Saako työnantaja pyytää nähdä koronatodistuksen?

Eiköhän miliisillä ole jo sinunkin tietosi, varmista kuvernementista?

Ei, suomessa on perustuslaki ja yksilön absoluuttinen määräämisoikeus omaan kehoonsa. Rokotteita ei ole pakko ottaa ja työnantajalla ei ole oikeus nähdä terveystietoja.

Pyytäähän aina saa vaikka mitä, mutta terveystietoihin ei työnantajalla ole mitään asiaa. Se on eri asia jos työpaikka vaatii vaikkapa turvakenkien, kypärän, suojalasien ja rokotustodistuksen olemassaoloa. Rokotustodistus tietenkin uusilta työntekijöiltä.

Ei muuta kirjoitti:

Pyytäähän aina saa vaikka mitä, mutta terveystietoihin ei työnantajalla ole mitään asiaa. Se on eri asia jos työpaikka vaatii vaikkapa turvakenkien, kypärän, suojalasien ja rokotustodistuksen olemassaoloa. Rokotustodistus tietenkin uusilta työntekijöiltä.

Miksi rokotustodistus uusilta työntekijöiltä olisi jotenkin eri asia kuin vanhoilta?

3, ei voi vaatia rokotus todistusta. Se on syrjintää ja vastoin meidän perustuslakia. Työvaatteet on aivan eriasia kuin rokotus .

Tietenkin saa pyytää. Työntekijän vain ei tarvitse toditusta esittää. Mutta arvaat kai, mitä kieltäytyminen tarkoittaa?

Vierailija kirjoitti:

Ei muuta kirjoitti:

Pyytäähän aina saa vaikka mitä, mutta terveystietoihin ei työnantajalla ole mitään asiaa. Se on eri asia jos työpaikka vaatii vaikkapa turvakenkien, kypärän, suojalasien ja rokotustodistuksen olemassaoloa. Rokotustodistus tietenkin uusilta työntekijöiltä.

Miksi rokotustodistus uusilta työntekijöiltä olisi jotenkin eri asia kuin vanhoilta?

Meillä uusilta työntekijöiltä pyydetään myös huumeseula ja sen antaminen on täysin vapaaehtoista. Jos et sitä huumeseulaa halua antaa niin et myöskään työpaikkaa saa. Elämä on valintoja täynnä.

Työkaverit eivät saisi kysellä muiden rokotetilanteesta varsinkaan muiden kuullen!

Nyt asiantuntija sanoo, että työnantajan on suositeltavaa kysellä rokotteesta.

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/tyonantaja-saa-kysya-onko-tyontekij…

Vierailija kirjoitti:

Ei muuta kirjoitti:

Pyytäähän aina saa vaikka mitä, mutta terveystietoihin ei työnantajalla ole mitään asiaa. Se on eri asia jos työpaikka vaatii vaikkapa turvakenkien, kypärän, suojalasien ja rokotustodistuksen olemassaoloa. Rokotustodistus tietenkin uusilta työntekijöiltä.

Miksi rokotustodistus uusilta työntekijöiltä olisi jotenkin eri asia kuin vanhoilta?

Vanhalta työntekijältä ei voi sitä vaatia, uudelta työntekijältä sen voi sisällyttää työehtospoimukseen ja siten vaatia. Ei saa työpaikkaa jos ei ole todistusta.

Pitäisi kysyä pikemminkin onko matkustettu, käyty baareissa ym. kun rokotteet ei estä tartuntoja.

Voi kysyä, pakko ei ole vastata.

Vierailija kirjoitti:

Nyt asiantuntija sanoo, että työnantajan on suositeltavaa kysellä rokotteesta.

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/tyonantaja-saa-kysya-onko-tyontekij…

Siis saako työnantaja kysyä rokotteesta vai ei?

