Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Entinen työnantajani torppaa minulta uuden työpaikan saamisen
01.09.2022 |
Täytyy myöntää, etten hoitanut hyvin keväällä päättynyttä työsuhdettani. Asiakkaita lähti ja sain potkut. Kun nyt yritän löytää uuden työpaikan, mahdolliset työnantajaehdokkaat soittavat aina entiselle työnantajalle ja sieltä saamansa palautteen vuoksi en onnistu saamaan uutta työtä. Kosto on suloista vai mitä?
Kommentit (44)
No ihan vaan hyvä, että soittavat niin ei tule hutia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Minkä taakseen jättää, sen edestään löytää."
Ehkä kyseessä ei ole kosto vaan antavat rehellisen vastauksen saamiinsa kysymyksiin?
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Miten se voisi laitonta olla? CV:ssä joko lukee edellinen työnantaja tai siinä on aukko. Ei mikään laki estä soittamasta edelliselle työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Mistä teitä puupäitä sitten riittääkin? Tietenkin on laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Ei ole laillista, jos työnhakijalta ei ole kysytty lupaa. Eiköhän tämä provo ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Ei ole laillista, jos työnhakijalta ei ole kysytty lupaa. Eiköhän tämä provo ole.
No aivan varmasti on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Ei kollegalla soittaminen on laissa kiellettyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Miten se voisi laitonta olla? CV:ssä joko lukee edellinen työnantaja tai siinä on aukko. Ei mikään laki estä soittamasta edelliselle työnantajalle.
Kyllä yksityisyydensuoja estää.
"Työnantaja ei saa soittaa työnhakijan entiselle esimiehelle ilman lupaa. Tällöin rikotaan hakijan yksityisyyden suojaa, Meklin toteaa." https://www.monster.fi/artikkelit/tyonhakijoille/ristiriidat-esimiehen-…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Miten se voisi laitonta olla? CV:ssä joko lukee edellinen työnantaja tai siinä on aukko. Ei mikään laki estä soittamasta edelliselle työnantajalle.
Kyllä yksityisyydensuoja estää.
"Työnantaja ei saa soittaa työnhakijan entiselle esimiehelle ilman lupaa. Tällöin rikotaan hakijan yksityisyyden suojaa, Meklin toteaa." https://www.monster.fi/artikkelit/tyonhakijoille/ristiriidat-esimiehen-…
e-si-mie-hel-le
Rekrytointiprosessi on työnantajalle aikaa vievä ja kalliskin prosessi, huteja ei ole mielekästä tehdä, joten on kai itsestään selvä, ettei työnantaja aio löydä käsiänsä p*askaan, josta häntä on varoitettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sun entinen työnantaja menetti sinun takia asiakkaita. Kyllä saakin kostaa
Laitonta. Entinen työnantaja ei saa estää ex-työntekijänsä työllistymistä muualle. Laita kaverisi soittamaan tyypille muka yrittäjänä niin saat selville mitä susta puhutaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Miten se voisi laitonta olla? CV:ssä joko lukee edellinen työnantaja tai siinä on aukko. Ei mikään laki estä soittamasta edelliselle työnantajalle.
Itseasiassa estää. Rekrytoinnissa saa käyttää vain niitä tietoja, joita hakija itse tarjoaa. Näin ollen saa soittaa vain mainituille suosittelijoille.
Jopa henkilön tiedojen googlaaminen on laitonta (tai tarkemmin sanoen googlaamalla saatuja tietoja ei saisi käyttää rekrypäätökessä).
No mitä susta pitäs kertoa ? Että teit hyvin työsi ja potkut aiheetta? Jos menettää asiakkaita ja saa kenkää, ei esimiehen pidä kaunistella eikä se ole kosto.
Vierailija kirjoitti:
Laitonta. Entinen työnantaja ei saa estää ex-työntekijänsä työllistymistä muualle. Laita kaverisi soittamaan tyypille muka yrittäjänä niin saat selville mitä susta puhutaan.
Laittomuuden tekee se, joka soittaa - ei se, joka vastaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Miten se voisi laitonta olla? CV:ssä joko lukee edellinen työnantaja tai siinä on aukko. Ei mikään laki estä soittamasta edelliselle työnantajalle.
Itseasiassa estää. Rekrytoinnissa saa käyttää vain niitä tietoja, joita hakija itse tarjoaa. Näin ollen saa soittaa vain mainituille suosittelijoille.
Jopa henkilön tiedojen googlaaminen on laitonta (tai tarkemmin sanoen googlaamalla saatuja tietoja ei saisi käyttää rekrypäätökessä).
Tästä syystä tieto LinkedInistä on ongelmallinen: työnhakija kertoo, että tuolla olisi tietoja, mutta niitä ei saa käyttää. Meillä on parille työnhakijalle todettu, että olisit varmasti paras hakija, mutta tietosuojasäädösten vuoksi emme voi käyttää mitään muita tietoja kuin mitä olet meille kertonut, joten valinta ei kohdistu sinuun.
Alue: Aihe vapaa
Tuo on aika ilkeää!