Lue keskustelun säännöt.
200 hakemusta, 3 haastattelua, 0 työpaikkaa - Suomi huutaa osaajapulaa, mutta vietnamilainen diplomi-insinööri Khoa Vu ei työllisty
Kommentit (208)
Tuollaiset artikkelit alkaa pikkuhiljaa ärsyttää koska nuo vaan alleviivaa sitä miten vähän toimittajat nykyään ajattelee mitä kirjoittaa. Eli ensin jutun alussa taas kerran julistetaan että meillä on hei työvoemapula (ilman mitään todisteita) ja loppuartikkeli sitten pistetäänkin faktaa riviin jotka todistaa ettei meillä todellakaan ole mitään työvoimapulaa.
Eikö nuo toimittajat lue enää itse mitä kirjoittaa vai eikö tää nykysukupolvi enää ymmärrä mitä eroa on "faktoilla" jotka muodostuu korvien väliin kun kaikki hokee jotain samaa asiaa ja niillä faktoilla jotka voi päätellä maailman tapahtumista? Ja tällaiset mediat tunkee itsensä päättämään kansan puolesta mitä kansan pitäisi tietää tai ajatella mistäkin ja mitä ei. Ei ihme että venäjällä on suorastaan juhlapäivät levittää propagandaansa milloin mistäkin asiasta kun medialla ei ole sisäisiä suodattimia juuri ollenkaan, ja riittää että toimittajat saa toistelemaan milloin mitäkin ettei ne lähde kyseenalaistamaan noita asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todella vaikeaa on työllistyä ihan kantasuomalaisenakin insinöörinä, jos ei ole verkostoja. Ihan naurettavaa.
T. Työtön insinööri
It-puolella on se ensimmäisen oman alan työpaikan löytäminen todella vaikeaa ihan kanta Suomalaisillekin.
Harmi. Kannattaa yrittää yliopistoista. Siellä englannin kieli riittää helpommin. Kun onnistuu saamaan jalan jonkin oven väliin, jatko on helpompaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
DI on usein aika tärkeä työntekijä jota ei ehkä voi vaihtaa lennossa. Rekrytointia pitää harkita tarkemmin kuin kaupan hyllyttäjää. Onhan meillä tunnetusti paljon työttömiä maistereitakin. Sen takia kouluttautuminen on joskus vähän kaksipiippuinen juttu.
Ei kait kukaan palkkaa personaa sillä perusteella, että on ulkomaalainen, tai koulutus?
Kokonaisuus ratkaisee ja soveltuvuus tiimiin ja tehtävään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Surullista, mies tuntui niin kunnolliselta, vietnamilaisethan ovat kovia tekemään töitä ja miellyttäviä ihmisiä. Mitä ne työnantajat oikein ajattelivat, kun eivät palkanneet häntä?
Nyt miesparka muuttamassa pois Suomesta, kun ei töitä saa. Mitä järkeä tässä, oli jo hyvin integroitunutkin maahamme.
Joo. Puhui niin sujuvaa suomeakin, että oli varmaan jo suomalaisempi kuin suomalaiset itse
Ihan sama se on kantiksillakin, mutta eipä siitä juttuja sitten väännetäkään. Ulkkarit tässä mielessä "seksikkäämpiä" jututettavia. Vihervassarit niin kovin haluaisivat vaikka positiivisella syrjinnällä - Helsinki sitä soveltaakin, syrjintää sekin! - ulkkareita täällä töihin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
DI on usein aika tärkeä työntekijä jota ei ehkä voi vaihtaa lennossa. Rekrytointia pitää harkita tarkemmin kuin kaupan hyllyttäjää. Onhan meillä tunnetusti paljon työttömiä maistereitakin. Sen takia kouluttautuminen on joskus vähän kaksipiippuinen juttu.
Työpaikan kulttuuri myös vaikuttaa. Osassa pelkkää englantia puhuva koetaan riippakiveksi, osassa siinä ei ole mitään ihmeellistä.
