Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Suomessa ei ole työvoimapulaa.
12.10.2022 |
Työttömiä on monia satoja tuhansia. Työnantajien oma vika kun eivät palkkaa. Itsekkin tässä ollut monta kuukautta työttömänä ja soitellu ympäri ämpäri ja ei oo missään hommia. Enkä ainoastaan vaan oman alani hommia. Menee hanttihommatkin kun vaan sais jostain töitä.
On se perkele kun ei edes ässälle pääse hyllyjä täyttämään.
Turha on itkeä työvoimapulasta jos ei osata palkkaa työntekijöitä.
Sama lähteä opiskelemaan lähihoitajaksi. Pääsispähän ainakin töihin.
Kommentit (223)
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miks minä en saa olla työtön? Kaksi kertaa sanottu irti neuvotteluissa, kerran sain työpaikan päivässä, toisella kertaa meni viikko. Olis pitäny varmaan osata pelata peliä paremmin. Nyt jo yli 30v työuraa takana, kelpais työttömyyskorvaus meikäläisellekin ja vapaa-aika.
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.
Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.
Hmmpfh
Nimenomaan pitäisi olla enemmän rekrytoivaa koulutusta. Ja muillekin aloille kuin vain siivoajiksi. Nyt ihmisillä iso osaamisvaje entisen ja nykyisten vaatimusten välillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykyiseen hoitaja ongelmaan ratkaisu:
Ei nosteta palkkoja lainkaan vaan palkataan lisää hoitajia.
Työ kevenee huomattavasti joten ei ole perusteita palkan korotuksille.
Samalla vähennetään työttömiä syömästä veronmaksajien leipää.
No eipä se ihme ole, että työvoimaa ei löydy, kun yritykset eivät pidä työttömiä tai vastavalmistuneita työvoimana. Työpaikan vaihtajat kelpaavat. Kun porukkaa kuitenkin jää koko ajan eläkkeelle, niin kyllähän siinä ennemmin tai myöhemmin käy sillä tavalla vekkulisti, että jossain kohtaa ne kaikki vaihtajat ovat jo jossain työllistettynä eikä niitä enää riitä jokaiseen firmaan.
Jankutetaan osaajista, mutta yritykset eivät ole valmiita panostamaan osaajien luomiseen millään tavalla. Odotetaan vaan sitä huipputyyppiä, joka tulee valmiina ammattilaisena taloon sisään. Sitten itketään. Ei kai kokeneita ammattilaisia enää synny vanhojen eläköityvien tilalle, koska kukaan ei ota työtöntä tai vastavalmistunutta sisään oppimaan ammattilaiseksi.
Typerin "työvoimapulan" syy on, että tarjotaan paikkoja, jotka oikeasti eivät mitään työpaikkoja olekaan. Esimerkkinä provisiopalkatut harrastukset ja paikat, joissa tosiasiassa etsitään yrittäjää tuottamaan palvelua tai jakamaan riskejä eikä mitään työntekijää.
Olen katkera joo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja ei voi palkata ketä tahansa työtöntä koulutusta vaativaan työhön koska se on laitonta erittäin useissa tapauksissa. Suomessa on siis työvoimapula samaan aikaan kun työttömyyttä on suhteellisen paljon. Ei tämä ole mitään salatiedettä.
Vierailija kirjoitti:
No eipä se ihme ole, että työvoimaa ei löydy, kun yritykset eivät pidä työttömiä tai vastavalmistuneita työvoimana. Työpaikan vaihtajat kelpaavat. Kun porukkaa kuitenkin jää koko ajan eläkkeelle, niin kyllähän siinä ennemmin tai myöhemmin käy sillä tavalla vekkulisti, että jossain kohtaa ne kaikki vaihtajat ovat jo jossain työllistettynä eikä niitä enää riitä jokaiseen firmaan.
Jankutetaan osaajista, mutta yritykset eivät ole valmiita panostamaan osaajien luomiseen millään tavalla. Odotetaan vaan sitä huipputyyppiä, joka tulee valmiina ammattilaisena taloon sisään. Sitten itketään. Ei kai kokeneita ammattilaisia enää synny vanhojen eläköityvien tilalle, koska kukaan ei ota työtöntä tai vastavalmistunutta sisään oppimaan ammattilaiseksi.
Typerin "työvoimapulan" syy on, että tarjotaan paikkoja, jotka oikeasti eivät mitään työpaikkoja olekaan. Esimerkkinä provisiopalkatut harrastukset ja paikat, joissa tosiasiassa etsitään yrittäjää tuottamaan palvelua tai jakamaan riskejä eikä mitään työntekijää.
Olen katkera joo.
Näin se on, ja on ollut pitkään jo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei voi palkata ketä tahansa työtöntä koulutusta vaativaan työhön koska se on laitonta erittäin useissa tapauksissa. Suomessa on siis työvoimapula samaan aikaan kun työttömyyttä on suhteellisen paljon. Ei tämä ole mitään salatiedettä.
