Johanna Korhonen hävisi juttunsa, aivan oikein meni!

Alma Media vain porskutta ja polkee työntekijöidensä oikeuksia. Mitähän hyvää siinä on?



Korhonen ei tehnyt mitään väärää.

Alma Media vain porskutta ja polkee työntekijöidensä oikeuksia. Mitähän hyvää siinä on?

Korhonen ei tehnyt mitään väärää.

että sinun ei tarvitse vastata kysymyksiin, kuten sukupuolisesta suuntautumisesta, raskaudesta, sivilisäädystä tms. Nämä asiat on ihan lain puitteissa kirjattu ylös ja ihan työntekijän oikeuksia silmällä pitäen.

Jos sinulta kysytään asiasta, josta työnantaja ei SAA kysyä, niin voit vaikka valehdelle aj se ei ole syy irtisanomiseen.

Kannattaa ottaa selvää omista oikeuksistaan. Aloita vaikka yhdenvertaisuuslaista.

Valehteli

Ja, työnantajalle sentään jotain oikeuksia. Ei ole nykyään kuin velvollisuuksia! Surettaa esim. yrittäjien - varsinkin pienyrittäjien - puolesta.

Mutta on hyvä, että on ihan lailla säädetty tietyt oikeudet.

Tämä yhdenvertaisuus ei nyt rakoitu pelkästään homouteen, vaan koskee paljon muitakin asioita.

Työnantajalla on oikeuksia, mutta ei oikeuksia irtisanoa esim. raskauden vuoksi.

Ja, työnantajalle sentään jotain oikeuksia. Ei ole nykyään kuin velvollisuuksia! Surettaa esim. yrittäjien - varsinkin pienyrittäjien - puolesta.

Sinunkin kannattaisi ottaa asioista selvää...

sitoumuksista, ja Korhonen ei kertonut, että hänellä oli politiikassa mukana oleva puoliso. Tämä aiheutti luottamuspulan työnantajan mukaan. Ei homoseksuaalikaan saa joka yhteydessä vedota homoseksuaalisuuteensa, vaan tasa-arvoinen pitää olla myös ikävissä tilanteissa.

Sain nimittäin selville, että miespuoliselle työntekijälle maksettiin 700 euroa enemmän palkkaa kuussa ihan samasta työstä ja ihan samoilla kokemuksilla ja koulutustaustalla.

Mainitsin vain tietyt lain kohdat yhdenvertaisuuslaista, jotka olivat minun puolella tässä asiassa ja sain korjauksen asiaan.

Onneksi otin asioista selvää, enkä tullut vain tälle palstalle itkemään asiasta. Tarkoitan todella, että kannattaa tietää omista oikeuksistaan kuten myös velvollisuuksistaan työelämässä. Kukaan muu ei niistä sinun oikeuksistasi pidä huolta kuin sinä itse.

Monesti työnantaja ei edes tiedä kaikkia lain pykäliä, kuten esim. Alman Telanne. Eihän se muuten olisi julkisuudessa laukonut asioita joita nyt laukoi tai sit on jotain muuta pielessä...

Sinunkin kannattaisi ottaa asioista selvää...

Yhdenvertaisuus työhönotossa koskee juuri tällaisia asioita:

- sukupuolista suuntautumista

- rotua

- uskontoa

- vakaumusta

- sukupuolta jne jne.



Siksi irtisanominen oli laiton.

Ihan oikein on juristienkin mukaan esim. jättää vastaamatta esim. mahdollista raskautta koskeviin kysymyksiin.



Se, onko poliittiinen sidonnaisuus oleellinen tieto Lapin Kansan päätoimittajan töissä, lienee tulkinnanvaraista.

Näyttää siltä, että käräjäoikeus on kiinnittänyt huomiota Korhosen puolison poliittisiin sitoumuksiin. Eikö omat tai puolison poliitiset ja uskonnolliset vakaumukset kuulun yksityisyydeen piiriin?

Miten esim. kunkin meistä puolison poliittiset harrastukset heikentää meidän kykyä hoitaa omia töitämme?

että omista sitoumuksista ollaan avoimia. Lehdistö on demokratiassa yksi keskeisimpiä poliittisia vaikuttajia, ja silloin rehellisyys on todella tärkeää lehden kustantajan ja myös lukijan kannalta.

