Mitä tarkoittaa määräaikaisen työsopimuksen "arvioitu päättymispäivä"?

Millaista työtä teet? Jos kyseessä on työ, joka loppuu sen valmistuttua kuten esimerkiksi talon valmistuminen, niin sitten voisin ymmärtää työn.

Jos esimies ei ole kanssasi sopinut jatkosta niin silloin se päättyy sovittuna päivänä. Toki kaikki esimiehet ei ihan tajua miten homma toimii.

Eikä sinunkaan tietääkseni tarvitse sitä hyväksyä jos esimies yhtäkkiä päättää tarjota sinulle työn jatkoa.

Mikä sen määraikaisuuden syy on? Jos oot esim perhevapaalla olijan sijaisena ja ko työntekijän paluupäivää ei ole varmuudella tiedetty, se on merkitty noin siihen soppariin aikoinaan. Mutta on toi silti sen sun esihenkilön piikkiin, jos ei ole saanut suutaan auki mikä jatko on. Ihan oikein oot tehnyt kun oot varmistanut omat tulovirtasi. Työantaja nyt sitten miettii ihan keskenään miten hoitaa sun työt 1.10. alkaen. 

Arvioitua päättymispäivää käytetään työsopparissa silloin kun kyse on projektista. Joku ottikin jo talonrakennuksen esimerkkinä. Tällöin sen projektin tulee olla valmis, ennen kuin tietenkin lopetat, ei sitä kesken voi jättää.

Mutta millaisia toopeja ihmiset nykyään ovatkaan. Jos sulla on tuollainen klausuuli työsopparissa ja uusi työ polttelisi ottaa vastaan, niin kissako se sinun kielesi vei? Noheva henkilö olisi mennyt sen nykyisen esimiehen puheille, kysynyt että loppuuko tämä nyt 30.9, että mulla on tässä jatkosuunnitelmat nyt sinettiä vaille valmiina. Vaan ei. Ollaan hiljaa omissa oloissa ja sitten annetaan kakan levitä tuulettimeen. Ainoa mitä tehdään on että tullaan vauva-palstalle hämmästelemään.

Tuollainen lause on hyvin yleinen henkilöstövuokrausyritysten työsopimuksissa. Niissä työsuhteet alkavat ja päättyvät tilaajan tarpeen mukaan, eikä siitä välttämättä ole päivän tarkkaa tietoa. Arvioitu päättymispäivä voi periaatteessa myös tarkoittaa sitä, että työsuhde päättyy aiemmin.

Minulla on arvioitu päättymispäivä siksi, että olen hoitovapaan sijaisena ja vakihenkilö voi koska vain ilmoittaa paluustaan. Laki on tässä aika lailla ikävä sijaisen kannalta.

Vierailija kirjoitti:

Tuollainen lause on hyvin yleinen henkilöstövuokrausyritysten työsopimuksissa. Niissä työsuhteet alkavat ja päättyvät tilaajan tarpeen mukaan, eikä siitä välttämättä ole päivän tarkkaa tietoa. Arvioitu päättymispäivä voi periaatteessa myös tarkoittaa sitä, että työsuhde päättyy aiemmin.

Sinälläänhän vuokratyöfirmat eivät ole mitenkään vapautettuja irtisanomissuojan noudattamisesta, mutta tuollaista tosiaan esiintyy.

Arvioitu päättymispäivä oli mulla elokuun lopussa mutta loppuikin jo elokuun ekalla viikolla. Vuokratyöfirma.

Ihan kakkaa työntekijän kannalta. 

Vierailija kirjoitti:

Minulla on arvioitu päättymispäivä siksi, että olen hoitovapaan sijaisena ja vakihenkilö voi koska vain ilmoittaa paluustaan. Laki on tässä aika lailla ikävä sijaisen kannalta.

Vakituisen täytyy kuitenkin ilmoittaa työnantajalle vähintään kuukautta ennen kuin tulee takaisin. Näin ollen työnantaja voisi tehdä sijaisen kanssa sopimuksen kuukausi kerrallaan. "Ketjuttaminen" näin on sallittua, sillä määräaikaisuuksiin on peruste.

