Voiko työnantaja edellyttää poissaolosta

Kyllä meillä pitää soittaa työnjakoon heti, kun sairastuu

Voi edellyttää

Tietysti pitää soittaa, että saadaan päivän työt järjestettyä.

Lääkärintodistus ei välttämättä oikeuta sairauspoissaoloon.

Työnantaja voi ja saa teettää muita töitä, ellei työkyvyttömyys ole 100 %.

Voi. Toki käytäntö pitää olla sovittu etukäteen ja kaikilla tiedossa.

Kyllä voi. Aika moni muutoin pitäisi kännisaikkupäiviä.

Miksi ei voisi soittaa? Normaali tapa

Ai pitääkö ilmoittaa poissaolostaan heti, kun se selviää, vai riittääkö, että joskus syssymmällä lähettää lääkärintodistuksen? No mitäpä luulisit?

Näitä kun lukee, niin tuntee taas kiitollisuutta, ettei ole enää yrittäjänä.

Meillä riittää tekstari ekat kolme päivää.

Vierailija kirjoitti:

Voi. Toki käytäntö pitää olla sovittu etukäteen ja kaikilla tiedossa.

Eiköhän oletus ole, että sairauslomista ilmoitetaan ja kaikki muut käytännöt ovat poikkeuksia, joista sovitaan erikseen. 

Työnantaja määrittää millä tapaa velvoittaa poissaoloista ilmoittamisen.

Yleinen käytätö kai että se täytyy tehdä soittamalla esihenkilölle tai hänen sijaiselleen. Ei siis esim työkaverille.

Vierailija kirjoitti:

Meillä riittää tekstari ekat kolme päivää.

Ei sillä varmaan ole väliä, onko se soitto vai tekstari, mutta pointti on, että työnantajalle ilmoitetaan heti ensimmäisenä, että tänään ei olla tulossa töihin. Vasta sitten aletaan selvittelemään, koska saisi ajan työterveyteen saikkulappua varten. Ei niin, että ensin käydään lääkärissä ja sitten pistetään jonnekin palkanlaskentaan sairauslomatodistus.

Meillä töissä on sovittu, että tekstari tai sähköposti riittää. Itse suosin meiliä, koska saan sen samalla kaikille tiiminjohtajille, joiden tiimissä olen. Varmaan teilläkin on sovittu käytänteistä poissaolon sattuessa.

Ap taitaa olla aamulla vielä niin kännissä, ettei sammallukseltaan pysty soittamaan pomolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi. Toki käytäntö pitää olla sovittu etukäteen ja kaikilla tiedossa.

Eiköhän oletus ole, että sairauslomista ilmoitetaan ja kaikki muut käytännöt ovat poikkeuksia, joista sovitaan erikseen. 

Totta kai ilmoitetaan, mutta voi olla että esim. tekstari riittää jos se on työnantajalle ok. Oletus toki on soitto jos muuta ei ole sovittu.

Olen esimies ja edellytän, että alainen tulee katsomaan minua silmiin ja kertomaan poissaolosta. Ei ole kauaa lintsaajat ja alkoholistit pärjänneet hommissa.

Meillä pitää soittaa, koska työnantajalla oikeus määrätä muihin töihin. Sairauslomalappu on työkyvyttömyysaika senhetkisiin töihin, ei kaikkiin. Työnantajalla on oikeus päättää, tarjoaako korvaavaa työtä. Jos ei soita tai mene käymään, ei saa sairauslomaa palkallisena.

Kyllähän se pitää ilmoittaa että ei tule töihin vaan menee lääkäriin hakemaan saikkua. Miten työnantaja tietäisi hommata sinun sijaisen tekemään sen päivän työt jotka on joka tapauksessa tehtävä vaikka sinä et töihin mene jos ei edes tiedä että et ole menossa töihin kun sitten joskus jälkeen päin lähetät vain sähköpostin

Vierailija kirjoitti:

Olen esimies ja edellytän, että alainen tulee katsomaan minua silmiin ja kertomaan poissaolosta. Ei ole kauaa lintsaajat ja alkoholistit pärjänneet hommissa.

Ymmärrän sen että pitää ilmoittaa mutta sinun kaltaisen diktaattorin takia kaikki mahdolliset kulkutaudit leviää ja sairaudet pääsee jylläämään mahdollisimman vakavana kun pakotat ihmisten liikkumaan muiden ihmisten seassa sairaana. Sinä varmaa pakotat korona potilaankin liikkumaan ihmisten seassa rikkoen tartuntatauti lakeja katsomaan sinua silmiin ja mahdollisesti myös tartuttamaan sinut ja koko työyhteisön

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja määrittää millä tapaa velvoittaa poissaoloista ilmoittamisen.

Yleinen käytätö kai että se täytyy tehdä soittamalla esihenkilölle tai hänen sijaiselleen. Ei siis esim työkaverille.

Mun työkaveri ilmoitti minulle pari kertaa saikusta. Ei työnjohdolle ollenkaan. No minä en ilmoitellut eteenpäin, ei edes pyytänyt. Sai varoituksen ja raivosi, että kyllä on ilmoittanut. Työnjohto väänsi rautalangasta, että tekstari kollegalle ei riitä. Suuttui pölvästi. Että kyllä näitä ihan työelämässä oikeasti on.