Lue keskustelun säännöt.
Käräyttäisitkö etätyöpäivänä laiskottelijan?
28.03.2022 |
Käräyttäisitkö työnantajalle jos harvase päivä etätöissä työntekijä hoitaa omia asioitaan, tekee pihatöitä, kesällä ottaa aurinkoa ym.lähes koko päivän. Asiantuntijatyö ja jos on hiljasta niin voi laiskotella 4 päivää ja tekee 1 päivän sitten 247. Jatkunut jo yli vuoden tuo touhu.
Kommentit (60)
Minulla on sellainen työ, jota voi tehdä suurimman osan ajasta vaikka paskalla istuessa. Ei vaadi kuin toimivat aivot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä hoitaa hommansa laiskottelusta huolimatta ok, eikä muiden tarvitse hoitaa hänen töitään, niin mitä väliä? Hän on silloin tehnyt sen työn, josta hänelle maksetaan. Ehkä hän on hyvin tehokas silloin, kun töitä tekee.
Ongelma on se että hänelle maksetaan siitä huolimatta laiskottelusta. Jos työnantaja maksaa vaikka 37,5 tunnista viikossa ja firmassa on vaikka kaksi joilla puolet työajasta menee makoiluun niin toisen työt voisi siirtää toiselle ja irtisanoa sen toisen, jolloin säästettäisiin puolet näiden henkilöstökuluista.
Tai sitten jos töitä on niin näille voisi laittaa lisää hommia kun kerran ehtivät tehdä nopeammin jolloin saataisiin enemmän tulosta aikaan samalla rahalla.
Sinulle on ilmeisesti täysin tuntematon sellainen asia kuin liukuva työaika. Hyvin tyypillistä ns. aivotöissä, joissa pääosa työstä tapahtuu pään sisällä. Sellaisessa yleensä painetaan töitä joskus reippaastikin yli työajan ja sitten vastapainoksi otetaan liukumavapaita kun on vähemmän hommaa tekeillä. Täysin normaali systeemi, jonka työnantajakin tietää olevan käytössä.
No siinä tapauksessa leimataan ulos ja se ei ole työaikaa kun pidetään vapaata. Ja vapaata ei voi pitää loputtomiin jos töitä ei ole koko työajalle vaan jossain vaiheessa taas mennään siihen että ollaan "töissä" eli leimattuna sisään mutta ei tehdä mitään järkevää.
Ja sitäpaitsi työaikalain mukaan liukumat on henkilön omaehtoista työkuorman säätämistä, niitä ei ole tarkoitettu siihen että "painetaan töitä reippaasti yli työajan" jos töitä on, tai pidetään vapaata jos töitä ei ole, ellei työntekijä juuri näin halua itse toimia.
Kun päivän säännöllinen työaika tulee täyteen niin työt voi lopettaa vaikka niitä olisi miten paljon tahansa jäljellä, ellei esimies pyydä jäämään ylitöihin josta maksetaan ylityökorvaus, ei liukumaa. Jos töitä ei ole niin siitä huolimatta voi olla töissä päivän säännöllisen työajan loppuun jos ei halua lähteä pois.
Ja toki hyvin yleistä että liukumia käytetään ylityövälineenä koska se on työnantajalle halvempaa mutta kenenkään ei pitäisi tehdä yhtään tuntia plussaa liukumiin ainakaan työnantajan aloitteesta ellei halua pitää omia vapaitaan myöhemmin.
Edelleenkin jos jollakin on jatkuvasti hirveästi ylimääräistä aikaa niin työnantaja maksaa ihan turhasta, jos ei tiedä tilannetta ja ole hyväksynyt tätä. Eli ihan oikeasti jos joku on etätöissä ja tekee ihan muuta niin on ihan suorastaan velvollisuus saattaa asia ko. henkilön esimiehen tietoon, joka sitten joko hyväksyy asian tai tekee muita järjestelyitä työkuorman kasvattamiseksi, tai henkilön osa-aikaistamiseksi.