Ei siinä mitään sen kummallisempaa ole.

Työnantaja oli kysynyt ihmisen poliittisista sitoumuksista, ja Korhonen ei kertonut, että hänellä oli politiikassa mukana oleva puoliso. Tämä aiheutti luottamuspulan työnantajan mukaan. Ei homoseksuaalikaan saa joka yhteydessä vedota homoseksuaalisuuteensa, vaan tasa-arvoinen pitää olla myös ikävissä tilanteissa.

Kerro minulle missä on ouhuttu KORHOSEN poliitisesta sitoumuksesta? Siitä ei ole ollut sanaakaan. Koko ajan on ollut kyse PUOLISON poliittisesta kannasta ja se ei sananvaudenkaan mukaan SAA vaikuttaa.

Kyllä tiedonvälitykseen kuuluu se, että omista sitoumuksista ollaan avoimia. Lehdistö on demokratiassa yksi keskeisimpiä poliittisia vaikuttajia, ja silloin rehellisyys on todella tärkeää lehden kustantajan ja myös lukijan kannalta.

Ja tällä ei ole mitään tekemistä lesboilun kanssa.





Korhosen menettely osoitti harkintakyvyn puutetta, kun hän oli antanut vastoin sopimusta haastattelun kilpailevan lehden toimittajalle nimityksestään ennen sen julkaisemista ja pörssitiedotteen antamista

että kumppani on poliittisesti aktiivinen, on merkittävä este sitoutumattoman lehden päätoimittajaksi palkkaamiselle. Kumma, että Korhosen harkintakyky petti tässä. Vrt. valtakunnansovittelijan paikkaa hakenut Metsämäki, joka on naimisissa apulaiskaupunginjohtaja Tuula Haataisen kanssa, jolle kuuluu kaupungin palkka-asiat.

kun on laki, niin sitä on noudatettava kaikkien oli sitten miten iso pomo tahansa.

Voiko sinusta lakia rikkoa, jos tuntuu, ettei asia mene niinkuin sinä haluaisit?

Puolison asiat eivät kuulu millään tavalla työnantajalle. Kiinnostaa ne voi, mutta ne eivät saa vaikuttaa.

Minusta tuo, että kumppani on poliittisesti aktiivinen, on merkittävä este sitoutumattoman lehden päätoimittajaksi palkkaamiselle. Kumma, että Korhosen harkintakyky petti tässä. Vrt. valtakunnansovittelijan paikkaa hakenut Metsämäki, joka on naimisissa apulaiskaupunginjohtaja Tuula Haataisen kanssa, jolle kuuluu kaupungin palkka-asiat.

kun on laki, niin sitä on noudatettava kaikkien oli sitten miten iso pomo tahansa.

Voiko sinusta lakia rikkoa, jos tuntuu, ettei asia mene niinkuin sinä haluaisit?

Puolison asiat eivät kuulu millään tavalla työnantajalle. Kiinnostaa ne voi, mutta ne eivät saa vaikuttaa.

kun on kyse päätoimittajan paikasta, niin kyseessä ei ole tavallinen työsuhde, vaan johtajan paikka, johon ei sovelleta tavallisia työlainsäädöksiä. Puolison asiat kyllä voivat kuulua työnantajalle, jos esim. haet töihin paikkaan, jonka kilpailijalla puolisosi on leivissä.

Korhonen käytti lesbo-korttia toimittaja oppimansa härskiyden avulla hyväksi, kun asia ei edennyt hänen toivomallaan tavalla.

Nyt oli kuitenkin puolison sananvapaudesta kyse.

kun on laki, niin sitä on noudatettava kaikkien oli sitten miten iso pomo tahansa. Voiko sinusta lakia rikkoa, jos tuntuu, ettei asia mene niinkuin sinä haluaisit? Puolison asiat eivät kuulu millään tavalla työnantajalle. Kiinnostaa ne voi, mutta ne eivät saa vaikuttaa.

kun on kyse päätoimittajan paikasta, niin kyseessä ei ole tavallinen työsuhde, vaan johtajan paikka, johon ei sovelleta tavallisia työlainsäädöksiä. Puolison asiat kyllä voivat kuulua työnantajalle, jos esim. haet töihin paikkaan, jonka kilpailijalla puolisosi on leivissä.