Lue keskustelun säännöt.
Esimies lörpöttelee terveystietojani
18.02.2021 |
Olen sairaslomalla ja kaikki työpaikalla tuntuvat tietävän sairaslomani syyn ja viimeisimmät käänteet. Esimieheni on siis kertonut minulta lupaa kysymättä tietojani. Tiedän, ettei näin saisi toimia, mutta miten tuohon lörpöttelyyn voisi puuttua?
Esimieheni tivaa minulta jatkuvasti terveystietojani (raskauteen liittyvää ja arkaluonteista) ja olen niitä hänelle jonkin verran kertonut yleisluonteisesti. Jotenkin on ollut hankala olla kertamattakaan, kun puolivihaisena toinen niitä tiedustelee. En kuitenkaan olettanut, että kaikki tieto olisi julkista...Ensi viikolla minulla on työterveyslääkärin vastaanotto, jonne esimieheni olisi halunnut tulla mukaan. Onneksi sen sain sentään estettyä...Tästä lääkärikäynnistä ja sen sisällöstäkin eräs työkaverini tiesi.
Mitä mieltä olette tällaisesta käyttäytymisestä? Ottaisitteko esimiehen kanssa puheeksi vai antaisitteko olla?
Kommentit (53)
Vierailija kirjoitti:
Kunnianloukkaus. Vedä hänet oikeuteen.
Niin, kyseessähän taitaa olla tietosuojaloukkaus. On jotenkin todella paha mieli tästä tietojeni levittelystä...En nyt ihan oikeuteen ajatellut asiaa viedä, mutta miten tähän voisi kohteliaasti puuttua? Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhteys luottamusmieheen. Ja työterveyteenkin.
Siis mitä ihmettä se olisi tunkenut lääkärikäynnille mukaan???
Vierailija kirjoitti:
Yhteys luottamusmieheen. Ja työterveyteenkin.
Tekisi kyllä todella mieli olla ko. tahoihin yhteydessä. Pelkään, että minua pidettäisiin tämän jälkeen hankalana tapauksena. Olisiko parempi ensin puhua esimiehelle, etten pidä tietojeni levittelystä ja jatkossa voisi pyytää ensin luvan? Miten te muut toimisitte? Ap.
Vierailija kirjoitti:
Siis mitä ihmettä se olisi tunkenut lääkärikäynnille mukaan???
No älä muuta sano...Työterveyslääkäri saattaa tehdä vaikka sisätutkimuksen, niin en tiedä, pitäisikö itkeä vai nauraa tästä ajatuksesta!! Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HR, liitto, luottamusmies, työterveys, esimiehen esimies. Voit aloittaa ottamalla joihinkin noista tahoista yhteyttä. Liitosta varmaan saisi selkeimmät ohjeet kuinka toimia.
Jos enemmänkin ihmettelisit esimiehelle ääneen sitä, miten työtoverit tietävät asioistasi sen sijaan, että väität hänen kertoneen. Esittäen siis ettet tiedä yhtään, mistä tieto on voinut levitä. Voit kuitenkin samalla tuoda ilmi sen, ettet pidä asiasta ja että se on salassapidettävää tietoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mitä ihmettä se olisi tunkenut lääkärikäynnille mukaan???
No älä muuta sano...Työterveyslääkäri saattaa tehdä vaikka sisätutkimuksen, niin en tiedä, pitäisikö itkeä vai nauraa tästä ajatuksesta!! Ap.
En kyllä antaisi työterveyslääkärini tehdä mulle mitään sisätutkimusta :D
Siis mitä? Halusi tunkea lääkärin vastaanotolle mukaan? Tuohan on vähintään psykoosissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mitä ihmettä se olisi tunkenut lääkärikäynnille mukaan???
No älä muuta sano...Työterveyslääkäri saattaa tehdä vaikka sisätutkimuksen, niin en tiedä, pitäisikö itkeä vai nauraa tästä ajatuksesta!! Ap.
En kyllä antaisi työterveyslääkärini tehdä mulle mitään sisätutkimusta :D
No enpä minäkään sitä toivo, ja tuskin tekee, mutta sen verran absurdi ajatus tuo pomon osallistuminen lääkärikäynnilleni, että naurattaa tämä ajatus mahdollisesta sisätutkimuksesta. Ap.
Tuohan olisi varoituksen paikka esimiehellesi. Ja jos ei muuta tapojaan, jopa irtisanomisperuste. On todellakin paha virhe häneltä kertoa luottamuksellisia tietoja. Ei selvästikään ymmärrä esimiesasemaansa liittyviä velvoitteita.
Älä missään nimessä anna olla! Onko esimiehelläsi esimies? Onko teillä luottamusmies ja/tai työsuojeluvaltuutettu? Jos, niin käänny heidän puoleensa. Tai työsuojelupiirin puoleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä häntä harmittaa sinun poissaolot töistä ja yrittää savustaa irtisanoutumaan, jotta voi palkata tilalle toisen. Liitosta saat varmaan parhaat neuvot.
