10% ihmisistä tekee 90% tuloksesta

Parran pärinää. Mene töihin gay.

Meidän firmassa tuloksen tekee 90% ihmisistä js se 10% (johtoporras) syö ne.

Ap varmaan kokee itse olevansa tätä 10% eliittiä

Joka ikinen työmaa seisoo ilman mun osaamistani -kuvienlukutaitoa, periksiantamattomuuttani. Välillä vituttaa kun mitään ei tapahdu jos en ole työmaalla.

-ap

Läpälässynlää. Palkka on korvaus menetetystä vapaa-ajasta, mitä sillä on väliä mitä siellä tekee?

Tunnettu ihmisiä jotka tekivät työn vaikeaksi vain ajattelemalla, Jouluaatto töissä kuulostaa vaikealta, joten on paras että itse hoitaa sen.

Totuus että oli usein ihan samanlainen kuin muutkin päivät.

Riippuu vähän miten mitataan tuo "tekeminen" ja mitä tekemistä arvotetaan kuinkakin paljon. Jos Ap:n firmassa on tuo tilanne, niin toki voi kokeilla että antaa 90%:lle ihmisistä potkut ja säästää valtavasti palkkamenoissa.

Mitä vähemmän ihmiset tekee "töitä" sitä vähemmän maapallo tuhoutuu.

No ei pidä paikkaansa. Joka työpaikassa on ihmisiä, jotka pitävät sen sijaan kovasti meteliä tekemisestään ja osaamisestaan, mutta metelillä ei välttämättä ole katetta. 

Se on pomon rooli ja velvollisuus organisoida työt tasaisesti ja niin, että jokainen pääsee käyttämään osaamistaan ja kehittyy työssään. Jos näin ei ole, vika on huonossa esimiehessä. Tämä on nykyajan johtajuusoppeja, valmentava johtaminen. Ei kannata siis jämähtää taisteluhautoihin ja kuvitella, että se on alaisista kiinni, miten homma pelittää. 

Lusmuja on loppujen lopuksi todella vähän suomalaisessa työelämässä, enemmistö tekee työtään tunnollisesti ja haluaa saada työstään positiivista palautetta. Mutta todella paljon möhlitään huonolla johtamisella: sillä, ettei kannusteta, anneta vaikuttaa työnsä kehittämiseen, kouluteta töihinsä kunnolla. Työtehtävät jaetaan epätasaisesti ja niin, että osalta vaaditaan liikaa ja osalta taas ei mitään.

Monet suomalaiset ovat liiankin tunnollisia työntekijöitä, niin että ovat koko ajan oman jaksamisen äärirajoilla.

Se pitäiiisi ihmisten alkaa ymmärtää että aikoinaan kun oli rooman keisari ja rooman valtauuunta niin nykkyisin tämä onkin internetissä. Olen miettinyt miksi ruotsalaisett tekee niin hyvää tulosta jatkuvasti, niin se johtuu osaltaab hyvästä johtajuuudesta ja positiivisuuudesta. SUomalaiiset ovat venäjän ja ruotsalaisteeen risteymä: sekä älyyä etttä positiiivista asennetta. Nytthän se bisnes alkaa pyöriä tuollla länsirannnikoilla.

AP on oikeassa, epäilevien tuomasten kannattaisi lukea Pareto periaatteesta.

Vierailija kirjoitti:

Monet suomalaiset ovat liiankin tunnollisia työntekijöitä, niin että ovat koko ajan oman jaksamisen äärirajoilla.

Samaa mieltä. Tuo on isompi ongelma. Ja se, ettei kehdata pyytää apua, "ettei vaan työkaverit/pomo luule, että en hanskaa tätä"!

Kun todellisuudessa se on kumminkin niin, että työ ei saisi kuormittaa kohtuuttomasti koko aikaa. Jos se niin tekee, alkaa tulla sairaspoissaoloja ja laatu kärsii. Paljon parempi olisi nostaa kissa pöydälle ja yhdessä pohtia, tehdäänkö oikeita asioita, ja voiko prosessia ja työnjakoa kehittää paremmaksi.

