Minua syytetään aiheetta työpaikkakiusaamisessta, mitä voin tehdä jos tämä ei lopu?

Sano, että tarkoituksesi ei ollut syyttää, eikä kiusata, vain huomauttaa virheestä ja kertoa, että asia on jo korjattu. Pahoittele, sitä että kyseinen henkilö on pahastunut asiasta, mutta tarkoituksesi oli hyvä. 

Kysy, miten sinun pitäisi menetellä jatkossa. Meneekö tuollainen vastaava suoraan esimiehen kautta, ilmoitat esimiehelle asian ja esimies tälle henkilölle?

Mikä on toimintatapa silloin jos työtoverin kanssa tuollaisesta ei voi kommunikoida?

Tiedän samantapaisen tilanteen. Yksi työntekijä päällepäsmäröi muiden asioissa ja toinen sitten sanoi nätisti asiasta. Ensimmäinen sitten syytti tätä toista työpaikkakiusaamisesta ja ruotivat asiaa herra isopomon kanssa. Eli mene sinne puhutteluun ja kerro oma näkökulmasi aiheesta. Tuollaisia mielensäpahoittajia riittää.

Niin varmaan. Eiköhän tuo ole toistuvaa ja tuskin asiallisesti ilmaistua. Kuitenkin, kun olette käsitelleet asian niin eiköhän selviä oliko kyse kiusaamisesta vai ei.

Kiusaaminen ja häirintä on nykyään sanoja, jotka työpaikan on otettava vakavasti. Se valitettavasti johtaa joskus myös vääryyksiin eli virheen tehnyt tai huonosti itse toiminut vetää kiusaamiskortin esiin peitelläkseen omaa käytöstään.

Jouduin esimiehen puhutteluun. Kerroin mitä tein. Ko työntekijä oli ihan normaali koko loppupäivänkin minua kohtaan, kuin mitään ei olisi tapahtunut . Minua uhkailtiin myös työsuojeluvaltuutetulla jos kiusaaminen ei lopu, ko henkilö kokee että häntä kiusataan. Olen erittäin hämmentynyt, ehkä myös järkyttynyt syytöksistä. Ao

Oliko asia sellainen että työkaverille oli pakko huomauttaa, että korjasit kys. jutun, vai olisiko voinut jättää huomauttamatta? Mitä olisi tapahtunut jos et olisi korjannut asiaa tai hän olisi virheellistä toimintaa toistanut jatkossakin?

Kokee että häntä kiusataan, jos kerran kerrottu korjauksesta? Mitähän työsuojeluvaltuutettu tekisi kiusaammistapauksessa? 

Kysy pomolta, mikä on oikea tapa toimia jatkossa, sillä et todellakaan halua edes vaikuttaa kiusaajalta.

Tilanne on arka sillä on mahdollista että virhe oli tahallinen jos sen huomauttaminen saa aikaan tuollaisen raivon. Silloin on mahdollista että esimiehellä on pelko ja se saa käyttäytymään noin kontrollikeinoja käytellen. Otappa yhteys työpaikan ulkopuolelle omalla alallasi ja kerro tilanne. Tai jopa lakimies. Suojaa tilanteesi. Älä alistu.

Vaikea ulkopuolisena sanoa, mutta jos todellakin ihan nätisti sanoit, niin ei siitä mitään kiusaamista saada aikaan, ellei taustalla ole jotain pitempiaikaista skismaa. Muuten on vaikea ymmärtää, että ammutaan tykillä kärpästä.

Tuo nätisti sanominen on taitolaji, ja sitä on itse aika mahdotonta luokitella. Minulla on kaksi kaveria, jotka ovat vastaavassa tilanteessa mielestään sanoneet ihan nätisti, mutta keskustelun kuulleena on täytynyt oikaista, että anteeksi nyt vaan, mutta se oli kaukana kauniista. Kumpikin on ollut ihan ihmeissään, että miten niin.. Joillakin ihmisillä kun on tapana osoittaa sormella, että sinä teit virheen, sinä olit väärässä ja minä oikeassa. En väitä, että ap olisi tällainen, mutta toinen osapuoli voi olla eri mieltä.