Kyseessä on hiljainen työsopimus. Lain mukaan työsopimuksesi on nyt vakituinen, koska sinulle on kysymättä laitettu jatkoon vuoroja.

Monessa työssähän työvuorot osuvat mille päiville sattuu ja vapaat voivat olla vaikka ti ja ke tai ma ja pe tai miten vain.

Näin ollen jos työsopimus olisi vaikka jonkun viikon perjantaille, niin viimeinen työvuoro tuolla viikolla voi hyvin olla vaikka ti tai ke ja tätähän ei voi etukäteen tietää.

Jos kyseessä on arvioitu päivämäärä niin se arviointi koskee silloin molempia osapuolia. Eli myös sinä voit arvioida päättymispäivää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuollainen lause on hyvin yleinen henkilöstövuokrausyritysten työsopimuksissa. Niissä työsuhteet alkavat ja päättyvät tilaajan tarpeen mukaan, eikä siitä välttämättä ole päivän tarkkaa tietoa. Arvioitu päättymispäivä voi periaatteessa myös tarkoittaa sitä, että työsuhde päättyy aiemmin.

Sinälläänhän vuokratyöfirmat eivät ole mitenkään vapautettuja irtisanomissuojan noudattamisesta, mutta tuollaista tosiaan esiintyy.

Eivät tietenkään, mutta koska ne tekevät yleensä "nollasopimuksia", niin työt päättyvät käytännössä tilauksen päättymiseen.

Määräaikaisen sopimuksen päättymispäivä on joko täsmällisesti ilmoitettu päivämäärä tai tarkkaan määritellyn työn valmistumispäivä.

Jos siis olet palkattu töihin projektin x ajaksi ja vain tekemään projektiin x liittyvää työtehtävää, työsopimus päättyy kun projekti päättyy. Muussa tapauksessa pitää olla siis tarkka päivämäärä.

työsopimuslaki

6 luku

Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä

1 pykälä

Määräaikaiset sopimukset

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.

Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Vierailija kirjoitti:

Minulla on arvioitu päättymispäivä siksi, että olen hoitovapaan sijaisena ja vakihenkilö voi koska vain ilmoittaa paluustaan. Laki on tässä aika lailla ikävä sijaisen kannalta.

Toki tuon palaajan pitää ilmoittaa paluustaan 2kk aiemmin eli on siinä nyt joku järjestelyaika kuitenkin.

Oletko tarkistanut työnantajalta jatkuuko työsopimuksesi vai onko listassa virhe?

Jos kyse oli sovitusta projektista, luontevaa että työ jatkuisi, jos ei tullut valmiiksi. Jos työnantaja niin haluaa.

Jos olet sopinut muuta, sitten olet. Riskinä voi olla että nykyinen työnantaja ottaa nokkiinsa.

Aloituksesta ei voi päätellä tiesikö vuorojen laittaja että työsopimuksesi päättyy. Jos haluaisi jatkaa silloin pitäisi vedota listaan kysyessään jatkuuko.

Vierailija kirjoitti:

Minulla on arvioitu päättymispäivä siksi, että olen hoitovapaan sijaisena ja vakihenkilö voi koska vain ilmoittaa paluustaan. Laki on tässä aika lailla ikävä sijaisen kannalta.

Niin, mutta kun tuollaisessa tapauksessa sen määräaikaisen sopimuksen voisi tehdä just siihen päivään saakka johon asti sillä vakinaisella sitä lomaa on. Ja kyllä sen vakinaisen pitää hyvissä ajoin ilmoittaa, jatkaako hän vanhempainlomaa vai ei sen nyt tiedossa olevan päivämäärän jälkeiseen aikaan, ja sulle voi sitten sen jälkeen kirjoittaa uuden määräaikaisuuden.

Noin, tehdään ainakin julkisella puolella, tai ainakin mun kohdalla tehtiin niin. 

Varmaan siinä vaiheessa olis jo pitäny reisien sisäpintaa ja lahden poukaman perärämeikköä esihenkilölle esitellä?

t. mies