Saako raskaana olevan irtisanoa yt-neuvotteluissa?

miten tämän teidän mielestä pitäisi mennä? siis miten vahvan tuon suojan pitäisi olla? ja pitäisikö ulottua vielä raskauden jälkeiseen aikaan?

Vierailija kirjoitti:

Saa, jos toiminta lopetetaan kokonaan.

Ei tarvitse lopettaa toimintaa, riittää että raskaana olevan työnkuva lakkautetaan. Meillä toimittiin näin viime yt:ssä. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi raskaana oleva olisi jotenkin etuoikeutetussa asemassa tuossa tilanteessa. Hänhän jää vuodeksi pois töistä ja missä välissä koulutettaisiin uusi tekemään hänen työnsä?

Tietenkään ei pelkkä raskaus saa olla  syy irtisanomiseen. Mutta jos irtisanotaan ihmisiä runsaasti, niin olishan tuo outoa suosia toisiaa tuollaisella perusteella.

Siitä seuraisi vain, että nuoria naisia ei kannata palkata töihin. Tuskin sitä halutaan.

no siinä toimitaan käytännössä niin, että raskaana olevan työ jatkuu paperilla, ja otetaan äitiyslomasijainen hänen tilalleen. sitten tämä tehtävä lakkautetaan, mihin otettiin sijainen, ja perustetaan uusi tehtävä, mihin palkataan tämä sijaiseksi otettu. kun raskaana olleen äitiysloma loppuu, hänellä ei ole enää työpaikkaa mihin palata, koska hänen tehtävänsä on lakkautettu.

Onneksi on pitkät koeajat että näkee alkaako vatsa pyöristyä. Voi sitten helposti olla jatkamatta sopimusta. Saa pois systeemiä hyväksi käyttävät.

en tiedä

Jatkossa riittää ainakin "asiallinen syy". Suomeksi: palvelujasi ei enää tarvita, joten lähde menemään. 

Vierailija kirjoitti:

Että yhden raskaana olevan takia olisi firmassa YT:t.. vähän nyt epäilen kuitenkin.

nii