Kaikilta niiltä työntekijöiltä, joilla ei tällä hetkellä löydy 2 otettua Covid-rokotetta, pitäisi sulkea pois työskentelyalueilta, työnantaja on se taho, joka määrää, minkälaisia henkilöitä tehdas- tai työskentelyalueilla liikkuu. Esim. Rauman telakalta pitäisi poistaa 200 henkilöä tartuttamasta ja levittämästä koronaa. Ehdoton valta työnantajille tässä tapauksessa! Rokottamattomat hiljaa !

Vierailija kirjoitti:

Ei, suomessa on perustuslaki ja yksilön absoluuttinen määräämisoikeus omaan kehoonsa. Rokotteita ei ole pakko ottaa ja työnantajalla ei ole oikeus nähdä terveystietoja.

Mitä perustuslaki sanoo vaarallisen, tarttuvan ja jopa tappavan taudin levittämisestä, vaikka siihen on olemassa rokote. Harmi, kun poliota ei saa tahallaan levittää, vaan on PAKKO ottaa rokote.

Ei saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei, suomessa on perustuslaki ja yksilön absoluuttinen määräämisoikeus omaan kehoonsa. Rokotteita ei ole pakko ottaa ja työnantajalla ei ole oikeus nähdä terveystietoja.

Mitä perustuslaki sanoo vaarallisen, tarttuvan ja jopa tappavan taudin levittämisestä, vaikka siihen on olemassa rokote. Harmi, kun poliota ei saa tahallaan levittää, vaan on PAKKO ottaa rokote.

Sanoo että jos taudistasi tiedät et voi mennä levittämään ja että tartuntatautilääkärin kirjallisesti määräämää karanteenia on noudatettava.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei, suomessa on perustuslaki ja yksilön absoluuttinen määräämisoikeus omaan kehoonsa. Rokotteita ei ole pakko ottaa ja työnantajalla ei ole oikeus nähdä terveystietoja.

Mitä perustuslaki sanoo vaarallisen, tarttuvan ja jopa tappavan taudin levittämisestä, vaikka siihen on olemassa rokote. Harmi, kun poliota ei saa tahallaan levittää, vaan on PAKKO ottaa rokote.

Sanoo että jos taudistasi tiedät et voi mennä levittämään ja että tartuntatautilääkärin kirjallisesti määräämää karanteenia on noudatettava.

Tai siis perustuslaki ei sano vaan tartuntatautilaki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei, suomessa on perustuslaki ja yksilön absoluuttinen määräämisoikeus omaan kehoonsa. Rokotteita ei ole pakko ottaa ja työnantajalla ei ole oikeus nähdä terveystietoja.

Mitä perustuslaki sanoo vaarallisen, tarttuvan ja jopa tappavan taudin levittämisestä, vaikka siihen on olemassa rokote. Harmi, kun poliota ei saa tahallaan levittää, vaan on PAKKO ottaa rokote.

Lue riittävän moneen kertaan:

Rokote ei estä sairastumista eikä tartunnan levittämistä.

Ja vastaus ap:n kysymykseen: työnantaja voi kysyä työterveydestä, montako prosenttia työntekijöitä on ottanut rokotteen. Se ei saa kysyä nimiä. Työnantaja voi kysyä työntekijältä rokotteesta ja työntekijä voi vastata, että kyseessä on yksityisasia. Lakia ja työnantajavelvollisuuksia tunteva ja noudattava työnantaja ei edes kysy.

Mitä tulee esim. huumetesteihin, niin perusteet niille löytyvät laista. Yksikään työnantaja ei voi keksiä alkaa vaatia niitä ihan ominpäin, vaan on tarkkaan määritelty milloin testejä saa vaatia.

Eipä sinun tarvitse kertoa onko sinulla herpes.

Herpeskin on herkästi leviävä virus. Mutta se on yksityistietoa. Jos pitäisi kertoa koronarokotteesta, niin se johtaisi herpes, hiv, yms tietojen kertomiseen myös. Eikä kukaan halua tätä menoa.

Kyllä minulta ainakin vaadittiin rokotustodistus sair.hoitajakouluun mennessä. Myös työpaikkaan sairaalassa. En muista mitä rokotteita. En kyllä puolustele koronarokotteen pakkoa.