Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Etätyösuosituksen jatkuminen. Miten työpaikkanne suhtautuu?
15.08.2020 |
Meillä täytyy jokaisen viikon etätyöpäivät anoa erikseen esimieheltä. Rivien välistä tiedotuksessa paistaa tietty vastahakoisuus myöntää etätyötä. Ihmettelen tätä todella! Lisäksi meillä halutaan, että koko tiimi olisi paikalla yhtä aikaa ainakin kerran viikossa. Meitä on 9, mutta istumme eri huoneissa. Kaksi tai kolme samassa. Itse pystyisin tekemään täysin etänä, muttei taida ihan onnistua. Ja voinhan minä sen koronan saada työpaikalta sinä yhtenäkin päivänä, kun pitää olla siellä. Lisäksi osa porukasta on todella huolettomia. Eivät välitä turvaväleistä ja käyvät työpaikan ulkopuolella lounaalla! Vaikka olisi mikrot ja jääkaapit työpaikalla. Ärsyttää, kun tuntuu ettei itse voi vaikuttaa eikä työnantaja "suojele" tarpeeksi.
Kommentit (12)
Meillä työnantaja kysyi viime viikolla vapaaehtoisesti irtisanoutuvia. Kuulemma helpompaa, jos väki tajuaa itse lähteä kuin kuunnella valitusta siitä, miten etätöitä tehdään. Ihmeesti hiljeni muutama työkaveri samantien, ei enää sättineet työnantajan toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis kuka valittaa etätöistä? Ai siitä ettei saa tehdä vai että jotkut lusmuilee etänä?
Työnantajan tehtävä on suojella työntekijöitä. Eikö työsuojeluun kuulu myös tämä yleisvaarallinen tartuntatauti?
Edelleen täysi etätyösuositus (tstolle vain erityisestä syystä) ja työmatkakielto.
Ihanaa!
(Lopultakin saatu esim 50-60 v saksalaiset yhteistyökumppanin äijät kokoustamaan ja allekirjoittamaan sähköisesti. Loppui se hiton lentely.)
Meillä myös jatkuu etänä; pari tyyppiä haluaa olla toimistolla (ei tiloja kotona) mutta muut tekee kotoa käsin.
Myyntimiehillä ei enää mene puolta päivää tehottomana tien päällä vaan ovat online palavereissa
Meillä on koko ajan jatkunut etätöiden tekeminen. Ei ole kiellettyä mennä toimistolle, mutta tosi autiota siellä on. Itse voi päättää, onko etänä vai ei. Esimiestä ei tunnu kiinnostavan se, mistä käsin työtä tekee kunhan tekee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuten olette huomanneet: koulut ovat auki, joten sinne on mentävä. Tätä ei voi päättää edes koulu vaan kunta.
Eräs suosittu ruotsalainen huonekalufirma suhtautuu huonosti. Kun kerran myyjät eivät voi olla etänä, eipä sitten muutkaan saa. Näin toteutuu tasa-arvon ideaali. Sulla pitää olla kuolemaan tuomittu riskisairaus, jotta mahdollisesti saat luvan etätöihin. "Normaali" riskiryhmä ei riitä tuohon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä oli tarkoitus ollapuolet ajasta vähintään toimistolla, mutta nyt jatkettiin etätöitä. Toimistolle pitää tulla, jos etätyö ei ole tehokasta.
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli tarkoitus ollapuolet ajasta vähintään toimistolla, mutta nyt jatkettiin etätöitä. Toimistolle pitää tulla, jos etätyö ei ole tehokasta.
Onko teillä selkeät mittarit työn tehokkuuden arviointiin? Jos työ ei ole tehokasta toimistollakaan, mitä sitten tehdään? Toimistolla olo kun ei automaattisesti tehosta työtä. Vai loppuuko mittaaminen toimistolla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä saa olla etätöissä maksimissaan kolmena päivänä viikossa. Kamalan byrokratiarumban kautta voi tehdä enemmän mutta silloin on erityisvalvonnassa että työt hoituu. Huvittavinta vain että kukaan ei valvo niitä jotka tekee tai "tekee" työt työpaikalla.
Jos ikinä vaihdan työpaikkaa, aion kysyä etätyökäytännöistä työhaastattelussa...
Alue: Aihe vapaa
Kommentteja?