Lue keskustelun säännöt.
Hoitoalalla on valtava työntekijäpula, mutta siitä huolimatta esihenkilö vaan --ttuilee!
07.07.2022 |
Ja sitten ihmettelee ja raivoaa, kun porukka lähtee koeajalla pois. Eikö hän tajua että se vanha johtamistyyli ei enää toimi? Töitä on nyt joka puolella tarjolla, ei sinne ole pakko jäädä kuuntelemaan mitään paskaa. Meiltä on lähtenyt huhtikuun jälkeen 5 hoitajaa pois, kahdelta loppui määräaikainen soppari ja ei halunneet jatkaa, kolme lähti koeajalla. Ja nyt on kaikki kusessa kun kesälle ei ole tekijöitä, kiitos tämän törpön johtajan.
Eikö johtajille ole mitään johtamiskoulutusta?
Kommentit (45)
Mulkut hakeutuu esimiehiksi hoitotyössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ala on muuttunut ja viimeiset jotka sen tajuaa, on pomot. Jos johtaminen olisi asiallista, kysyttäisiin miten työntekijät voivat ja voiko johtaja auttaa (ja auttaisi) olosuhteiden parantamisessa, meininki olisi eri. Nyt se on vaan sitä lähes huutamista ja jatkuvaa piikittelyä, eikä itse vahingossakaan tulla sinne kentälle katsomaan mikä se todellisuus on. Pitää työntekijöitä resursseina, ei ihmisinä.
Vohoii mikä tomppeli. Jos olisi tulosvastuu, pomon pitäisi lähteä, koska ei osaa hommiaan.
Joillain vain on niin pahoja mt-ongelmia, että pitää purkaa niitä koko ajan toisiin v*ttuilemalla ja haukkumalla. Hoitoon ei voi hakeutua, kun sittenhän olisi alemman luokan kansalainen ja se ei käy, kun omasta mielestään on jumalasta seuraava.
Ehdota, että vaihtaisivat esimiestä? Todisteeksi se, että työntekijät eivät viihdy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
.ttuileeko hän käskemällä tekemään töitä?
Ei, vaan muilla tavoin. Vihjailee että työsopimukset ei jatku, mutta kun sanoo että en minä sitä muutenkaan jatkaisi, alkaa raivoamaan. Yrittää siis hallita tällaisilla keinoilla. Lisäksi kaikki tyhy-päivät on vain hänen ideoitaan, yli 15 hengen työyhteisö ei saa vaikuttaa. Ja keskustelussa on aina alentava sävy.
Vierailija kirjoitti:
Mulkut hakeutuu esimiehiksi hoitotyössä.
Parhaat valitaan esimiehiksi ja muut widduilee kateellisina ja kampittaa minkä ehtii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ehdota, että vaihtaisivat esimiestä? Todisteeksi se, että työntekijät eivät viihdy.
Ei onnistu, koska ei kuulu hoitoalan kulttuuriin, jossa paska valuu aina alaspäin. Ottavat auktoriteetin loukkaamisena ja sitten syyllistävät tätä valittajaa, joka saa tuntea nahoissaan.
Vierailija kirjoitti:
Ehdota, että vaihtaisivat esimiestä? Todisteeksi se, että työntekijät eivät viihdy.
Ne on virassa, niin vaikea erottaa, ja siellä ne suojelevat toisiaan. Työntekijät ovat pskaa hoitoalalla, tähän asti k6kaan ei ole tuonut esille tätä, kun tulijoita on ollut, mutta nyt ei enää ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pomollakin on pomo, hälle soitto pikaisesti.
Entisessä työpaikassani vain suosikit saivat tietää uusista muutoksista,
ne suosikit oli himourheilijoita tai siskonsa opiskelukavereita tai pomon syntymäpaikkakunnalta haalittuja työntekijöitä.
