Osittainen hoitovapaa, kuka sitä saa?

eli onko työnantajan pakko suostua siihen, että teen lyhennettyä työviikkoa? Olisin siihen valmis ilman mitään tukiakin. Mutta pointti on siinä, että voiko työnantaja kieltäytyä.

tai jos työ käy mahdottomaksi niin silloin voi eli yleensä ei voi

Edellytyksenä osittaiselle hoitorahalle on, että olet työ- tai virkasuhteessa ja teet töitä lapsen hoidon vuoksi enintään keskimäärin 30 tuntia viikossa. Osittaista hoitorahaa makseta myös yrittäjälle.



Hoitovapaan saaminen edellyttää, että olet ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana. Sovit hoitovapaan toteutuksesta työnantajan kanssa.



Jos viikoittainen työaikasi on jo ennestään enintään 30 tuntia viikossa, mutta muusta syystä kuin lapsen hoidon vuoksi (esimerkiksi osa-aikatyön takia), et voi saada osittaista hoitorahaa ennen kuin lyhennät työaikaasi lapsen hoidon vuoksi normaalista työajastasi.



Osittaista hoitorahaa voi saada myös ns. etävanhempi eli vanhempi, joka ei asu lasten kanssa samassa taloudessa.



-käytännössä siis työnantaja voi ainoastaa lykätä aloitusta hyvästä syystä (esim. työnjärjestelyt) kuten hoitovapaaseenkin liittyen. Mutta ei kokonaan siis kieltää, mikäli em. ehdot täyttyvät.



Suosittelen Kelan lapsiperheille olevia nettisivuja.

kävin ensin kelan sivuilla ja luin juuri tuon ylläolevan. Mutta tilanteeni on se, että työnantaja ei varmasti halua antaa mahdollisuutta lyhyempään työaikaan ellei ole pakko.

En ymmärtänyt tuosta sitä, että onko työnantajan pakko suostua. Tuossa puhutaan vain siitä tuesta ja itse olen valmis tekemään vähemmän työtä vähemmällä rahalla, kunhan saan olla enemmän lasteni kanssa.

Työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen siihen saakka, kunnes perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy (31.7.). Lapsen sairauden tai vammaisuuden vuoksi pidennetyn oppivelvollisuuden piirissä olevien lasten vanhemmat voivat käyttää osittaista hoitovapaata vielä lapsen kolmannen perusopetusvuoden aikana.



Vapaata voi käyttää työntekijä, joka on ollut saman työnantajan palveluksessa yhteensä vähintään 6 kk viimeisen 12 kuukauden aikana. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaasta ja sen yksityiskohdista haluamallaan tavalla. Esitys vapaasta tulee tehdä kaksi kuukautta ennen sen alkamista.



Työnantaja voi kieltäytyä antamasta vapaasta vain, jos siitä aiheutuisi vakavaa haittaa, jota ei voida kohtuullisin järjestelyin välttää. Käytännössä tällaiset tilanteet ovat harvinaisia. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se lyhennetään keskimäärin 30 tunniksi viikossa.