Tuo ei ole ollenkaan asiallista. Ota ensin asia puheeksi esimiehesi kanssa, kahden kesken. Sanot hänelle, että kai hän tietää, ettei sinun hoitosi työterveydessä kuulu hänelle kuin ainoastaan sairausnimikkeen tasolla ja siinä mielessä, oletko työkykyinen vai et. Ja että hän ei saa missään oloissa laverralla sinun terveystietojasi työkavereillesi.
Jos hän vähättelee asiaa tai on eri mieltä, sanot suoraan ja rauhallisesti, että asia on selvä lakirikkmus ja teet hänestä valituksen luottamusmiehelle ja tarvittaessa esimiestä ylemmälle pomolle.
Kyse on siis tietosuojan rikkomuksesta.
Voit kopioida hänelle tämän. https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/oikeudet-ja-velvollisuudet-tyossa/yk…
"Työnantaja ei saa koota työntekijän sairaustiedoista rekisteriä. Rekisteriä saa pitää vain terveydenhuollon toimija, esimerkiksi työterveyshuolto. Työterveyshuolto ei saa luovuttaa työnantajalle rekisteristään työntekijän terveydentilatietoja, ellei työntekijä anna siihen nimenomaista suostumustaan tai laissa erikseen säädetä tilanteesta, jossa tieto saadaan luovuttaa.
Jos työnantaja edellyttää työntekijältä työhöntulotarkastuksen yhteydessä työhön soveltuva -lausuntoa, siihen ei saa merkitä tietoja työntekijän terveydestä. Työterveyshuolto saa antaa työnantajalle tiedon vain siitä, onko työntekijä tehtävään soveltuva vai ei, tai onko soveltuvuudelle joitakin rajoituksia.
......
Työntekijän terveydentilatiedot ovat salassa pidettäviä tietoja. Työntekijän terveystiedot eivät saa tulla työpaikalla muiden kuin niiden henkilöiden tietoon, jotka tarvitsevat tietoja omassa työssään.
........
Työnantajalla on oikeus lähettää työntekijä työterveyshuoltoon työkyvyn arvioon, jos työnantajalla on perustellusti syy olettaa, että terveydentilan aleneminen haittaa työntekijän työkykyä. Yhteistyöstä varhaisen tuen antamiseksi voidaan sopia työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa tai työpaikalle laaditussa varhaisen tuen mallissa.
Käytännöt työkyvyn tukemiseksi sovitaan työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa.
Varhaisen tuen kolmikantaneuvotteluun osallistuu yleensä sairastunut työntekijä, työnantajan edustaja (esim. esimies) ja työterveyslääkäri tai -hoitaja.
Työterveyshuolto ei saa kertoa työntekijän sairaudesta neuvotteluun osallistuvalle esimiehelle eikä muutoinkaan työnantajalle ilman työntekijän suostumusta. Työterveyshuolto voi kertoa esimerkiksi yleisellä lääketieteellisellä tasolla sairauden vaikutuksesta työkykyyn. Kaikki työterveysneuvotteluun osallistuvat ovat salassapitovelvollisia neuvotteluissa käsiteltävien työntekijän terveydentilaa koskevien tietojen suhteen."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, väärin on toki toimittu, mutta jos nostat äläkän ja valitat joka paikkaan niin seuraavat YT:t niin sinä saat potkut. Näin se menee, vaikeilijat ulkoistetaan.
Esimies rikkoo lakia. Ehdottomasti teet asiasta virallisen. Ajat myös muiden etua.
Vierailija kirjoitti:
Siis mitä? Halusi tunkea lääkärin vastaanotolle mukaan? Tuohan on vähintään psykoosissa.
Juu kyllä...Tiedusteli milloin on ja ilmoitti, että voisi tulla mukaan keskustelemaan...Ilmoitin, että mielelläni menisin ihan yksin ja mahdolliset kolmikantakeskustelut pidettäisiin erikseen...Työkavereilleni oli kertonut, että tuolla lääkärikäynnillä arvioidaan työkykyni. Olen siis raskauteen liittyen sairaslomalla ja tarkoituksena on päästä palaamaan töihin vielä ennen ä-loman alkua. Tähän ei työterveys ole vielä suostunut. Ap.
Luottamusmieheen yhteys ja kysy miten toimitaan. Hänen tehtävänään on toimina neuvottelijana työnantajan ja työntekijän välillä. Peruskauraa tällaiset jutut.
Mitään tietoja et esimiehelle terveydestäsi enää anna. Työnantajan velvollisuus antaa esimiehelle täydennyskoulutusta jos ei kerta hommiaan osaa lain puitteissa tehdä!
En usko pätkääkään. Mulle kun olis tuollaista tehnyt, niin mun mies kävis välittömästi naulaamassa tuollaisen esimiehen seinään. Ihan sama onko sillä pimppa vai penis.
Vierailija kirjoitti:
Luottamusmieheen yhteys ja kysy miten toimitaan. Hänen tehtävänään on toimina neuvottelijana työnantajan ja työntekijän välillä. Peruskauraa tällaiset jutut.
Mitään tietoja et esimiehelle terveydestäsi enää anna. Työnantajan velvollisuus antaa esimiehelle täydennyskoulutusta jos ei kerta hommiaan osaa lain puitteissa tehdä!
Niin ja kaiken pyydät kirjallisena niin jää joku jälki.
Kunnianloukkaus. Vedä hänet oikeuteen.