusuoritus kuuluu sinulle ja se on ihan itse tehtävä.
Vierailija kirjoitti:
Etsi uusi työpaikka, sitten teet työsi huonosti ja saikuttele.
Noin toimii luuseri ja lusmuilija!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mikäs karenssi se muuten tulisi?
Se, mistä AP mainitsi.
Ei se edes ole mitään karenssi.
.
Vierailija kirjoitti:
Verotuksesi muuttuu aika tavalla. Kannattaa vähän laskeskella mikä on nettohyöty.
Nettohyötyyn pitää laskea myös eläkekertymä.
Haiskahtaa aika epätoivoiselta. Ehdota triplaa.
joku kysyisi asiaa liitosta tai luottamusmieheltä, ap kysyisi asiaa vauva-palstan luotettavalta moniääniseltä trollijengiltä.
Ihan hyvä tarjous kyllä. Ota ja jää saikulle.
Verotusta tasaa kyllä se, että vuosi vaihtuu ja veroprosentti määräytyy kunkin kalenterivuoden tulojen mukaan. Jos ap:llä on ensi vuonna töitä triplapalkalla vain 6 kk ja hän saa loppuvuoden ansiosidonnaista niin veroprosentti ei nouse läheskään niin paljon kuin silloin, jos ap olisi nyt tämän vuoden heinäkuusta alkaen tehnyt töitä triplapalkalla.
Toki jos ap työllistyy toiseen paikkaan heti kuuden kuukauden jälkeen, niin sitten verot nousevat enemmän.
Mitä hävittävää tuossa olisi? Saat 6kk lisää palkkaa ja voit hakea samalla töitä muualta, eikä tarvitse vain pyöritellä peukaloita kotona.
Tuossa kohtaa ketuttaa henkisesti niin paljon, että en mistään rahasta jäisi tuollaisenkaan järjestelyyn. Puoli vuotta on PITKÄ aika sellaisessa henkisessä tilanteessa. Toivottavasti älysit käynnistää rekryprosessisi jo YT:n aikana, eli kävit jo haastatteluissa jne.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka nopeasti arvelet työllistyväsi? Eikö kannata nyt ottaa ne rahat mitä saat. Vaikuttaa ansiosidonnaiseen varmaan myös?
Jos osttais rahat nii ei varmaan sais ansiosidonnaista. Jos tekis 6 kk 300 % palkalla ja jäiskin sen jälkeen työttömäksi niin ansiosidonnainen maksettaisiin 300% palkasta.
Jos sopimus olisi siis sellainen että jos sulla on ollu sopparissa palkka esim 5000€ ja jos se olisi samasta / muuten sopivasta duunista viimeiset 6 kk 15000 € niin todellakin suostuisin ja maksaisin enemmän veroja.
Se, mistä AP mainitsi.