9

Vierailija kirjoitti:

Se pitäiiisi ihmisten alkaa ymmärtää että aikoinaan kun oli rooman keisari ja rooman valtauuunta niin nykkyisin tämä onkin internetissä. Olen miettinyt miksi ruotsalaisett tekee niin hyvää tulosta jatkuvasti, niin se johtuu osaltaab hyvästä johtajuuudesta ja positiivisuuudesta. SUomalaiiset ovat venäjän ja ruotsalaisteeen risteymä: sekä älyyä etttä positiiivista asennetta. Nytthän se bisnes alkaa pyöriä tuollla länsirannnikoilla.

Se mikää myös pitäisi ymmmärtää että siinä missä hymy ja nauuru tarttuu luontaiseesti niiin bisneksen kanssa se on sama asia. Me markkkinoimme liikaa bisneksiämmme uskoen siiihen että kunnes kehitämme hyvän tuottteen se myisi itse itsensä, oleemme liika realisteja mutta toisaaalta siihen on myös syynsä rahoitusjärjestelmämmme jossa joutuuu riskeeraamaaan liikaa saadakseemme bisneksemme aluilleen ja pyörimään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se pitäiiisi ihmisten alkaa ymmärtää että aikoinaan kun oli rooman keisari ja rooman valtauuunta niin nykkyisin tämä onkin internetissä. Olen miettinyt miksi ruotsalaisett tekee niin hyvää tulosta jatkuvasti, niin se johtuu osaltaab hyvästä johtajuuudesta ja positiivisuuudesta. SUomalaiiset ovat venäjän ja ruotsalaisteeen risteymä: sekä älyyä etttä positiiivista asennetta. Nytthän se bisnes alkaa pyöriä tuollla länsirannnikoilla.

Se mikää myös pitäisi ymmmärtää että siinä missä hymy ja nauuru tarttuu luontaiseesti niiin bisneksen kanssa se on sama asia. Me markkkinoimme liikaa bisneksiämmme uskoen siiihen että kunnes kehitämme hyvän tuottteen se myisi itse itsensä, oleemme liika realisteja mutta toisaaalta siihen on myös syynsä rahoitusjärjestelmämmme jossa joutuuu riskeeraamaaan liikaa saadakseemme bisneksemme aluilleen ja pyörimään.

Minuusta ideoille on jo aika hyviiä kanavia olemaasssa saada ne esille. EI muuuta kuin koodaamaan ja hyvää kalaonnea.

Meillä tekee kaikki töitä yhtä ahkerasti! Ei pyörisi paikka muuten.

Vierailija kirjoitti:

Meillä tekee kaikki töitä yhtä ahkerasti! Ei pyörisi paikka muuten.

Teillä on se 10% osaajaryhmä hyvin pidetty vakan alla. Mutta siellä he ovat, sillä ilman heitä ette olisi tekään.

10% tekee sitä näkyvää tulosta ja ottaa 100% kiitoksen itselleen.

Ilman niitä kaikkia taustaprosesseja näiden paistattelijoiden hommista ei tulisi mitään, koska ei olisi mitään. 

Itsellä päättyivät työt eräässä työpaikassa, kun eräs yksikkö lopetettiin kokonaan. Meidän paikallisen kiitoksen kerääjän ja paistattelijan kävi vähän kehnosti, ei hänen loisteliaisuutensa ja upea kunnianhimoinen persoonansa enää kantanutkaan seuraavassa paikassa. Putosi korkealta ja lujaa, ja oli sille aivan oikein. 😁

Vierailija kirjoitti:

Lusmuja on loppujen lopuksi todella vähän suomalaisessa työelämässä, enemmistö tekee työtään tunnollisesti

Lusmuja on vähän joo, mutta osaamattomia ja tehottomia enemmän. Vaikka kuinka yrittää niin tulosta ei synny, ainakaan kunnollista.

Ei se silti välttämättä ole niiden tehokkaampien ansiota. Joillekin vain on esim. älliä siunaantunut enemmän. Typerämpi voi olla ihan yhtä ahkera kuin se älykkäämpi, mutta ei silti saa aikaan likikään yhtä paljon.

Fiilatenjahöyläten kirjoitti:

Vanha ja viisas totuus. Jokaisessa duunipaikassa missä olen ollut, on ollut muutama tukipilari ja toiminnanmies/nainen jotka ovat vetäneet muuta "luuserisakkia" perässään.

Oletteko huomanneet saman?

Ei mikään ihme että YT:t nostaa yrityksen arvoa.

Miksi huippuosaajat haluaisivat olla YT-firmassa. Kun yyteet julistetaan, niin kaikki alkaa hakea töitä ja ne parhaat myös saa ja häipyy.