Lue keskustelun säännöt.
Käräyttäisitkö etätyöpäivänä laiskottelijan?
28.03.2022 |
Käräyttäisitkö työnantajalle jos harvase päivä etätöissä työntekijä hoitaa omia asioitaan, tekee pihatöitä, kesällä ottaa aurinkoa ym.lähes koko päivän. Asiantuntijatyö ja jos on hiljasta niin voi laiskotella 4 päivää ja tekee 1 päivän sitten 247. Jatkunut jo yli vuoden tuo touhu.
Kommentit (60)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Me suomalaiset ollaan kyllä vähän liiankin kyttääjäkansaa
Ehkä sun kannattaa päästä yli siitä kateudesta mikä sulle herää, kun riittävän fiksulle työntekijälle löytyy myös reilu ja fiksu työnantaja jota ei kiinnosta milloin hommat tekee ja kauanko niihin käyttää kunhan sovitut asiat tulevat ajallaan tehdyiksi.
Taas joku urpå, joka ei tajua etätyöstä mitään. Itselläni on vapaa työ, saan tehdä mistä ja milloin vain. Silti hommat on hoidettava. Senkus ”käräytät” ja teet samalla itsesi naurun alaiseksi.
Töitä voi tehdä siinä samalla. Kävin tänään itsekin asioilla pari tuntia ja koko ajan työstin töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletetaan että tämä olisi totta.
Miten käräyttäisit hänet? Jos videoit tai valokuvaat laiskottelijaa omalla kotipihallaan, syyllistyt itse rikokseen.
Omien asioiden hoito päivän aikaan voi tapahtua vaikkapa ruokatunnilla tai liukumien puitteissa.
Jos vaan kantelet pomolle niin milläs todistat väitteesi?
Kyllä jos on fakta. Kaikki kärsii kun tällästä tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minut jos joku "käräyttäisi" tuolla tavoin, esimies nauraisi paskaisesti. Tietää vallan hyvin, että en käytä koko työaikaa työntekemiseen. Ja se sopii hänelle, koska tarvittaessa joustoa löytyy toisinkin päin.
Jos työn jäljestä tai tuloksesta ei ilmene, että töitä ei ole tehty päivän aikana ollenkaan, firmassa on todella paha työnjohdollinen ongelma.
Toisaalta sekin vähän riippuu: jos kahden päivän tavoitteet on saavutettu päivässä, eikä toiselle päivälle ole mitään erityisen tähdellistä tilalle, on työnantajan edun näkökulmasta aika sama, tehtiinkö tulos päivässä vai kahdessa.
Töihin käytetty tuntimäärä ei välttämättä kerro mitään - poikkeuksena tietysti se, jos laskutetaan asiakkaalta käytetyn/väitetyn ajan mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten tehdään "1 päivä 247" ?
24/7 tarkoittaisi, että töitä painetaan vuorokauden ympäri seitsemänä päivänä viikossa. Yhtenä päivänä se ei ihan onnistu, ei ainakaan tällä nykyisellä aika-avaruuden ymmärryksellä.
Minäkin tunnen yhden joka etätyöpäivä 1/vko lomailee mökillä eikä tee töitä minuuttiakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voin hyvin tehdä etätöitä vaikka sisällä klo 6-10 ja sitten touhuta omiani koko päivän pihalla ja tehdä loput tunnit illlalla. Ja varmaan naapurista näyttäisi siltä, etten tee töitä laisinkaan.
Vierailija kirjoitti:
Jos työn jäljestä tai tuloksesta ei ilmene, että töitä ei ole tehty päivän aikana ollenkaan, firmassa on todella paha työnjohdollinen ongelma.
Toisaalta sekin vähän riippuu: jos kahden päivän tavoitteet on saavutettu päivässä, eikä toiselle päivälle ole mitään erityisen tähdellistä tilalle, on työnantajan edun näkökulmasta aika sama, tehtiinkö tulos päivässä vai kahdessa.
Töihin käytetty tuntimäärä ei välttämättä kerro mitään - poikkeuksena tietysti se, jos laskutetaan asiakkaalta käytetyn/väitetyn ajan mukaan.
No eikä ole! Jos työnantaja luulee että kahden päivän tavoitteisiin on mennyt oikeasti kaksi päivää ja mennytkin vain yksi, niin työantajan edun näkökulmasta olisi sille toiselle päivälle voinut laittaa sitten seuraavan kahden päivän tavoitteet joten sama henkilö voisi tehdä paljon enemmän töitä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minäkin tunnen yhden joka etätyöpäivä 1/vko lomailee mökillä eikä tee töitä minuuttiakaan.
Oletko tutkinut hänen työsopimuksensa ja tiedät, että ei tee esim. ositettua työaikaa?
Vierailija kirjoitti:
Minäkin tunnen yhden joka etätyöpäivä 1/vko lomailee mökillä eikä tee töitä minuuttiakaan.
Minulla on ihan lähityössäkin 1 arkivapaa joka viikko. Ei mitenkään poikkeuksellista edes.
Meillä maksetaan tuloksesta, ei touhukkuuden teeskentelystä. Itse olen saanut muutamankin idean juurikin pihatöiden parissa ja ne ideat ovat olleet erittäin tuottoisia työnantajalleni. Tällaiset saattavat tietysti olla radikaaleja ajatuksia, jos on tottunut liukuhihnatyöhön.
Jos lähdetään asioille niin silloin kirjaudutaan yleensä ulos työaikajäjestelmästä ja ilmoitetaan että ollaan hetki asioilla, jos se osuu toimistoaikaan.
Jos työntekijä hoitaa hommansa laiskottelusta huolimatta ok, eikä muiden tarvitse hoitaa hänen töitään, niin mitä väliä? Hän on silloin tehnyt sen työn, josta hänelle maksetaan. Ehkä hän on hyvin tehokas silloin, kun töitä tekee.
Vierailija kirjoitti:
Minäkin tunnen yhden joka etätyöpäivä 1/vko lomailee mökillä eikä tee töitä minuuttiakaan.
No ei todennäköisesti tee toimistollakaan juuri mitään sitten.
0/5