Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työkaveriporukan sisäpiiriin pääseminen on hankalaa
09.02.2020 |
Aloitin puoli vuotta sitten uudessa työssä. Työ itsessään on ihan ok, mutta uudet työkaverit ovat ottaneet todella nihkeästi minut vastaan. Työn kannalta olennaisia asioita saa välillä nyhtää, eikä informaatio kulje kuten toivoisin. Usein työkaverit ovat keskenään sopineet jonkun asian, mutta eivät kerro siitä minulle ja huomaan muutoksen vasta kun on jo liian myöhäistä. Näitä esimerkkejä on lukuisia.
Olen ollut itse avoin ja pyytänyt palautetta suoraan, jos en jotakin hoksaa tai tiedä.
Sosiaalisessa mediassa nämä työkaverit ovat aktiivisia ja he kommentoivat toistensa päivityksiä ja tykkäilevät toistensa jutuista ahkeraan. Itsekin käyn tykkäämässä heidän päivityksistään kun ne kohdalle osuvat. Kuitenkaan he eivät reagoi minuun mitenkään sosiaalisessa mediassa, vaikka ovat lähettäneet seuraamispyynnön jne.
Työssäni olen aika tarkka mutta joustava enkä pelkää haasteitakaan, kokemusta alalta minulla on runsaasti.
Olen vaihtanut ennenkin työpaikkaa, eikä koskaan työyhteisöön sisälle pääseminen ole ollut yhtä hankalaa tai työlästä kuin nyt. En odota heistä mitään ylimpiä ystäviäni, vain sitä että hommat toimisivat ja olisi rento ja luottavainen olo, töihin olisi kiva mennä.
Työntekoani haittaa kuitenkin kohtalaisesti se että minut jätetään ulkopuolelle informaatiosta ja yhteisesti sovituista asioista ei pidetä kiinni. Kyseessä on hoitoala. Mitä mieltä olette, annanko ajan kulua ja odotan että tutustuvat minuun paremmin ja homma alkaa toimimaan , vai nostanko kissan pöydälle? Jälkimmäisessä vaihtoehdossa leimaannun heti tietysti hankalaksi ja vielä koeajalla.
Ideoita?
Kommentit (75)
Kuulostaa ihan siltä kuin olisit ulkopaikkakuntalainen ja mennyt Poriin töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin? Eihän se ole enää mikään sisäpiiri, jos kaikki ovat siinä. Jotta olisi sisäpiiri, pitää plla myös ulkopiiri,
Hyvin suurella todennäköisyydellä teidänkin työpaikkaanne vaivaa huono johtaminen. Myrkyllinen ilmapiiri on siitä varma merkki.
Vierailija kirjoitti:
Niin? Eihän se ole enää mikään sisäpiiri, jos kaikki ovat siinä. Jotta olisi sisäpiiri, pitää plla myös ulkopiiri,
Mutta työnteko kärsii jos työtä koskevia asioita informoidaan vain sisäpiiriläisille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan samaa myös miesvaltaisilla aloilla. Ihmiset ovat ikäviä ja heillä on ongelmia.
Itsellä kuvaamasi oli juurikin yksi syy, miksi lopulta masennus paheni niin paljon, että jäin pitkälle sairaslomalle. Hoitoala oli kyseessä myöskin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa ihan siltä kuin olisit ulkopaikkakuntalainen ja mennyt Poriin töihin.
Tarkoitit varmaan Porvooseen?
Kiusaamistahan tuo on, jos ei infota yhtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvin suurella todennäköisyydellä teidänkin työpaikkaanne vaivaa huono johtaminen. Myrkyllinen ilmapiiri on siitä varma merkki.
Kätevää syyttää esimiestä ja yhteiskuntaa, itse ei tarvitse tehdä mitään. Yksikin myrkyllinen työntekijä, joka luo hovin ympärilleen pilaa tehokkaasti ilmapiiriä. Meillä helpotti ilmapiiriä, kun rutisijoiden hovi hajosi ihmisten vaihtaessa työpaikkaa.
Mikä ihmeen työporukan sisäpiiri? Minä olen töissä ja osaan lukea intrasta uusimmat ohjeet tms. Jos niitä ei siellä ole, ei sillä ole minulle mitään merkitystä, esimies kun on vastuussa tiedonkulusta.
Älä vaan sano, että olet noin 30v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pyydä, että esimies antaa uudet ohjeet palaverissa, johon kaikki osallistuvat.
Jos sinulle ei kerrota toimintatapaa, niin teet virheitä.
Leivo työkavereille dallaspullia ja laita sekaan roimasti ulostuslääkettä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Yksikin myrkyllinen työntekijä, joka luo hovin ympärilleen pilaa tehokkaasti ilmapiiriä."
Toki näin on mutta johtajan tehtävä on havaita ja puuttua tällaiseen jämäkästi. Huonon johtajan alaisuudessa näin ei menetellä vaan katsotaan läpi sormien.
Kuulostaa siltä että työpaikka on mätä, valitettavasti. Oletko saanut perehdytystä ap?
Vierailija kirjoitti:
Hyvin suurella todennäköisyydellä teidänkin työpaikkaanne vaivaa huono johtaminen. Myrkyllinen ilmapiiri on siitä varma merkki.
Täysin samaa mieltä kanssasi 100%. Suosikit vs muut.
Mulla on ihan samaa. Minulle ei ole kerrottu asioita, jotka nyt ihan normaaliin perehdyttämiseen kuuluisi. Tämä on käännetty niin, että minun täytyy itse kysyä koko ajan asioista, joita en tiedä. Ja vika on sitten minussa, kun en ole riittävän aktiivinen.
CV on jo kunnossa. Kohta aloitan uuden työpaikan hakemisen, taas.
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä että työpaikka on mätä, valitettavasti. Oletko saanut perehdytystä ap?
En. Olen kuitenkin sellaisen alueen osaaja, jota ei työpaikallamme ole ennen ollut, ja sijaistamiseni on esimerkiksi vaikeaa. Teemme työtä tiimeissä, enkä ole ollut poissa töistä.
Myrkyllisen ilmapiirin varma merkki on tietojen panttaaminen. Ja sitähän tehdään puhtaasti itsekkäistä syistä. Ettei vain työkaveri pääse tai ainakaan kovin helposti pääse samalle viivalle.
Kokemusta on tällaisesta.
Alue: Aihe vapaa
Naiset. Tätä se sitten on. Vaihda alaa.