Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten voi olla samaan aikaan suuri työvoimapula ja silti yrittäjät eivät uskalla palkata ketään (pärstäkerroin)?
06.03.2024 |
Miten tämä voi olla mahdollista? Että se että voi irtisanoa ihmisen koska vaan niin miten se helpottaisi tätä työvoimapulaa että tulisi parempia työpaikan hakijoita?
Kommentit (9)
Vierailija kirjoitti:
Palkkaamisen kynnys on äärimmäisen korkea, sillä huonosta työntekijästä ei pääse käytännössä mitenkään eroon.
Suomessa pääsee työntekijästä eroon heti (koeaika) jos rekryssä on tapahtunut virhearviointi, eikö ole osaamista? Tuntuu että sama virhearviointi on jo tapahtunut näissä em. haaveissa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkkaamisen kynnys on äärimmäisen korkea, sillä huonosta työntekijästä ei pääse käytännössä mitenkään eroon.
Koeaika. Mitä se sit käytännössä merkkaa.
Määräaikainen. Mitä se sut tarkoittaa.
Virka siitäkin saa potkut jos vakavasti laiminlyö.
Teen määräaikaisen sopimuksen 3 viikoksi. Josta puolet on koeaikaa. Sopimus molempien irtisanottavissa koeaikana. Eikö huonosta pääse koeajalla jo eroon.
Nythän hallitus ajaa läpi lakia, jonka avulla työntekijästä pääsisi eroon, jos vain tuntuu siltä. Sehän menee läpi joka tapauksessa, vaikken itse ole samaa mieltä.
Vierailija kirjoitti:
Nythän hallitus ajaa läpi lakia, jonka avulla työntekijästä pääsisi eroon, jos vain tuntuu siltä. Sehän menee läpi joka tapauksessa, vaikken itse ole samaa mieltä.
Tuolla työvoimapulalla vaan peitellään sitä ettei ole enää palkamaksukiinnostusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pelle pentikäinen
Les tadiol ainen huru-ukko
Vierailija kirjoitti:
Palkkaamisen kynnys on äärimmäisen korkea, sillä huonosta työntekijästä ei pääse käytännössä mitenkään eroon.
Tosiasiassa täällä pääsee työntekijästä paljon paljon helpommin ja ennen kaikkea halvemmalla eroon kuin vaikkapa Ruotsissa tai Saksassa. Jo siis ennen sekopäähallituksen työelämäromutuksia.
Vinkuyrittäjille palkkaamisen kynnys on korkea vain siksi, että ei saada ilmaiseksi orjia tekemään töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa myös työnhakijana sellvittää: Millainen tiimi on kenen kanssa tekiisin töitä? Millainen työkulttuuri? Miteen johdetaan ja kuka johtaaa? Miten työhyvinvoiinnista huolehditaan? Mitä etuja on tarjollla? Millaisten arvojen ja ihmisten kanssa työskentelisimmme? Miten yhteistyö sujuu? Miteen he operoivat?
Alue: Aihe vapaa
Palkkaamisen kynnys on äärimmäisen korkea, sillä huonosta työntekijästä ei pääse käytännössä mitenkään eroon.