Ääneenlausumattomia syitä, miksi rekrytoidaan tai ei rekrytoida

Halutaan sopiva kaveri tupakkatauolle ja lounasseuraksi.

Nettiä naista ei uskalleta palkata, koska vaimo on mustasukkainen.

Toimitusjohtajan kaverin lapsi on töitä vailla, siinä tilanteessa on ihan sama mitä itse osaat.

Risto oli putkimies. Riston tilalle palkataan tyyppi, jolla on putkimiehen koulutus ja jos tuuria on, vähän edes työkokemusta.

Halutaan uusi, nuori kyky, jolla on valmiit verkostot ja 15 vuoden kokemus mieluiten kilpailijalta.

Tai halutaan joku, joka osaa ja hallitsee kaiken niin järjestelmistä, tekniikasta kuin ihmisisten johtamisesta. Niin, ja joka ei pyydä nykyistä parempaa palkkaa ja joka voi aloittaa eilen muttei ole työtön.

Meillä on aina ollut tuossa hommassa mies. Mies palkataan.

Risto myös julisti usein kuinka nuorista ei ole mihinkään ja tässä se nyt nähdään kun ollaan rekrytoimassa Riston tilalle nuorta.

Työttömän vuonna 1980 valmistuneen ekonomin koulutus on vanhentunutta, mutta samana vuonna valmistuneen yrityksessä työskentelevän ei.

Älylliseen hommaan valitaan tylsän analyyttinen (äo 95) kuin tehokkaan prosessorin omaava (äo 135)

Vierailija kirjoitti:

Älylliseen hommaan valitaan tylsän analyyttinen (äo 95) kuin tehokkaan prosessorin omaava (äo 135)

Voi taivas, jos meille rekrytoitaisiin älylliseen hommaan tuollainen "tehokkaan prosessorin omaava". Täystuho luvassa.

Halutaan joku joka tekee täyttä päivää, iltavuoroja ja viikonloppuja 2000:lla. Se yksi hakija on muuten ihan ok, mutta palkkapyyntö on vähän yläkanttiin. Ei palkata sitä. Palkataan siis joku joka tulee 2000:lla. Perehdytetään se. Koeajan loppupäässä se lähtee työhön josta maksetaan pari sataa enemmän. Aloitetaan homma alusta. Palkataan taas joku joka suostuu tulemaan 2000:lla. Sekin lähtee vuoden sisään. Ei lasketa hintaa rekrytointiprosessille ja perehdytykselle, vaan pyöritetään tätä limboa vuodesta toiseen ja kuvitellaan että tällä tulee säästöä.

Vanhemmat naiset on varmasti äkäisiä ja kärsivät vaihdevuosista. Ei voida palkata.

Tämä ei tosin päde firmassa työskenteleviin mukaviin samanikäisiin naisiin.

Esimies ei halua palkata itseään koulutetumpaa, osaavampaa tai supliikimpaa alaista.

Oma palli voi horjua.

Ei ihme, ettei työntekijöitä löydy 🤣!

Ei me voida nuorta naista palkata. Jää kuitenkin kohta äitiyslomalle.

Vierailija kirjoitti:

Halutaan joku joka tekee täyttä päivää, iltavuoroja ja viikonloppuja 2000:lla. Se yksi hakija on muuten ihan ok, mutta palkkapyyntö on vähän yläkanttiin. Ei palkata sitä. Palkataan siis joku joka tulee 2000:lla. Perehdytetään se. Koeajan loppupäässä se lähtee työhön josta maksetaan pari sataa enemmän. Aloitetaan homma alusta. Palkataan taas joku joka suostuu tulemaan 2000:lla. Sekin lähtee vuoden sisään. Ei lasketa hintaa rekrytointiprosessille ja perehdytykselle, vaan pyöritetään tätä limboa vuodesta toiseen ja kuvitellaan että tällä tulee säästöä.

Kunnallisella alalla ei oikein muuta voi kuin toivoa parasta, kun palkkoihin ei voi vaikuttaa.

Olipa ruma lävistys. Ei tuollaista tykkää katsoa. Ei palkata.

Noin lihava työnhakijan on pakko olla laiska, tyhmä ja osaamaton.

Etsitään osaajaa joka tulee tekemään sateen, mutta töitä annetaan ensimmäisestä päivästä lähtien ilman perehdytystä niin paljon että työaika ei riitä. Sen jälkeen ihmetellään kun taas meni rekrytointi pieleen ja mitään sadetta ei tullut ja heikkomoraalinen lähti vuodessa kilpailijalle, ja seuraavalle kierrokselle lisätään 4. haastattelu jonkun pomon kanssa ( niiden 3 kierroksen ja testien lisäksi) . 

Haluttaisiin palkata tähän hommaan oikeasti parhaiten sopiva ja perusmukava tyyppi, joka hoitaa hommansa ja jolla on riittävä osaaminen sekä oppimiskyky, jos jotain ei vielä osaa.  Mutta näin ei voida tehdä, vaan palkataan tiettyä sukupuolta tai ikäryhmää edustava, koska inkluusio.