Saako raskaana olevan irtisanoa yt-neuvotteluissa?

Ei saa, mutta jos työt jäävät tekemättä tai ei saavu työpaikalle lainkaan, voi irtisanoa vaikka on raskaana. Raskaus ei suojaa jos tekee työnsä huonosti.

Seuraan 

Että yhden raskaana olevan takia olisi firmassa YT:t.. vähän nyt epäilen kuitenkin.

Ei käsittääkseni saa. Olen ollut yt-neuvotteluissa, joissa ei kahta raskaana ollutta irtisanottu, kaikki muut irtisanottiin-

Voi irtisanoa jos siihen on asiallinen peruste, mutta raskaana olevilla on tehostettu irtisanomissuoja. Irtisanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta tai perhevapaasta, työnantaja näytä toteen hyväksyttävää syytä irtisanomiselle.

Vierailija kirjoitti:

Että yhden raskaana olevan takia olisi firmassa YT:t.. vähän nyt epäilen kuitenkin.

Ei, vaan firmassa alkaa yt-neuvottelut. Ensisijaisesti siirretään henkilökuntaa muihin tehtäviin. Ap 

Vierailija kirjoitti:

Voi irtisanoa jos siihen on asiallinen peruste, mutta raskaana olevilla on tehostettu irtisanomissuoja. Irtisanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta tai perhevapaasta, työnantaja näytä toteen hyväksyttävää syytä irtisanomiselle.

ellei työnantaja näytä toteen hyväksyttävää syytä irtisanomiselle. Siis.

Saa, jos toiminta lopetetaan kokonaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Että yhden raskaana olevan takia olisi firmassa YT:t.. vähän nyt epäilen kuitenkin.

Ei, vaan firmassa alkaa yt-neuvottelut. Ensisijaisesti siirretään henkilökuntaa muihin tehtäviin. Ap 

Kannattaa olla vaikkapa liittoon yhteydessä asiasta jos mietityttää ihan näin ajatuksena :D

Jos yt-neuvotteluissa kirjataan irtisanomisen syyksi raskaana oleminen niin raastuvassa nähdään.

Jos taas yt-neuvotteluissa irtisanotaan "tuotannollisista ja taloudellista syistä" niin asiaan ei vaikuta se onko maha pystyssä tai ei.

Jokainen mies pannaan ulos kun tehottomat vatsa paksuna olevat akat jää viilaamaan kynsiään!!!  

Vierailija kirjoitti:

Voi irtisanoa jos siihen on asiallinen peruste, mutta raskaana olevilla on tehostettu irtisanomissuoja. Irtisanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta tai perhevapaasta, työnantaja näytä toteen hyväksyttävää syytä irtisanomiselle.

Hyvä tietää. Ap

Vierailija kirjoitti:

Jokainen mies pannaan ulos kun tehottomat vatsa paksuna olevat akat jää viilaamaan kynsiään!!!  

Juupa juu... 

Vierailija kirjoitti:

Jos yt-neuvotteluissa kirjataan irtisanomisen syyksi raskaana oleminen niin raastuvassa nähdään.

Jos taas yt-neuvotteluissa irtisanotaan "tuotannollisista ja taloudellista syistä" niin asiaan ei vaikuta se onko maha pystyssä tai ei.

Mutta jos on ihan rivien välistä luettavissa, että irtisanominen on johtunut nimenomaan raskaudesta, niin on kinkkisempi tilanne. Esimerkiksi muihin tehtäviin siirretään ei raskaana olevia, jotka olleet vain vähän aikaan töissä eikä ole samanlaista erityisosaamista kuin raskaana olevalla. 

Vierailija kirjoitti:

Ei, vaan firmassa alkaa yt-neuvottelut. Ensisijaisesti siirretään henkilökuntaa muihin tehtäviin. Ap 

Aika yleinen käytäntö on uudistaa organisaatiota ja siirtää irtisanottavaksi korvamerkityt henkilöt täysin uusiin tehtäviin yksikköön jonka toiminta sitten "yllättäen" lopetetaan kokonaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

Raskaana olevalla on tehostettu irtisanomissuoja joten työnantaja itkee ja maksaa jos sinut siirrettään yhtäkkiä uusiin tehtäviin jotka sitten ajetaan alas vaikka se homma jota teit viimeiset 5 vuotta jatkuu eikä siihen siirrettyä työntekijää irtisanota.

Rividuunari saa tässä kuviossa kenkää perseeseen ilman mitään korvauksia koska Suomi on jo punaviherhallitusten aikana ollut se ainoa Euroopan maa jossa vanhojen työntekijöiden irtisanominen on täysin ilmaista ja naurettavan helppoa.

Käytännössä raskaana olevaa ei voi irtisanoa. Työnantajan on käytännössä mahdotonta oikeudessa todistaa ettei irtisanominen johdu raskaudesta. Siksi yritykset eivät uskalla irtisanoa raskaana olevaa. On hyvä kuitenkin huomata että yritys voi irtisanoa työntekijän heti ensimmäisenä päivänä kun hän palaa äitiyslomalta/vanhempainvapaalta jos hänen työtehtäviä ei ole enää olemassa eikä muutakaan ole tarjolla. Siten yt-neuvotteluista selviäminen ei välttämättä tarkoita että selvisi kuivin jaloin.

Tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella voi irtisanoa yt-neuvotteluissa. 

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä raskaana olevaa ei voi irtisanoa. Työnantajan on käytännössä mahdotonta oikeudessa todistaa ettei irtisanominen johdu raskaudesta. Siksi yritykset eivät uskalla irtisanoa raskaana olevaa.

Kyllä voi ja kyllä irtisanotaan mutta yleensä vain kun kokonainen yksikkö/toiminto loppuu ja kaikki siinä työskennelleet irtisanotaan.

Jos ko. yksikkö tai toiminto jatkuu missään muodossa ja sitä tekemään poimitaan irtisanottavien joukosta yksikin työntekijä niin firma saa olla aika kieli keskellä suuta mikäli valitsee kenenkään muun kuin raskaana olevan

Vierailija kirjoitti:

Tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella voi irtisanoa yt-neuvotteluissa. 

Kyllä, mutta se on osoitettava selvästi, että irtisanominen johtuu muusta kuin raskaudesta. Esimerkiksi kenkää ei saa henkilöt, jotka olleet vasta vähän aikaa ko. firmassa, ei ole samanlaista osaamista kuin tällä irtisanotulla raskaana olevalla tms., niin onhan se nyt selvää, että syy on raskaudessa. 

Jos olisin raskaana, niin kyllä minä nostaisin melkoisen äläkän, jos minut 15 vuotta kyseisessä firmassa työskennellyt, laajasti kouluttautunut, monia henkilökohtaisia lisiä kerryttänyt irtisanotaan "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", mutta 2 vuotta talossa ollut, vähemmän kouluttautunut, ei vielä henkilökohtaisia lisiä kerryttänyt saa jatkaa.