Ent.työpaikassani on vaihtuvuus tod suuri, isommat pomot vois miettiä miksi monet lähtee eli pakenee
Tuollainen johtamistyyli on normaalia 99% suomalaisista työpaikoista. Siksi ihmiset sairastuu ja joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuka tämä "esihenkilö" on? Osastonhoitaja? Ylihoitaja? Joku muu? Ja senkin nyt voin ihan ikärasismitta itsekin kuuskymppisenä kysyä, että minkä ikäinen esihenkilö? Muistan , kun olin vielä itsekin sairaanhoitaja ja ylihoitaja totesi, että tuolla oven takana on tulijoita jonoksi asti. Kun lähdin, entiset työkaverit kertoivat, että ylihoitaja oli ollut ihan raivona lähtemisestäni eikä ollutkaan oven takana hoitajia jonossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
.ttuileeko hän käskemällä tekemään töitä?
Ei, vaan muilla tavoin. Vihjailee että työsopimukset ei jatku, mutta kun sanoo että en minä sitä muutenkaan jatkaisi, alkaa raivoamaan. Yrittää siis hallita tällaisilla keinoilla. Lisäksi kaikki tyhy-päivät on vain hänen ideoitaan, yli 15 hengen työyhteisö ei saa vaikuttaa. Ja keskustelussa on aina alentava sävy.
Oikein tyypillistä. Hoitoalalla johdetaan a) pelolla b) hajottaa ja hallitse c) olemalla diktaattori.
Kannattaa tehdä kuin muut, eli äänestää jaloilla. Löydät töitä muualtakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pomoilla ei ole kuin se muodollinen koulutus, johon ei ilmeisesti sisälly psykologiaa tai vastaavaa. Jopa armeijassa on syväopetus, jossa kuunnellaan sitä alokasta eikä turhaan keljuilla, niin että se oppisi sen tehtävänsä paremmin. Sairaalat ja hoivakodit elää edelleen 70-lukua.
Vierailija kirjoitti:
Kuka tämä "esihenkilö" on? Osastonhoitaja? Ylihoitaja? Joku muu? Ja senkin nyt voin ihan ikärasismitta itsekin kuuskymppisenä kysyä, että minkä ikäinen esihenkilö? Muistan , kun olin vielä itsekin sairaanhoitaja ja ylihoitaja totesi, että tuolla oven takana on tulijoita jonoksi asti. Kun lähdin, entiset työkaverit kertoivat, että ylihoitaja oli ollut ihan raivona lähtemisestäni eikä ollutkaan oven takana hoitajia jonossa.
Osastonhoitaja, nainen.
Vierailija kirjoitti:
Pomollakin on pomo, hälle soitto pikaisesti.
Entisessä työpaikassani vain suosikit saivat tietää uusista muutoksista,
ne suosikit oli himourheilijoita tai siskonsa opiskelukavereita tai pomon syntymäpaikkakunnalta haalittuja työntekijöitä.Ent.työpaikassani on vaihtuvuus tod suuri, isommat pomot vois miettiä miksi monet lähtee eli pakenee
Nämä pomot ja pomojen pomot suojelevat toisiaan. Kannattaa vaan lähteä pois
Tutkimusten mukaan naisjohtajat ovat empaattisempia johtajia kuin miehet joten miten tämä voi olla mahdollista naisvaltaisissa työyhteisöissä?
Eli, kun työ ei huvittanut tai maistunut, se johtuikin esihenkilöistä eikä palkasta kuten toreilla ja kadunkulmissa huusitte kovaan ääneen, sama luki myös kylteissä, joita heilutitte, eli näin LISÄÄ LIKSAA, MARKKU. Outoa.
Ihmettelin tätä samaa keittiössä: Työvoimapula vaikuttaa jo aukioloaikoihin, mutta pomojen annetaan huutaa asiattomuuksia työntekijöille. Totta kai ihmiset lähtee pois heti kuin mahdollista, kun kohdellaan kuin kakkaa kengänpohjassa.
.ttuileeko hän käskemällä tekemään töitä?