Työ muuttuu matkatyöksi. Voiko työnantaja pakottaa, kun minulla on pieni lapsi?

Matkatyössä palkka nousee ainakin päivärahan verran eli reilut neljä kymppiä päivää kohden. Työnantaja ei voi sinua sinänsä pakottaa matka työhön, vaihtoehtona sinulla on työpaikasta lähteminen ja todennäköisesti selviäisit ilman karenssia koska työsuhteen laatu muuttuisi niin paljon.

Mitä sä olet työsopimuksessa sopinut? Meillä lukee ihan standardina, että työ sisältää matkustamista. Jos sitä ei sopparissa ole, ei sitä voi sulta vaatia. Enemmän ihmettelen tässä, että mikä työ oikeasti enää nykyään vatii välttämättä matkustelua, kun kaksi vuotta etäpalavereita on käytännössä lopettanut kaiken työmatkustamisen.

Vierailija kirjoitti:

Mitä sä olet työsopimuksessa sopinut? Meillä lukee ihan standardina, että työ sisältää matkustamista. Jos sitä ei sopparissa ole, ei sitä voi sulta vaatia. Enemmän ihmettelen tässä, että mikä työ oikeasti enää nykyään vatii välttämättä matkustelua, kun kaksi vuotta etäpalavereita on käytännössä lopettanut kaiken työmatkustamisen.

Sopparissa lukee toimistotyöaika, mutta tämä vedetään nyt niin, että yt:den kautta kaikkien soppariin muutetaan tuo työaika niin, että joku henkilöstöjärjestömme tms sen hyväksyy kaikkien puolesta, vaikka osa meistä vastustaa. Ap

Sit vaan hakemaan uutta työpaikkaa. työsopimukseen tarttee sekä pomon että työntekijän allekirjoituksen jotta se on voimassa..

Vierailija kirjoitti:

Sit vaan hakemaan uutta työpaikkaa. työsopimukseen tarttee sekä pomon että työntekijän allekirjoituksen jotta se on voimassa..

Joo mutta meillä kaikkien sopimusta muutetaan työajan osalta ilman, että siihen voi itse vaikuttaa. Ap

Otat tottakai lapsen mukaan reissuille.

Vierailija kirjoitti:

Mitä sä olet työsopimuksessa sopinut? Meillä lukee ihan standardina, että työ sisältää matkustamista. Jos sitä ei sopparissa ole, ei sitä voi sulta vaatia. Enemmän ihmettelen tässä, että mikä työ oikeasti enää nykyään vatii välttämättä matkustelua, kun kaksi vuotta etäpalavereita on käytännössä lopettanut kaiken työmatkustamisen.

Osaa työtä on hankala tehdä Teamsin kautta. Varsinkin, jos vaikka asentaa tai korjaa jotain laitteita tai esittelee tuotteita (joo Teamsissa on kamera, mutta sen kautta on huono vaikkapa maistaa tai hypistellä sitä tuotetta konkreettisesti). Tietyt koulutuksetkin ovat tehokkaampia paikan päällä tehtyinä (vaikka osa varmasti hoituu Teamsin kautta).

Mun piti kerran mennä palaveriin vapaa-ajalla, ns. käsky kävi. Lapset tuli mukaan. Ei ollu muuta vaihtoehtoa annettu.

Minä siis jo kysyin pomolta, että mitä tehdään, kun ei minulla ole paikkaa lapselle matkan ajaksi. Pomo vastasi, että se ei ole hänen ongelma. Olen ollut tuolla pitkään töissä ja olen ollut ihan arvostettu työntekijä, mutta kaikki pomot vaihtui ja nämä uudet meinaa uudistaa kaiken. En tule saamaan helposti uutta työtä. Ap

Ota yhteyttä luottamusmieheen. Jos siihen muutokseen liittyy yt:t niin eikö sun kannata sit tulla pois potkituksi yt-nruvotteluissa niin et saa karenssia?

Vierailija kirjoitti:

Mun piti kerran mennä palaveriin vapaa-ajalla, ns. käsky kävi. Lapset tuli mukaan. Ei ollu muuta vaihtoehtoa annettu.

Jos oman ammattimaisuutensa voi huuhtoa kertaheitolla  viemäriin, niin tuo on nopein tapa.

Vierailija kirjoitti:

Mun piti kerran mennä palaveriin vapaa-ajalla, ns. käsky kävi. Lapset tuli mukaan. Ei ollu muuta vaihtoehtoa annettu.

Kertoo esimiehelle vain sinun elämänhallinnan puutteesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä sä olet työsopimuksessa sopinut? Meillä lukee ihan standardina, että työ sisältää matkustamista. Jos sitä ei sopparissa ole, ei sitä voi sulta vaatia. Enemmän ihmettelen tässä, että mikä työ oikeasti enää nykyään vatii välttämättä matkustelua, kun kaksi vuotta etäpalavereita on käytännössä lopettanut kaiken työmatkustamisen.