Virheitä sattuu, ja ne pitää korjata. Ehkä kannattaa jatkossa toimia niin, että virheen korjaamisen jälkeen ilmoitat esimiehellesi tehneesi korjauksen, niin se jää sitten hänen tietoonsa.

Kiusaaminen ei koskaan ole yksittäinen tapaus. Jos mitään muuta ei ole tapahtunut kuin tuo yksi asia, se ei ole määritelmällisesti kiusaamista.

Vierailija kirjoitti:

Tilanne on arka sillä on mahdollista että virhe oli tahallinen jos sen huomauttaminen saa aikaan tuollaisen raivon. Silloin on mahdollista että esimiehellä on pelko ja se saa käyttäytymään noin kontrollikeinoja käytellen. Otappa yhteys työpaikan ulkopuolelle omalla alallasi ja kerro tilanne. Tai jopa lakimies. Suojaa tilanteesi. Älä alistu.

Älä kerro mitään suojatoimistasi työpaikalla kenellekään vaan suojaa selustasi ihan omillasi ollen. Jos tulee ikävyyksiä on sinulla parempi asema jo suojata.

Pyydä sinua syyttäviä laittamaan asiansa paperille ja allekirjoitukset mukaan. Sen voit viedä työsuojeluvaltuutetulle. Näin asia lähtee viralliseen käsittelyyn ja sille tulee loppu. Silloin he saavat kertoa oman näkemyksensä tapahtuneesta. Voi olla, ettet koskaan saa kyseistä paperia.

Huomasin virheen ko henkilon ollessa ruokiksella, korjasin asian kun oli aikaa. Tauolta palattua hän huomasi korjauksen. Kerroin hänelle. Jos ei olisi huomannut en olisi sanonut mitään. En halua enempää asiaa avata täällä. Ap

Toivottavasti oikeus voittaa.

Onko asia edennyt?

0/5

Vierailija kirjoitti:

Jouduin esimiehen puhutteluun. Kerroin mitä tein. Ko työntekijä oli ihan normaali koko loppupäivänkin minua kohtaan, kuin mitään ei olisi tapahtunut . Minua uhkailtiin myös työsuojeluvaltuutetulla jos kiusaaminen ei lopu, ko henkilö kokee että häntä kiusataan. Olen erittäin hämmentynyt, ehkä myös järkyttynyt syytöksistä. Ao

Pyydä ihmeessä työsuojeluvaltuutettu paikalle, ja kysy tämän sekä pomon läsnäollessa sinua syyttävältä henkilöltä miten olet häntä kiusannut ja missä todisteet.

Jos tuntuu ettet itse selviä, ota liittosi luottamusmies tai -lakimies paikalle myös.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jouduin 7esimiehen puhutteluun. Kerroin mitä tein. Ko työntekijä oli ihan normaali koko loppupäivänkin minua kohtaan, kuin mitään ei olisi tapahtunut . Minua uhkailtiin myös työsuojeluvaltuutetulla jos kiusaaminen ei lopu, ko henkilö kokee että häntä kiusataan. Olen erittäin hämmentynyt, ehkä myös järkyttynyt syytöksistä. Ao

Pyydä ihmeessä työsuojeluvaltuutettu paikalle, ja kysy tämän sekä pomon läsnäollessa sinua syyttävältä henkilöltä miten olet häntä kiusannut ja missä todisteet.

Jos tuntuu ettet itse selviä, ota liittosi luottamusmies tai -lakimies paikalle myös.

Luottamusmies ei aina auta..Meillä tyyppi täys uuno.Oli yksi keissi ja koko firma oli kanssani samaa mieltä mutta tämä tyyppi asettui toiselle puolelle heti...Vaikka oli kirjallista faktaa joka todisti myös puolestani...