Aasialaiset ovat keskimäärin ahkeraa ja yritteliästä porukkaa. Tässä mielessä ymmärrän jutun pointin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt näille esitetään ikiomia työvoimatoimistoja ikiomine palveluineenkin. Veronmaksaja ei kelpaa tässä maassa enää muuhun kuin rahastettavaksi
Toivottavasti persut on nyt hereillä
Puhumattakaan yhteiskuntatieteiden maistereista, joille suositellaan aivan suoraan alanvaitoa. Ei mitään mahiksia saada oman alan töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kait kukaan palkkaa personaa sillä perusteella, että on ulkomaalainen, tai koulutus?
Kokonaisuus ratkaisee ja soveltuvuus tiimiin ja tehtävään.
Jos kova pula on tekijöistä, niin miksi ulkomaalainen ei kelpaa ? Ja jos ulkomaalainen ei kelpaa niin miksi työnantajat vaativat lisää ulkomaalaisia maahan paikkaamaan osaajapulaa?
Sitä oman alan ekaa työpaikkaa on vaikea löytää muutenkin mutta tottakai kieliasia vielä huonontaa tilannetta ja työnantajaa saattaa huolettaa mahdolliset viisumikysymykset tai sen ulkomaalaisen työntekijän sitoutuneisuus (vaikka motivaatio voi olla paljon korkeampi kuin jollain paikallisella).
Ongelma on se että työpaikkoja on ylipäätään liian vähän. Yhä useampi korkeakoulutettukin joutuu aloittamaan työuran mutkan kautta tekemällä hommia jotka ei käytännössä liity omaan opiskelualaan oikein mitenkään. Kauppatieteilijänä vietin ekat kolme vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä ja meillä on töissä monia dippainssejä jotka tekee myyntihommia sillä kaikille ei ole niitä oman alan entry level -duuneja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
DI on usein aika tärkeä työntekijä jota ei ehkä voi vaihtaa lennossa. Rekrytointia pitää harkita tarkemmin kuin kaupan hyllyttäjää. Onhan meillä tunnetusti paljon työttömiä maistereitakin. Sen takia kouluttautuminen on joskus vähän kaksipiippuinen juttu.
Työpaikan kulttuuri myös vaikuttaa. Osassa pelkkää englantia puhuva koetaan riippakiveksi, osassa siinä ei ole mitään ihmeellistä.
Eli työvoimapulaa on niissä putiikeissa, joissa puhutaan vain suomea?
Tekisikö Yle joskus jutun siitä kuinka paljon työpaikoilla tehdään erityisjärjestelyjä ja lisätöitä, että voidaan ottaa sellainen henkilö töihin joka ei oikein puhu suomea.
Itse esim taivun esimiehenä kaksinkerroin mutkalle, että voin ottaa opparia tekemään (mm haastattelututkimusta) henkilön, jolla ei ole haastateltavien kanssa yhteistä kieltä.. Kaikki lisäduuni tulee minulle henkilökohtaiseksi lisäkuormaksi. Saanko nyt jonkin kruunun päähän, vai häviääkö nämä esimerkit johonkin kohinaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kait kukaan palkkaa personaa sillä perusteella, että on ulkomaalainen, tai koulutus?
Kokonaisuus ratkaisee ja soveltuvuus tiimiin ja tehtävään.
Jos kova pula on tekijöistä, niin miksi ulkomaalainen ei kelpaa ? Ja jos ulkomaalainen ei kelpaa niin miksi työnantajat vaativat lisää ulkomaalaisia maahan paikkaamaan osaajapulaa?
Mitä enemmän työttömiä reservissä, sitä matalampaa palkkaa tarvitsee työntekijöille maksaa ja heitä voi muutenkin kohdella miten huvittaa.
Nyt olisi syytä hälytyskellojen soida! Miksi hän ei kelpaa? Mikä on syy??
Tuttu on myös DI ja ajaa taksia. On muuttanut tänne 9-vuotiaana.
Eli tästä voi päätellä että työnantajissa myös vikaa eikä syytellä vain työttömiä.
Surullista, mies tuntui niin kunnolliselta, vietnamilaisethan ovat kovia tekemään töitä ja miellyttäviä ihmisiä. Mitä ne työnantajat oikein ajattelivat, kun eivät palkanneet häntä?
Nyt miesparka muuttamassa pois Suomesta, kun ei töitä saa. Mitä järkeä tässä, oli jo hyvin integroitunutkin maahamme.