Sopparissa lukee toimistotyöaika, mutta tämä vedetään nyt niin, että yt:den kautta kaikkien soppariin muutetaan tuo työaika niin, että joku henkilöstöjärjestömme tms sen hyväksyy kaikkien puolesta, vaikka osa meistä vastustaa. Ap

Joo, noin se demokratia toimii. Jos oot valinnut luottamushenkilön edustamaan sua ja sopii noi asiat. Sitten sanoisin minäkin, että kannattaa ruveta etsimään uusia duuneja. Tai etsimään vuoropäiväkotia kotikunnasta.

YT:n kautta pystytään tosiaan muuttamaan työsopimusta. Jos matkustaminen ei absoluuttisesti ole sinulle mahdollisuus, niin sitten ei auta kun etsiä sopivampia hommia. Onko tiedossa, tuleeko työmatkoja paljonkin ja miten kulloinkin reissuun lähtevä työntekijä valitaan? 

Vierailija kirjoitti:

Minä siis jo kysyin pomolta, että mitä tehdään, kun ei minulla ole paikkaa lapselle matkan ajaksi. Pomo vastasi, että se ei ole hänen ongelma. Olen ollut tuolla pitkään töissä ja olen ollut ihan arvostettu työntekijä, mutta kaikki pomot vaihtui ja nämä uudet meinaa uudistaa kaiken. En tule saamaan helposti uutta työtä. Ap

Ei se todellakaan ole pomosi ongelma, siinä hän on oikeassa.

Sinä taas olet oikeassa siinä, että kyvyttömyytesi joustamiseen ja lapsikortilla pelaaminen eivät tee sinusta millään lailla haluttua työmarkkinoilla. 

Ei siellä oikeasti joudu matkatöihin sen enempää kuin ennenkään. Mutta nyt on tarve vähentää porukkaa, joten laitetaan tällainen vaatimus, ja toivotaan, että riittävän moni lähtee ihan itse, niin ei tarvitse potkuja antaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä sä olet työsopimuksessa sopinut? Meillä lukee ihan standardina, että työ sisältää matkustamista. Jos sitä ei sopparissa ole, ei sitä voi sulta vaatia. Enemmän ihmettelen tässä, että mikä työ oikeasti enää nykyään vatii välttämättä matkustelua, kun kaksi vuotta etäpalavereita on käytännössä lopettanut kaiken työmatkustamisen.

Osaa työtä on hankala tehdä Teamsin kautta. Varsinkin, jos vaikka asentaa tai korjaa jotain laitteita tai esittelee tuotteita (joo Teamsissa on kamera, mutta sen kautta on huono vaikkapa maistaa tai hypistellä sitä tuotetta konkreettisesti). Tietyt koulutuksetkin ovat tehokkaampia paikan päällä tehtyinä (vaikka osa varmasti hoituu Teamsin kautta).

Asentajat ja korjaajat ovat matkustaneet ihan aina, koronankin aikana. Samoin jos nyt phutaan jostain koemaistamisesta tms. Käsitin, että ko työtä on aiemmin pystynyt tekemään toimistolta käsin, Siksi kysynkin, että mikä ihmeen homma on kyseessä joka NYT, kun kaikki mitä vaan voidaan etänä tehdä, tehdään (jo ihan kustannussyistäkin) pitääkin ryhtyä hoitamaan jossain paikanpäällä.

Vierailija kirjoitti:

Minä siis jo kysyin pomolta, että mitä tehdään, kun ei minulla ole paikkaa lapselle matkan ajaksi. Pomo vastasi, että se ei ole hänen ongelma. Olen ollut tuolla pitkään töissä ja olen ollut ihan arvostettu työntekijä, mutta kaikki pomot vaihtui ja nämä uudet meinaa uudistaa kaiken. En tule saamaan helposti uutta työtä. Ap

Mun miehen työpaikalla johtoporras vaihtui ja aikalailla kaikki vanhat alaiset lähti pois ( yli 20 vuotta talossa olleet) mieheni myös. Sielläkin tehtiin niin paljon uudistuksia, ettei työntekijät sulattaneet niitä.

No mieheni on uudessa työssä ja muitakin sinne siirtyi. Työolot hyvät ja parempi palkka.

Miksi koet, ettet saisi helposti uutta työtä?

Vierailija kirjoitti:

Ota yhteyttä luottamusmieheen. Jos siihen muutokseen liittyy yt:t niin eikö sun kannata sit tulla pois potkituksi yt-nruvotteluissa niin et saa karenssia?

Ei näissä yt:ssä neuvotella irtisanomisista, ainoastaan työajasta, ei muusta. Ap

Vierailija kirjoitti:

Mitä sä olet työsopimuksessa sopinut? Meillä lukee ihan standardina, että työ sisältää matkustamista. Jos sitä ei sopparissa ole, ei sitä voi sulta vaatia. Enemmän ihmettelen tässä, että mikä työ oikeasti enää nykyään vatii välttämättä matkustelua, kun kaksi vuotta etäpalavereita on käytännössä lopettanut kaiken työmatkustamisen.

ai, miten tekisit laatu- taikka hygienia-auditoinnin tehtaassa? kirjekurssina?