Olen tehnyt jo varmaan 10 vuotta töitä maksimissaan 10 tuntia viikossa ja työnantajani ei voisi vähempää kiinnostaa. Päinvastoin, pomoni on erittäin tyytyväinen työhöni ja on useaan kertaan antanut palkankorotuksen.
Jotkut työt vain ovat sellaisia, joissa tehtyjen työtuntien sijasta tärkeämpää on tulokset.
Mistä tiedät, ettei ole ollut yhteydessä intialaisiin aikaisin aamulla. Tai myöhään illalla hoida asioita amerikanmantereella olevien kanssa?
Liekö kyse jonkun asuinkumppanista :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse sovin AINA etäpalaverit lenkin tms. yhteyteen, jos mitenkään mahdollista. Sama se työn suorittamisen kannalta on, höpisenkö metsässä vai työhuoneessa. Itse asiassa siellä metsässä voin olla jopa tehokkaampi, koska saan samalla raitista ilmaa ja liikuntaa.
Ei ole. Ei ole kiva toisten kuunnella sinun mikkiin puuskuttamista ja et pysty esim. tekemään muistiinpanoja eikä ajatus ole varmasti kovin työorientoitunut jos tekee samalla jotain muuta. Ja tukee työ- ja vapaa-ajan sekoittumista, mikä ei ole omiaan työssäjaksamisen kannalta.
Minä voin ihan hyvin ottaa aurinkoa keskellä päivää, mutta työtunnit kuitenkin juoksee. Pitää olla vaan puhelimella tavoitettavissa, jos muuta työtä ei ole sillä hetkellä. Työt tulii hyvin epätaiseen tahtiin, mutta tavoitettavissa pitää olla, jos jollakin on jotain kysyttävää, mutta koneen ääressä ei tarvitse päivystää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap tekee jotain liukuhihnatyötä. Ajatustyö on jotain aivan muuta.
Ei ole palaverissa kun laiskottelee. Ei leimaa itseänsä ulos kun tekee omia hommia vaikka firman politiikka näin vaatisi. Välillä on laskutusta asiakkailta. Tiedän 100 % varmasti että on puhdasta laiskottelua. Firmassa ollut yt useampi, vääriä joutunut ulos. Ja ei, en ole tse irtisanottu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jos on fakta. Kaikki kärsii kun tällästä tehdään.
Mutta kun aloitusviestissä todettiin näin tapahtuvan, kun töissä on hiljaista. Kuka tuosta laiskottelusta muka körsii, jos töissä on hiljaista eikä siellä toisin sanoen ole mitään tekemistä?
Ainoat kärsijät ovat näitä kateellisia kyylääjiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse sovin AINA etäpalaverit lenkin tms. yhteyteen, jos mitenkään mahdollista. Sama se työn suorittamisen kannalta on, höpisenkö metsässä vai työhuoneessa. Itse asiassa siellä metsässä voin olla jopa tehokkaampi, koska saan samalla raitista ilmaa ja liikuntaa.
Ei ole. Ei ole kiva toisten kuunnella sinun mikkiin puuskuttamista ja et pysty esim. tekemään muistiinpanoja eikä ajatus ole varmasti kovin työorientoitunut jos tekee samalla jotain muuta. Ja tukee työ- ja vapaa-ajan sekoittumista, mikä ei ole omiaan työssäjaksamisen kannalta.
Joo toi puuskuttaminen on tosi häiritsevää, olipa kyse työpalavereista tai vapaa-ajan puheluista. Mutta muuten minulle on aivan sama, miten ja missä ihmiset hoitavat työnsä, kunhan ne työt hoituvat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jo ennen koronaa meillä on ollut etätyöt, kävelevät palaverit ja kollektiiviset taukojumpat käytäntönä. Meillä tuloksesta maksaminen näkyy lähinnä siinä, että kokeneet ja lahjakkaat tuottavat samantasoiset ideat vaivattomasti ja nopeammin ja tuoreemmat ja harjaantumattomammat joutuvat hahmottelemaan erilaisia vaihtoehtoja ja ratkaisumalleja myös konkreettisesti mallintaen. Lopputulos on se, että konkari tekee saman tuloksen haravoidessaan pari tuntia ja aloittelija pyörittää asioita monta päivää eri menetelmillä pöytänsä ääressä.
