Voiko työnantaja edellyttää poissaolosta

Lääkäri ei myönnä sairauslomaa. Sen tekee työnantaja lääkärin antaman lausunnon perusteella. Jos ei keskustele työnantajan kanssa niin ennen sitä ei ole mahdollista olla sairauslomalla.

Vierailija kirjoitti:

Lääkäri ei myönnä sairauslomaa. Sen tekee työnantaja lääkärin antaman lausunnon perusteella. Jos ei keskustele työnantajan kanssa niin ennen sitä ei ole mahdollista olla sairauslomalla.

Lääkäri toki myöntää sairausloman, mutta työnantajan päätettävissä on aina, myöntääkö hän sen poissaolon palkallisena (kaikki työnantajat eivät tätä todellakaan tiedä ja jotkut tulevat hoitavalle lääkärille lankoja pitkin, jolloin lääkäri ei kuitenkaan voi sairauslomatodistuksen diagnoosia enempää kertoa asiasta, ekä työnantaja usko lääkärin kertomaa, että työnantaja voi itse päättää myöntääkö sairausloman palkallisena). Työnantajan päätettävissä on myös se, soveltuuko työntekijä toisenlaisiiin työtehtäviin sairausloman aikana, esim. nyt vaikka työtehtävien ihoa ärsyttävien aineiden käsittelystä tullut käsi-ihottuma.

Meillä pitää meiliä laittaa viim klo 08;00 työnantaja tietää suunnitella päivänsä ja rekisteröidä poissaolot.

Ilman meiliä luvaton poissaolo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lääkäri ei myönnä sairauslomaa. Sen tekee työnantaja lääkärin antaman lausunnon perusteella. Jos ei keskustele työnantajan kanssa niin ennen sitä ei ole mahdollista olla sairauslomalla.

Lääkäri toki myöntää sairausloman, mutta työnantajan päätettävissä on aina, myöntääkö hän sen poissaolon palkallisena (kaikki työnantajat eivät tätä todellakaan tiedä ja jotkut tulevat hoitavalle lääkärille lankoja pitkin, jolloin lääkäri ei kuitenkaan voi sairauslomatodistuksen diagnoosia enempää kertoa asiasta, ekä työnantaja usko lääkärin kertomaa, että työnantaja voi itse päättää myöntääkö sairausloman palkallisena). Työnantajan päätettävissä on myös se, soveltuuko työntekijä toisenlaisiiin työtehtäviin sairausloman aikana, esim. nyt vaikka työtehtävien ihoa ärsyttävien aineiden käsittelystä tullut käsi-ihottuma.

Lääkäri kirjoittaa sairaudesta lääkärinlausunnon. Lääkäri ei myönnä sairauslomaa vaan ainoastaan antaa ammattilaisen lausunnon siitä pitäisikö sellaista myöntää ja mikä on sairauden laatu.

Työnantajan ei tarvitse hyväksyä mitä tahansa lääkärinlausuntoa vaan työnantajalla on oikeus osoittaa haluamansa lääkäri joka lausunnon mukaan tekee päätöksensä. Tässä tapauksessa työntantaja on velvollinen maksamaan kustannukset tutkimuksesta.

Jos et soittaa uskalla niin laita edes tekstari "olen sairauslomalla, lähetän lääkärintodistuksen sähköpostilla".

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja määrittää millä tapaa velvoittaa poissaoloista ilmoittamisen.

Yleinen käytätö kai että se täytyy tehdä soittamalla esihenkilölle tai hänen sijaiselleen. Ei siis esim työkaverille.

Vuorotyössä ei ole aina esihenkilöä töissä, siellä ilmoitetaan työkaverille. Maanantaina sitten esimiehelle.

Pitää soittaa.

Työskentelen perintäfirmassa, jossa on joidenkin kammottavien asiakkaiden vuoksi paljon poissaoloja.

Olen pois kuumeen tai migreenin vuoksi, en juopottelun tms. 

Meillä laitetaan vaan sähköpostia. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä laitetaan vaan sähköpostia. 

Niin meilläkin. Viesti vaan pomolle, sihteerille ja sijaiselle, että mikä tilanne. 

Eiköhän tuo kuulu ihan yleissivistykseen soittaa ja ilmoittaa olevansa sairastunut.

Oletettiin sitä tai ei.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä meillä pitää soittaa työnjakoon heti, kun sairastuu

Ei tarvitse soittaa, kun lääkäri on kirjoittanut todistuksen, jonka mukaan on työkyvytön, ja sitten lähettää todistuksen työnantajalle. Se riittää.

Voi edellyttää. Kannattaa soittaa esihenkilölle. Esim. Itse oli 20 vuotta globaalissa yrityksessä, jossa tekstari riitti, mutta nykyisessä pienemmässä yrityksessä (150 hlöä) pitää soittaa esihenkilölle. Ja tämä kävi ilmi ihan sattumalta kollegan ollessa kipeänä.

Vierailija kirjoitti:

Tietysti pitää soittaa, että saadaan päivän työt järjestettyä.

No ei meillä ainakaan mitään soiteta vaan laitetaan viestiä vain. 

Kyseessä on uupumussaikku sote-alalla.

Asiaa ei auta epäempaattinen esimies.

Mietin, jos vain kuitenkin menisin töihin vaikkakin itkuisena ja uupuneena, niin ei tarvitsisi kertoa kaikkea uupumuksen taustalla olevaa.

Hammasta purren, kuten tähänkin asti uutta työpaikkaa samalla hakien.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä riittää tekstari ekat kolme päivää.

Ei sillä varmaan ole väliä, onko se soitto vai tekstari, mutta pointti on, että työnantajalle ilmoitetaan heti ensimmäisenä, että tänään ei olla tulossa töihin. Vasta sitten aletaan selvittelemään, koska saisi ajan työterveyteen saikkulappua varten. Ei niin, että ensin käydään lääkärissä ja sitten pistetään jonnekin palkanlaskentaan sairauslomatodistus.

Saikkulapunhan on voinut saada jo edellisenä iltana tai yönä päivystyksestä.

Minä otin siitä kännykällä kuvan ja laitoin aamulla esihenkilölle.

Meillä käy vaikka whatsapp-viesti.

Soitto on epävarmempi, koska esihenkilö on enimmän aikaa palavereissa.

Tekstarilla ilmoitan niin jää jälki ilmoituksesta.