Miksi minun kannattaisi tulla teille töihin? eli kysymyksiä työnantajan edustajalle työhaaststtelussa

Oletko Porvoosta?

Vierailija kirjoitti:

Oletko Porvoosta?

En. Ihan oikeutettu kysymys näin työvoimapulan aikaan. Esim. hyvistä hitsareista on huutava pula, joten kysymys sopisi heille.

Mites autoetu? Mites työsuhdeasunto? Mites nuo lounassetelit, teillä on niitä? Entäs kesäloma? Minkäs ikäsenä teillä pääsee eläkkeelle?

Juu, päättömiä kysymyksiä. Yleensä juttu on niin, että itse olet hakenut, joten mitä sitä suotta menee kyselemään työnantajalta, että miksi mun kannattaisi tulla teille töihin.

Eri asia jos olet niin kovan tason osaaja, sellaiseen työhön joihin ei osaajia juuri ole, niin sitten voi tietysti headhunter-tilanteessa kysellä, että jaa, no mitäs tarjoot että tulisin teille töihin.

Muissa tilanteissa, hakijoita ja tarjokkaita yleensä on niin paljon, että jos tuollaista menee töihin, niin työnantaja voi suoraan osoittaa ovea, että viitsisitkö häipyä tuhlaamasta arvokasta työaikaani.

Vierailija kirjoitti:

Juu, päättömiä kysymyksiä. Yleensä juttu on niin, että itse olet hakenut, joten mitä sitä suotta menee kyselemään työnantajalta, että miksi mun kannattaisi tulla teille töihin.

Eri asia jos olet niin kovan tason osaaja, sellaiseen työhön joihin ei osaajia juuri ole, niin sitten voi tietysti headhunter-tilanteessa kysellä, että jaa, no mitäs tarjoot että tulisin teille töihin.

Muissa tilanteissa, hakijoita ja tarjokkaita yleensä on niin paljon, että jos tuollaista menee töihin, niin työnantaja voi suoraan osoittaa ovea, että viitsisitkö häipyä tuhlaamasta arvokasta työaikaani.

Minulta kehtasi työnantaja kysyä miksi haluan heille töihin vaikka en heidän työtään edes hakenut, hän itse minut kutsui haastatteluun. Hain eri tehtävään

Kysyn aina miten teillä panostetaan työhyvinvointiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Juu, päättömiä kysymyksiä. Yleensä juttu on niin, että itse olet hakenut, joten mitä sitä suotta menee kyselemään työnantajalta, että miksi mun kannattaisi tulla teille töihin.

Eri asia jos olet niin kovan tason osaaja, sellaiseen työhön joihin ei osaajia juuri ole, niin sitten voi tietysti headhunter-tilanteessa kysellä, että jaa, no mitäs tarjoot että tulisin teille töihin.

Muissa tilanteissa, hakijoita ja tarjokkaita yleensä on niin paljon, että jos tuollaista menee töihin, niin työnantaja voi suoraan osoittaa ovea, että viitsisitkö häipyä tuhlaamasta arvokasta työaikaani.

Minulta kehtasi työnantaja kysyä miksi haluan heille töihin vaikka en heidän työtään edes hakenut, hän itse minut kutsui haastatteluun. Hain eri tehtävään

Niin, että sulle firma tarjosi jotain muuta työtä kuin juuri sitä, mihin olit hakenut. No, se kysyi sulta, että miksi tämä meidän firmamme sinua kiinnostaa, tai oikeammin halusi tietää mitä luulet voivasi tarjota kyseiselle firmalle osaamisena, joten ihan ok kysymys.

Miksi menit haastatteluun, luulis että olisi sanottu, että hei, kiva kun hait meille tuotteistajaksi, valitettavasti se paikka on nyt täytetty, mutta me ajateltiin tarjota sulle hyödyttäjän paikkaa, olisitko kiinnostunut tällaisesta tehtävästä.

Joten itsehän sinne haastatteluun menit! Olisit kertonut, että ei, en ole kiinnostunut muusta kuin juuri tuosta tuotteistajan työstä... Muut työtarjoukset voit työntää hanuriisi.

