50-60- vuotiaat työelämässä; pystyvätkö teidän mielestä nykyajan työtahtiin?

U

Kyllähän noin voi tapahtua.

Sitä joko muuttuu hitaaksi tai jää palkkatyöstä pois 40-vuotiaana. Tämä ei varmaankaan ole yhteiskunnan etu.

Toisaalta tutkimukset tietävät kertoa, että siitä hitaudesta huolimatta ne 50-70-vuotisille on ehtinyt kertyä kokemusta joka tuottaa työssä tarvittavaa intuitiota. Tämä taasen nopeuttaa itse työn sisältöä.

Paremmin kuin nuoremmat, koska eivät tietokoneella ollessaan roiku somessa tai verkkokaupoissa. Myös työpalavereissa osallistuvat, eivätkä näprää matkapuhelimiaan, tai siis someta. Esimiesasemasta katsoen näin.

Ne tekee useamman homman kerralla. Työn suunnittelu on parempaa kuin nuorilla. Nuorilla menee työajasta kamalasti aikaa mm puhelimen räpläämiseen.

Nykyaikana on loputon naurettava hoppu kaikissa töissä. Esimerkiksi nykyään jossain IT-hommissa on työhaastatteluvaiheen testitehtävässä aikaraja. Tämä karsii pois kaikki yli 40v hakijat sillä he ovat tottuneet tekemään työn hyvin ja huolellisesti eivätkä mahdollisimman nopeasti.

Omassa työssäni (toimistotyö, mm. taloushallintoa) ei nopeudella voita yhtään mitään, joten teen omaan tahtiini ja mieluiten niin, että asiat menevät kerralla oikein. Miksi pitäisi saada mahdollisimman nopeasti valmista, jos kyseessä ei ole urakkatyö?

Mä olen 48 v ja esimies hyvin isolle joukolle ihmisiä asiantuntija- ja esimiesroileissa.

Omia kokemuksia:

Parhaita esimiehiä on yleensä kokeneet esimiehet. Organisaatioissa on aina muutoksia. Jotkut tiimit menee aina solmuun joka muutoksesta, tätä ei tapahdu kokeneille esimiehille.

Muutoksista: kyky hallita itsensä muutoksissa kasvaa yleensä iän myötä. Ihmiset tottuvat siihen, että esimiehet vaihtuvat, tulee uusia tavoitteita jne.

Iän myötä ihmiset yleensä suhtautuvat itseensä vähemmän vakavasti, jolloin eivät jää jumiin vastoinkäymisiin tai virheisiin.

Kolmas huomio on se, että kokemuksen myötä ihmiset yleensä näkevät miten asiat saa rullaamaan. Vaikka joku yksittäinen vaihe saattaa kestää, niin niitä turhia vaiheita on vähemmän.

Mulla on tiimissä ihmisiä 28-62 v. Ihan nuoria ei juuri ole, kun haetaan jo osaajia ja yleensä pohjalla yliopistotutkinto.

Suorittavassa työssä liukuhihnalla ovat hitaampia kun tajuavat ettei mahdollisuuksia etenemiseen ole.

Johtoportaassa ovat parhaita pitkän kokemuksensa ansiosta.

Oma kokemukseni on että eivät pysy työtahdissa mukana, mutta ehkä työpaikalleni on osunut poikkeustapaukset ja suurin osa pysyy.

Siinä ajassa, kun nuoremmat työntekijät vasta suunnittelevat alkavansa tehdä jotain, olen jo hoitanut homman.

Pysyy ja heillä on korkeampi työmoraali kuin monella nuoremmalla.

Esimiehenä kommentoin. Nämä nuoret tulee henkselit paukutellen töihin ja luulevat osaavansa kaiken. Neuvoa ei saa. Sitten ne vanhemmat työntekijät joutuvat korjaamaan ja paikkaamaan näitten työt.

Kuvittelet. Meidän työpaikalla on juuri päinvastoin: vanhemmat työntekijät ovat jo asian hoitaneet, kun nuoremmat miettivät, maksetaanko tästä ylimääräistä liksaa ja kuinka paljon. Vanhemmat myös pitävät kunnostaan huolta, polkevat kesää talvea 10 km:n työmatkan ja muutenkin hyödyntävät liikkumismahdollisuudet. Ja kyllä, olemme korkeasti koulutettua väkeä. P.S. Sinulla ei ole enää pitkä matka 5-kymppisiin eli nyt kannattaa jo ruveta skarppaamaan.

En ymmärrä miksi 50-vuotiaan edes pitäisi olla samalla tasolla kuin 25-vuotiaan? Antaa nuorten paahtaa ja kokeneemmat kollegat voivat mielestäni jo vähän hellittää; tehdä lyhyempää työaikaa ja kevyempiä työtehtäviä. Näin, jos halutaan pitää ihmiset työelämässä eläkeikään saakka. Ei nykyistä hullua kaiken ihmisestä riistävää oravanpyörää kukaan kestä seitsemänkymppiseksi täysipäisenä.

Alle nelikymppisenä somettaa, siihen menee aikaa noin 1/2 työajasta.

APn kaltaisten ihmisten takia yli 45- vuotiaita syrjitään työelämässä.

Täytyypä vuomauttaa asiasta työpaikalla. Ne 50-60v omistaa tän firman ja osallistuvat itsekin työhön. Että mitäpä jos jäisitte eläkkeelle.... tulisi kyllä noilla junnuilla äitiä ikävä kun pitäis asiakkaita hankkia. Itse oon tuossa välissä, opetan näille junnuille tätä meidän työtä.

Vierailija kirjoitti:

APn kaltaisten ihmisten takia yli 45- vuotiaita syrjitään työelämässä.

Ja tähän ei meillä eikä missään länsimaassa ole varaa.

Tavallaan huomaan tuon hitauden joissakin asioissa. Toisaalta vastapainona monesti osataan ulkoa jokin monimutkaisempi asia, jota muuten pitäisi selvittää useammasta lähteestä ja miettiä miten kokonaisuus menee. Eli heidän työnsä voi olla tehokkaampaa jossain toisessa asiassa.

Kyse ei ole liukuhihna- tyyppisestä työstä. Vaan korkeakoulutettuja olemme. Työ ei ole kuitenkaan sellaista, että ajatustyölle tarvitsi varata erillistä aikaa. Vaan esimerkiksi kuten lääkäri kirjoittaa asiakkaasta tietokoneelle. Nuorempi tekee sen nopeasti ja samat asiat sisältäen kuin vanhempi lääkäri, jonka tekemiseen pitää varata puolet pidempi aika. Minulle ei myöskään ole sattunut ns. huolimattomuusvirheitä tai muita, että en olisi työtä hyvin hoitanut nopeuden vuoksi. Minusta se vaan vaikuttaa työkulttuurin muutokselta, että vanhempi polvi on tottunut siihen, että yhden asian hoitamiseen voi tuhrata vaikka miten aikaa. Ap