Miten työnantajat suhtautuu sairaan lapsen vuoksi tuleviin poissaoloihin?

Omalla esimiehillä oli myös päiväkoti-ikäisiä lapsia, joten hän ei valittanut mitään lasten vuoksi poissaoloista.

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Ei siinä mitään ihmeellistä ole. Jos lapsi on kipeä, niin sitten sitä lasta hoidetaan kotona. 

Vierailija kirjoitti:

Omalla esimiehillä oli myös päiväkoti-ikäisiä lapsia, joten hän ei valittanut mitään lasten vuoksi poissaoloista.

Minun esimies on lapseton joten en tiedä löytyykö häneltä ymmärrystä. Ap

Omat ovat jo isoja, mutta yksinhuoltajana tosiaan jouduin olemaan kahden lapsen sairastaessa jonkin verran pois töistä. Puhutaan vuodessa ehkä yhteensä kahdesta-kolmesta viikosta.

Muistelen, että poissaoloon suhtauduttiin ymmärtävästi, en kuullut jälkikäteenkään mitään mutinoita, eikä asia ollut esillä edes kehityskeskustelussa.

Tosin kerran työnantaja kysyi, voisiko hän työnantajana palkata kotiini jonkun sairaita lapsia hoitamaan, jotta pääsisin töihin.

Menin niin hämilleni että en osannut sanoa mitään. Lapset olivat tuolloin molemmat alle 5 v.

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Vierailija kirjoitti:

Omat ovat jo isoja, mutta yksinhuoltajana tosiaan jouduin olemaan kahden lapsen sairastaessa jonkin verran pois töistä. Puhutaan vuodessa ehkä yhteensä kahdesta-kolmesta viikosta.

Muistelen, että poissaoloon suhtauduttiin ymmärtävästi, en kuullut jälkikäteenkään mitään mutinoita, eikä asia ollut esillä edes kehityskeskustelussa.

Tosin kerran työnantaja kysyi, voisiko hän työnantajana palkata kotiini jonkun sairaita lapsia hoitamaan, jotta pääsisin töihin.

Menin niin hämilleni että en osannut sanoa mitään. Lapset olivat tuolloin molemmat alle 5 v.

Meillä ei työnantaja edes kysele vaan palkkaa sen hoitajan kotiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Mutta hän siis ei suostu enkä voi asiaan vaikuttaa. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ne huoltosopimukset eivät kuulu työnantajille. Käytännössä kukaan ei kysele käsittääkseni mitään ellei niitä poissaoloja ala olemaan sitten aivan tolkuttomasti. Silloin voi tulla työnantajalle mieleen, että eikö voisi lapsen isäkin joskus edes hoitaa. Omani on vuodessa pari kolme päivää kipeänä. Ihan ilmoitusluontoisesti olen jäänyt silloin kotiin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Ihan ensiksi lapsen allergialääkitys kuntoon, jotta oireita tulee mahdollisimman vähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Mutta hän siis ei suostu enkä voi asiaan vaikuttaa. Ap

Se hankaloittaa sitten sinun tilannettasi. Teidän huonot välit ei ole työnantajasi vika. 

Vierailija kirjoitti:

Ihan ensiksi lapsen allergialääkitys kuntoon, jotta oireita tulee mahdollisimman vähän.

On kunnossa, yksityisen allergialääkärin hoidossa on lapsi. Mutta lääkityksellä ei saa oireettomaksi, oireet ainoastaan lieventyy. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Mutta hän siis ei suostu enkä voi asiaan vaikuttaa. Ap

Se hankaloittaa sitten sinun tilannettasi. Teidän huonot välit ei ole työnantajasi vika. 

En ole työnantajaa niistä syyttänytkään. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Omalla esimiehillä oli myös päiväkoti-ikäisiä lapsia, joten hän ei valittanut mitään lasten vuoksi poissaoloista.

Minun esimies on lapseton joten en tiedä löytyykö häneltä ymmärrystä. Ap

Lapsettomuus/lapsellisuus ei kyllä ole määräävä tekijä suhtautumisessa alaisten poissaoloihin, vaan ihmisen kyky asettua toisen asemaan. Ihan samalla tavalla lapsellinen voi kokea että hänen lastensa ollessa niin harvoin kipeänä ei työntekijöidenkään lasten takia tulisi olla liikaa poissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan ensiksi lapsen allergialääkitys kuntoon, jotta oireita tulee mahdollisimman vähän.

On kunnossa, yksityisen allergialääkärin hoidossa on lapsi. Mutta lääkityksellä ei saa oireettomaksi, oireet ainoastaan lieventyy. Ap

Ruokavalio?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.