Lupaatte ilmoituksessa mukavat työkaverit ja näköalapaikan. Mitä sieltä näköalapaikalta näkyy ja kuinka olette varmistaneet työkavereiden mukavuuden?

Vierailija kirjoitti:

Mites autoetu? Mites työsuhdeasunto? Mites nuo lounassetelit, teillä on niitä? Entäs kesäloma? Minkäs ikäsenä teillä pääsee eläkkeelle?

Työterveyshuollon kattavuus on yksi aika tärkeä asia.

Onko työvuorot suunniteltu niin, että kaikki työntekijät ehtivät tehdä työnsä työaikana ja pitää lakisääteiset taukonsa?

Tuleeko palkka ajallaan ja pääsääntöisesti oikein ajettuna ja laskettuna? 

Millainen ikärakenne henkilökunnalla on?

Paljonko työyhteisössä miehiä / naisia? 

Mitkä/ millaisia ovat suurimmat haasteet/ ongelmakohdat työpaikalla/ työyhteisössä?

Lisäeläkettä pienipalkkaiselle, kun palkasta ei muuten kerry suurempaa eläkettä kuin Kelan tuilla eläneet saavat kansaneläkettä? Olisi edes yksi syy ottaa työ vastaan liian pienestä palkasta huolimatta.

En ole edes hakenut heille töihin, en samoihin tehtäviin enkä edes eri tehtäviin. Miksi minun siis pitäisi tulla heille töihin?

Vierailija kirjoitti:

Juu, päättömiä kysymyksiä. Yleensä juttu on niin, että itse olet hakenut, joten mitä sitä suotta menee kyselemään työnantajalta, että miksi mun kannattaisi tulla teille töihin.

Eri asia jos olet niin kovan tason osaaja, sellaiseen työhön joihin ei osaajia juuri ole, niin sitten voi tietysti headhunter-tilanteessa kysellä, että jaa, no mitäs tarjoot että tulisin teille töihin.

Muissa tilanteissa, hakijoita ja tarjokkaita yleensä on niin paljon, että jos tuollaista menee töihin, niin työnantaja voi suoraan osoittaa ovea, että viitsisitkö häipyä tuhlaamasta arvokasta työaikaani.

Totta kai myös työnhakija saa esittää kysymyksiä. Näin hän tietää paremmin jo haastatteluvaiheessa, että onko työ sittenkään hänelle sopiva. Parilla kysymyksellä vii myös välttää toksiset työpaikat. 

kysyn usein työtehtävän tarkkaan, mitä sisältää ja työvälineet. työajat kanssa tärkeitä. varmista palkka aina!! joskus oon jättänyt kysymättä ja halvalla on mennyt työtunnit.

mun alalla, työpistettä ei kerrota missä on ym. työilmoitukset, olleet tosi epäselviä. joskus työpaikka ilmoituksessa mainittu eri ja varsinainen työpiste,on ollut muualla ,kun se ilmoituksessa sijaitsi. tämä koska työhaastattelut ulkoistettu vuokra yrityksillle, jotka ei usein tiedä yksityiskohtia mitä työhön sisältyy.työt usein ollut myös kiertäviä eli työt useassa pisteessä ja tämä tärkeä tietää, koska etäisyyksiin tarvii oman auton usein.

joskus kävi ilmi ,että vuokratyö toimiston haastattelija ,ei tiennyt työstä mitään, siis ei tiennyt mitä sisältyy työhön.eikä edes työpaikan sijaintia tai sisäänpääsyä tehdasalueelle(tehdasalueet vaatii sisäänpääsylätkän ja alueella vartiointia)

Saanko keskustella parin tyytyväisen työntekijänne kanssa?

Vierailija kirjoitti:

Millainen ikärakenne henkilökunnalla on?

Paljonko työyhteisössä miehiä / naisia? 

Miten noita voi kysyä, kun toisinpäin ne on laittomia.

Olen kysynyt mm. ikäjakaumaa siinä tiimissä, johon haen ja mikä on vaihtuvuus. Itse olen sitä vanhempaa sukupolvea ja kokemut ties mitä työyhteisöä ja tullut siihen tulokseen, että mitä laajempi ikäjakauma sitä parempi.