Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

YLEMPI TOIMIHENKILÖ- sitooko mikään työehtosopimus työnantajaa?

Vierailija
17.02.2009 |

Tein luottamusmiehen ehdotuksesta seuraavan pyynnön työsopimukseeni: työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkaessa teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusta.



Nyt minulle kerrottiin, ettei ylempien toimihenkilöiden työtä turvaa mikään TES. Voiko olla näin, että minulle ei esim. kerry vuosilomaa, ei ole sairaspäivärahaa jne. Olen Toimihenkilöunionissa. Käsitin, ettei minulla nyt olekaan mitään turvaa?



Sopimukseni on muuten mielestäni laillinen, työaika on 37,5h / vko, sopimus on voimassa toistaiseksi, ja kyllähän siinä lukee, että vuosiloma kertyy lain mukaisesti, mutta silti..



Minulla on sopimuspalkka, johon kyllä tuli yleiskorotus nyt syksyllä TESin mukaisesti.



Kertoisiko joku ylempi toimihenkilö, pitääkö minun nyt vain toivoa, ettei mitään ongelmia tule, vai voinko luottaa siihen, että TU pitää puoliani?

Kommentit (12)

Vierailija
1/12 |
18.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Toimihenkilöunioniin ja ylemmät YTN:ään. Ainakin metsäteollisuudessa YTN:ään ei tarvinnut mitenkään erikseen liittyä, vaan siihen kuuluu automaattisesti (aloitin siis työpaikassa vuosi sitten).



Lomat yms. perusjutut tulee laista ja sitä ei voi ohittaa millään eli perusoikeudet sulla kyllä on.

Vierailija
2/12 |
18.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sun edustajasi työpaikalla on luottamusmies, joko oman liittosi tai sitten jonkun toisen, eli yleensä sen liiton jonka tesiä siellä noudatetaan - luottamusmies edustaa neuvotteluissa koko henkilöstöä ja omasta liitostasi saat aina apua.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/12 |
18.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

kuulut Akavaan olet myös YTN:n jäsen. TU on STTKlainen liitto eli sen jäsenenä et ole mukana vaikuttamassa TESiin. Ylemmän toimihenkilön kannattaa ehdottomasti kuulua Akavaan ja sitä kautta YTN:n.



http://www.ytn.fi/ytn/

http://www.ytn.fi/liittyminen/index.php?item_id=2298

http://www.sttk.fi/fi-FI/tu/

Vierailija
4/12 |
17.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Aika yleistä että uudet saavat paremmat 'edut', kun heidät on päivän hinnalla vapailta markkinoilta kalasteltu.



Kaverisi pitäisi päivittää oma sopimuksensa.



Hyvän neuvottelun oot tehnyt tosta ylityöstä, monella työnantajalla toi ei vaan onnistu.... talkoita teen minäkin 'matkapäivinä'. No mulla tulee aika vähän matkapäiviä, alle 20 vuodessa.

Vierailija
5/12 |
17.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

pakko, mä kuulun toimihenkilöunioniin ja työnantaja noudattaa ylempientoimihenkilöiden työehtosopimusta ja toki niillä se sopimus

Vierailija
6/12 |
17.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

ja ylityötunnit kertyy plussatunneiksi, ei makseta vaan pidetään vapaina.



Sun työkaveris on tehnyt itselleen huonon sopparin, syyttäköön itseään

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/12 |
17.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mä neuvottelin itelleni 3 viikon palkallisen kesäloman ja työkaveri saa kertyneet 2 viikkoa ensi kesänä. Joskus kandee vääntää kättä ;) Aloitimme siis molemmat syksyllä työt eli lomia ei kerry koko vuodelta.



Meillä on muuten pskat edut. Ylitöitä ei korvata aikana eikä palkkana, sairaspoissaolot lakisääteiset.



Sovitteko palkan tarkistuksen suuruudesta haastattelussa? Itselleni kävi sen kanssa vähän hassusti.

Vierailija
8/12 |
17.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Onhan sulla vähintään lakisääteinen turva eli kertyy lomaa vähimmäismäärä, ja saat sairaslomilta vähimmäispalkat.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/12 |
17.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

lain mukaan ja jos työpaikalla noudatetaan jonkun alan yleissitovaa työehtosopimusta, niin kyllä sinäkin kaiken järjen mukaan sen piiriin kuulut. Luepa itse se kyseinen työehtosopimus ajatuksen kanssa läpi ja jos et tajua kaikkea, kysy luottamusmieheltä tai liitosta neuvoa.

Vierailija
10/12 |
17.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työkaverinikin on toimihenkilöunionissa ja on ylempi toimihenkilö. Eli pitäisi siis liittyä siihen YTN:ään?



ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/12 |
17.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mutta kuka ilmoitti ettei se koske sinua? Miksi ei kertyisi lomia?

Kyllä kirjallinen työsopimus on pätevä ja olet tosi vahvoilla jos se on työsopimukseen kirjattu.

Oma liittosi voi neuvoa sinua mutta se ei määrää mitä TES:iä työnantaja noudattaa.

Vierailija
12/12 |
17.02.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mihin ihmeen liittoon minun tulee sitten liittyä? Olin 10 vuotta Pamissa, kollegani joka on toimihenkilö on siinä edelleen, ja toinen kollega, joka siis ylempi toimihenkilö, on Toimihenkilöunionissa.



Ylityöt maksetaan, sen halusin, koska vapaana en voi niitä pitää kovin kummoisesti. Pekkasia ei tietenkään kerry. Työaikani on 37,5 h viikossa, eli esim. tässä kuussa on 150 tuntia. Kiinteä kk-palkka, joka tarkistettiin koeajan päätyttyä (esimiehen ehdotus) ja tarkistuskorotuksen vaadin sovittavaksi sopimuksentekohetkellä. 4kk normaalikoeaika lyhennettiin 3kk:een, eivät tarvinneet enempää näyttöä. Korotus tuli ajallaan ja sovitunlaisena. Yleiskorotus tuli syksyllä, kuten toimihenkilöille yleensäkin firmassamme. Samoin pamilainen kollegani sai sen myös.



Ylityöt kertyvät normaalityöaikalainsäädännön mukaisesti 40 viikkotunnista ylöspäin, lauantai 1,5-kertaisena ja sunnuntai 2-kertaisena.



Ylempi toimihenkilökollegani vain ei jaksa ymmärtää, miten hänellä on erilainen sopimus. Hän on sopinut, että palkkaan kuuluu 160 tuntia töitä kuussa eli 40 tuntia viikossa ja ylityöt kuuluvat palkkaan 172 tuntiin saakka. Ei siis käsitä, miksi minä voin tehdä vain 37,5 tuntia viikossa. Epäilee, että fuskaan. Minulla ylityöt lähtevät maksuun heti 40 viikkotunnin jälkeen.



ap

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yksi seitsemän seitsemän