Lue keskustelun säännöt.
Saako raskaana olevan irtisanoa yt-neuvotteluissa?
11.03.2024 |
Siis, että syy on nimenomaan vain ja ainoastaan se raskaus, mutta keksimällä keksitään sitten muu syy...
Kommentit (47)
Mikäli koko yksikkö ei lopu, tuotannollisissa ja taloudellisissa syissä lähtijät yleensä määritellään niin, että vähiten aikaa työskennellyt lähtee ensimmäisenä ja siitä sitten tarpeen mukaan aina seuraava eteenpäin. Ongelma voi tulla, jos raskaana oleva on viimeinen, joka on tarpeen irtisanoa. Silloin työnantajalla on melko painava velvoite toteennäyttää, että oikeasti tämä määrä henkilöitä pitää vähentää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän se yleensä niin menee, että ensin lähtee sijaiset, sitten vähiten aikaa olleet jne. Ei siihen pitäisi raskaus vaikuttaa mitenkään.
Useimmissa maissa raskaana olevan irtisanominen yt-neuvotteluissa on laitonta. Raskaana olevat naiset ovat usein suojattuja työlainsäädännössä, ja heidän irtisanomisensa on kiellettyä syrjinnän ja terveydenhuollon turvaamisen vuoksi. On tärkeää tarkistaa paikalliset lait ja asetukset, koska ne voivat vaihdella eri maissa.
Vierailija kirjoitti:
Käytännössä raskaana olevaa ei voi irtisanoa. Työnantajan on käytännössä mahdotonta oikeudessa todistaa ettei irtisanominen johdu raskaudesta. Siksi yritykset eivät uskalla irtisanoa raskaana olevaa. On hyvä kuitenkin huomata että yritys voi irtisanoa työntekijän heti ensimmäisenä päivänä kun hän palaa äitiyslomalta/vanhempainvapaalta jos hänen työtehtäviä ei ole enää olemassa eikä muutakaan ole tarjolla. Siten yt-neuvotteluista selviäminen ei välttämättä tarkoita että selvisi kuivin jaloin.
Käytännössä kenet hyvänsä voi irtisanoa koska hyvänsä. Se vaan voi maksaa jonkin verran, mutta tehottomista työntekijöistä tai ilmapiirin pilaajista eroon pääseminen olisi kyllä sen arvoista.
Pian saa kunhan hallitus etenee uudistuksissaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei käsittääkseni saa. Olen ollut yt-neuvotteluissa, joissa ei kahta raskaana ollutta irtisanottu, kaikki muut irtisanottiin-
Periaatteessa yrittäjä voi sanoa irti myös raskaana olevat kun lyö lapun luukulle, muuten niistä ei eroon pääse. Sairainta on ettei ne raskaana olevat kerro raskaudestaan kuin siinä vaiheessa kun saa irtisanomis lapun käteensä.
Vierailija kirjoitti:
Jos olisin raskaana, niin kyllä minä nostaisin melkoisen äläkän, jos minut 15 vuotta kyseisessä firmassa työskennellyt, laajasti kouluttautunut, monia henkilökohtaisia lisiä kerryttänyt irtisanotaan "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", mutta 2 vuotta talossa ollut, vähemmän kouluttautunut, ei vielä henkilökohtaisia lisiä kerryttänyt saa jatkaa.