Ap oletko koskaan kuullut joustotyöajasta? Saan itse määritellä milloin ja missä teen kuukauden tunnit. Yleensä teen hyvin aikaisin aamulla ja myöhään illalla. Myös lauantain saatan tehdä jos sää on huono, sen sijaan saatan viettää vapaapäivän ma-ti jos sää on erittäin hyvä.
Siinähän kyttäät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun mies pitää vapaapäiviä siinä vaiheessa kun kk budjetti on 120% tai enemmän ja odottaa viimeisiä tilauksia. Kukaan ei todellakaan huutele perään, on kuitenkin yrityksessään Pohjoismaiden kovin tuloksentekijä.
Itse saatan aloittaa työt 07 (tai 05 kuten tänään kun ei ollut muuta tekemistä ja heräsin 3.45) ja pitää vapaata pari tuntia päivällä. Työt silti aina tehty ajallaan.
Oletetaan että firmalle arvokas ns. huippuosaaja tekee häneltä odotetun työsuoritteen vaikkapa puolet nopeammin kuin kollegansa. Toisen puolikkaan huippuosaaja puuhailee omiaan. Tällöin sekä työnantaja että huippuosaaja hyötyvät: työnantaja saa sitä mitä "tilasikin", sovitussa ajassa ja nopeamminkin SEKÄ saa pitää jatkossakin huippuosaajansa, koska tämän työssäviihtyvyys, ehkä tuottavuuskin, kasvaa.
Jos taas huippuosaajasta yritetään puristaa viimeisetkin mehut mikromanageroimalla ja optimoimalla jokaisen minuutin, huippuosaaja joko uupuu/v*ttuuntuu tai todennäköisemmin vaihtaa työpaikkaa jo kauan ennen sitä.
Tulos ratkaisee, ja esimiehen vastuulla on siunata tavoitteet, seurata niiden toteutumista ja tarvittaessa muuttaa niitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä hoitaa hommansa laiskottelusta huolimatta ok, eikä muiden tarvitse hoitaa hänen töitään, niin mitä väliä? Hän on silloin tehnyt sen työn, josta hänelle maksetaan. Ehkä hän on hyvin tehokas silloin, kun töitä tekee.
Ongelma on se että hänelle maksetaan siitä huolimatta laiskottelusta. Jos työnantaja maksaa vaikka 37,5 tunnista viikossa ja firmassa on vaikka kaksi joilla puolet työajasta menee makoiluun niin toisen työt voisi siirtää toiselle ja irtisanoa sen toisen, jolloin säästettäisiin puolet näiden henkilöstökuluista.
Tai sitten jos töitä on niin näille voisi laittaa lisää hommia kun kerran ehtivät tehdä nopeammin jolloin saataisiin enemmän tulosta aikaan samalla rahalla.
entä jos toinen on vaan niin hidas, pitääkö häneltä ottaa puolet palkasta pois
Palavereissa voi istua aurinkotuolissakin, sinä et jotain nappikuulokkeita välttämättä näe kiikarillasi. Ja mökiltä voi tehdä hommia etänä myös
Mitähän ihmettä. Välillä teen töitä 12h melkeinpä ilman taukoja ja toisina päivinä vain 3-4h.. ei minulla ole työaikaa. Katson työkuorman mukaan päivän. En istu koneella jos ei ole mitään sillä hetkellä.
Tuo toimii myös toisin päin: esim. "perinteisen" työntekijä, vaikka siivoja voi kuunnella äänikirjaa samalla kun moppaa, samaan tapaan mitä palsussa oleva voi vaikka samalla olla kävelyllä tmv.