Ei varmasti ketä tahansa. Suurimmalla osalla on kuitenkin johonkin ammattiin muodollinen pätevyys, mutta ei niihin pääse, ellei ole työkokemusta myös alalta. Paljon on myös töitä, jotka eivät mitään koulutusta vaadi, mutta näistäkin kaikki kunnolliset paikat ovat todella kiven alla.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei voi palkata ketä tahansa työtöntä koulutusta vaativaan työhön koska se on laitonta erittäin useissa tapauksissa. Suomessa on siis työvoimapula samaan aikaan kun työttömyyttä on suhteellisen paljon. Ei tämä ole mitään salatiedettä.
Juu. Työnantaja ei voi itse kouluttaa itselleen sopivaa työvoimaa koska se on yhteiskunnan, joko Suomen tai jonkun mieluummin halpamaan yhteiskunnan tehtävä, muttei tietenkään työnantajan verorahoilla vaan jonkun muun verorahoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei voi palkata ketä tahansa työtöntä koulutusta vaativaan työhön koska se on laitonta erittäin useissa tapauksissa. Suomessa on siis työvoimapula samaan aikaan kun työttömyyttä on suhteellisen paljon. Ei tämä ole mitään salatiedettä.
Juu. Työnantaja ei voi itse kouluttaa itselleen sopivaa työvoimaa koska se on yhteiskunnan, joko Suomen tai jonkun mieluummin halpamaan yhteiskunnan tehtävä, muttei tietenkään työnantajan verorahoilla vaan jonkun muun verorahoilla.
Ei voi aina. Joskus voisi.
https://www.suomi.fi/yritykselle/talouden-hallinta-ja-verotus/yritysver…
Tuossa on varmaan se syy miksi yritykset odottavat saavansa koulutettua työvoimaa Suomessa, kun maksavat veroja. Suomihan on maa jossa jokainen odottaa saavansa julkiselta toimijalta jotain etua maksamiaan veroja vastaan. SDP-landia.
50+ vuotiaat ei kelpaa mihinkään, siellä olis osaamistakin mutta kun ikärasismi.
En kanssa usko mihinkään työvoimapulaan. Tarjontaa ollut niin paljon, niin kauan että työnantajille ei enää kelpaa kukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
50+ vuotiaat ei kelpaa mihinkään, siellä olis osaamistakin mutta kun ikärasismi.
En kanssa usko mihinkään työvoimapulaan. Tarjontaa ollut niin paljon, niin kauan että työnantajille ei enää kelpaa kukaan.
50+ vuotiaille tiedoksi etteivät 20-30-vuotiaatkaan kelpaa työnantajille jos ei ole suhteita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Jos päiväkodissa ei ole vaka-opettajaa, niin kuka kouluttaa työssä? Eikä työssä tehdä akateemista tutkintoa.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei voi palkata ketä tahansa työtöntä koulutusta vaativaan työhön koska se on laitonta erittäin useissa tapauksissa. Suomessa on siis työvoimapula samaan aikaan kun työttömyyttä on suhteellisen paljon. Ei tämä ole mitään salatiedettä.
Työnantaja ei palkkaa ylikoulutettua alempaan tehtävään vaikka sen työn osaisi. Eihän yliopiston maisteri voi ammattikorkean töitä tehdä. Liian paljon tietää mitä tekee ja miksi.
Työnantajan itse luoma työntekijävaje. Pitäkää paskaiset haalarit käyttämättöminä.
Vierailija kirjoitti:
50+ vuotiaat ei kelpaa mihinkään, siellä olis osaamistakin mutta kun ikärasismi.
En kanssa usko mihinkään työvoimapulaan. Tarjontaa ollut niin paljon, niin kauan että työnantajille ei enää kelpaa kukaan.
Sitä vanhempi ihminen sitä suurempi uhka eli tietää työntekijän oikeudet. Siksi näitä 15 kesäisiä palkataan halpatöihin ennemmin kuin esim. eläkeläisiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei voi palkata ketä tahansa työtöntä koulutusta vaativaan työhön koska se on laitonta erittäin useissa tapauksissa. Suomessa on siis työvoimapula samaan aikaan kun työttömyyttä on suhteellisen paljon. Ei tämä ole mitään salatiedettä.
Työnantaja ei palkkaa ylikoulutettua alempaan tehtävään vaikka sen työn osaisi. Eihän yliopiston maisteri voi ammattikorkean töitä tehdä. Liian paljon tietää mitä tekee ja miksi.
Työnantajan itse luoma työntekijävaje. Pitäkää paskaiset haalarit käyttämättöminä.
En ymmärrä mikä pakko on kertoa omia koulutuksia jos se romuttaa työpaikan saamisen?
Alue: Aihe vapaa
Amen.