Niin mutta nyt vaan unohdat että kaksi vuotta talossa ollut voikin osata oman työnsä paremmin kuin sinä osaat. Se että on kouluttautunut ja ollut 15 vuotta töissä, ei tee välttämättä pätevää työntekijää. Minulla on työkaveri joka oli ollut 30 vuotta samassa työpaikassa, mutta ei tehnyt mitään, tauot venyi tuntiin kaikki se 10 minuutin kahvitaukokin. Ja kyseessä oli päiväkoti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osasto jolla aikoinaan työskentelin lopetettiin ja vain kolmelle tarjottiin mahdollisuus jäädä työnantajan palvelukseen. Myös raskaana ollut sai lähteä. Tässä kohtaa näillä kolmella oli sellaista erityisosaamista jota ei kenelläkään muulla osastolla ollut ja sitä voitiin hyödyntää sellaisenaan toisessa yksikössä ja siellä koettiin tarpeelliseksi. Lopulta kaksi näistäkin vaihtoi työnantajaa. Raskaana ollut ei hyväksynyt asiaa silloin suorilta mutta hänen kohdalla irtisanominen katsottiin menneen oikein liiton lakimiehen mielestä. Oli sanonut ettei kannata ruveta riitelemään aiheesta ja oli käyttänyt alla olevaa vertausta:
Ala aivan toinen mutta raskaana ollut oli kuin lähihoitaja ja nämä kolme lääkäreitä.
Ei ole väliä onko maha iso naisella raskauden takia tai miehellä kaljan takia niin ihan samaan tapaan voidaan irtisanoa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tietenkään saa. Ei YT:n kautta ylipäänsä irtisanota ketään henkilöstä johtuvalla syyllä, vaan tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Toiseksi raskaus ei ole sallittu syy irtisanoa ketään.
Tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä tietysti voi irtisanoa myös raskaana olevan. Ei raskaus ole mikään suoja irtisanomista vastaan.
Kuinka pihalla voi aikuinen ihminen olla?
Iso riski yritykselle irtisanoa jotain raskaana tai hoitovapaalla olevaa. Tai tummapintaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos firman kassassa on rahaa enää yt neuvottelujen pullakahveihin niin millä se raskaana olevan palkka maksetaan? Tietenkin voidaan irtisanoa, mikä suoja se raskaus muka on?
Teoria ja käytäntö on kaksi eri asiaa tässä. Ja käytännöt vaihtelevat. Lait voidaan aina kiertää jotenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ala aivan toinen mutta raskaana ollut oli kuin lähihoitaja ja nämä kolme lääkäreitä.
Juuri näin. Kun tuotannollisista ja taloudellisista syistä lopetetaan tehtäviä ja firma voi tarjota osalle irtisanottavista muita tehtäviä yrityksessä niin raskaana olevan täytyy olla tämän jonon kärjessä mutta vain jos sillä on tarvittava pätevyys.
Saa irtisanoa, jos siihen on olemassa selkeä raskauteen liittymätön syy.
niin, raskaus suojaa yt-neuvotteluissa, mutta raskauden jälkeen ei ole irtisanomissuojaa. eli heti äitiysloman jälkeen voidaan irtisanoa.eli ei se suoja kauhan pitkäaikainen ole.
Miksi raskaana oleva olisi jotenkin etuoikeutetussa asemassa tuossa tilanteessa. Hänhän jää vuodeksi pois töistä ja missä välissä koulutettaisiin uusi tekemään hänen työnsä?
Tietenkään ei pelkkä raskaus saa olla syy irtisanomiseen. Mutta jos irtisanotaan ihmisiä runsaasti, niin olishan tuo outoa suosia toisiaa tuollaisella perusteella.
Siitä seuraisi vain, että nuoria naisia ei kannata palkata töihin. Tuskin sitä halutaan.
Tänne kirjoittavilla on aika pelottavia harhoja suomalaisesta työlainsäädännöstä.
Mikään laki ei estä työnantajaa irtisanomasta yt-neuvotteluissa vain sitä yhtä raskaana olevaa työntekijää.
Käytännössä laki antaa tälle irtisanotulle raskaana olevalle niin hyvät työkalut riitauttaa irtisanominen ja juoksuttaa työnantaja liiton avustuksella joka oikeusasteessa että harva uskaltaa ottaa riskiä.
Näin siis kouluttamattomien duunarien tapauksessa. Korkeasti koulutetuille ikävä fakta on se että piiri ovat pienet ja kerran mustakantiseen kirjaan päätynyt nainen voi riitauttamisen jälkeen heittää uraputken lisäksi haaveet siitä että pääsisi koskaa edes koulutustaan vaativaan työhön.