Lue keskustelun säännöt.
Työnantajasi suurin huijaus
puolivälissä työelämää
22.12.2019 |
Minulla on kiinnostava työ ja mukavat työkaverit isossa asiantuntijaorganisaatio saa, mutta pari asiaa niin sanotusti nyppii. Yksi suurimmista kehityksen aiheista on työnantajan viestimä muunneltu totuus esim. palkkaukseen ja palkitsemiseen liittyen. Työnantajan harjoittama palkkapolitiikka on lievästi sanottuna maltillista, eikä urakehitysmahdollisuuksia oikein ole talon sisällä. Silti työnantaja aina muistaa hehkuttaa muunlaista palkitsemista kun joku erehtyy lisää palkkaa pyytämään.
Kyllä meillä vuositasolla jaetaankin joku reilu 100 tuhatta tunnustuspalkkioihin, mutta eihän se isossa organisaatiossa ole juuri mitään. Jos se jaettaisiin tasajakona kaikille niin puhuttaisiin ehkä satasesta per nuppi. Itse en ole sellaista koskaan saanut, eikä kukaan muukaan meidän. 15 hengen tiimistä. Sporttipassiin tulee satanen vuodessa, joten kai se sitten on se "muu palkitseminen". Oikeasti en edes tunnista työpaikkani niistä ylisanoista, joilla meille yritetään houkutella porukkaa töihin. Työhyvinvointikin on joku sellainen asia, jota ilmeisesti löytyy HR:n sisältä, mutta ei oikeita töitä tekevien keskuudesta.
Kommentit (44)
Nuo puuttuvat urakehitysmahdollisuudet närästävät täälläkin. Meidän business support-osastolleharjoittelijaksi tuleva tradenomi on "senior" reilussa viidessä vuodessa, mutta oikeita projektitöitä tekevä insinööri tai maisteri ei välttämättä koskaan saavuta työnantajan mielestä senioriteettia. Samoin kun support-puolelta joku vaihtaa työpaikkaa niin kollega ylennetään automaattisesti lähteneen pestiin. Sama ei kuitenkaan päde niissä ns. oikeissa töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritys on saksalainen ja oman alansa edelläkävijä - jonka suuria saavutuksia ovat mm. taas uusi excelitaulukko hallinnolliseksi riesaksi ja magneettifläppitaulun uudistettu sisältörakenne.
Suullinen lupaus töiden jatkumisesta, oikeasti työt loppuivat jonka kuulin työkaverilta. Toisessa paikassa puolet palkasta jätettiin maksamatta (tahallaan).
Hutkija Tuttunen kirjoitti:
Nuo puuttuvat urakehitysmahdollisuudet närästävät täälläkin. Meidän business support-osastolleharjoittelijaksi tuleva tradenomi on "senior" reilussa viidessä vuodessa, mutta oikeita projektitöitä tekevä insinööri tai maisteri ei välttämättä koskaan saavuta työnantajan mielestä senioriteettia. Samoin kun support-puolelta joku vaihtaa työpaikkaa niin kollega ylennetään automaattisesti lähteneen pestiin. Sama ei kuitenkaan päde niissä ns. oikeissa töissä.
Tekstistäsi saa sen vaikutelman ettet ole vielä kypsä seniorin titteliin ja vastuuseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika heikot kannustimet.
Meillä saa
Joululahjat
360€ ilmaista rahaa liikuntaan Vuodessa
Kahden kuukauden palkan bonarina
Eikä ole edes kovin vaativaa hommaa vaikka insinöörin papereilla sitä tehdään.
Kyllä välillä ihmetyttää, miten porukka jaksaa vuodesta toiseen roikkua kaikenlaisissa nälkäpalkkaa maksavissa hikipajoissa töissä. Aika monelle palkkatyö on kuitenkin se pääelinkeino, joka sitten mahdolistaa kaiken muun elämisen ja kuluttamisen. Jos omaisuutta on kertynyt jo tarpeeksi niin sitten voi ehkä muut asiat kuin palkka olla merkityksellisempiä töissä. Mutta jos asuntovelkaa on vaikka 250 tuhatta, niin silloin kyllä se palkan suuruus pitäisi kaiken järjen mukaan olla se ratkaiseva tekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on kk-palkka noussut 20 vuodessa työuran alun 10000 markasta 4250 euroon. Jonkun mielestä ehkä hyvä saavutus, mutta ovat ne alkupalkatkin parissakymmenessä vuodessa nousseet. Eli käytännössä saan ehkä 1100-1200 eur/kk enemmän kuin meillä aloitteleva FM tai DI. Onneksi on palkan lisäksi muitakin etuuksia ja asuntolainan suhteenkin ollaan jo voiton puolella.
Siivoojana olin.
Työnantaja maksoi palkat vanhentuneesta palkkataulukosta. Ilmoitettuja tunteja puuttui palkasta. Iltalisät, yölisät ja kaikki lisät maksamatta, vaikka ilmoitettu. Kun huomautin asiasta, maksoi. Mutta taas ne oli väärin maksettu. Monen muistutuksen jälkeen irtisanouduin ja lähdin muualle töihin. Jätti vielä lomakorvaukset maksamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ns. "villi" työnantaja. Pikkufirma, jonka omisti sellainen lähes 7-kymppinen pariskunta joka oli vuokrannut oman asuntonsa lisätulojen vuoksi ja asui itse työpaikan konttorihuoneessa. Sosiaalitiloja ei työpaikassa ollut ja lounaalle mentiin läheiselle huoltoasemalle. Omassa termospullossa sai tuoda kahvia töihin. Palkka 1400 €/kk urakkatahtisesta työstä, sairastuessa olisi ollut työlainsäädännön määrittämä minimi, eli palkkaa yhdeksältä päivältä ja sen jälkeen kelan päivärahalle jne.
Yhtä suurta huijausta on koko työpaikkani!?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yhtä suurta huijausta on koko työpaikkani!?!
Oletko siis telemarkkinoija a.k.a. puhelinmyyjä?
Olin määräaikainen tuntityöläinen ja pomo oli kovasti puhunut, että jatkoa on luvassa ja aikoi vakinaistaa mut. Sitten se kuitenkin etsi salassa toisen työntekijän ja ilmoitti mulle 2 viikkoa ennen sopimuksen loppumista, että mun seuraaja aloittaa maanantaina ja mulle ei riitä enää tunteja ja sopimusta ei jatketa, että palauta avain perjantaina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Firman sisäinen kisa. Palkintona 500 €. Veivattiin "sopivalle" henkilölle. Kirsikkana kakun päällä se, että "voittajan" tulos näkyy edelleen järjestelmässä pienempänä kuin minun. Laitoin "voittajalle" viestiä, että voisi edes sen esimiehensä kanssa korjata isommaksi kun nyt näyttää aika pahalta...
Suunnilleen samanlaiset kokemukset ap:n kanssa. Lopulta kun en enää jaksanut kuunnnella miksi juuri nyt ei palkkaa voi tarkistaa perustin oman yrityksen samalle alalle. Paras päätös ikinä -ainakin toistaiseksi. Yrittivät houkutella takaisin mutta se juna meni jo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhtä suurta huijausta on koko työpaikkani!?!
Oletko siis telemarkkinoija a.k.a. puhelinmyyjä?
En ole.
Ainakin valtion omistamissa firmoissa homma on juuri tuota, mistä ap kirjotti. Nykyään niissä yhdistyy valtion huono palkkaus ja yksityisen sektorin kiire ja epävarmuus.
Meillä suurin huijaus on koko customer operations-osasto. Täynnä kovapalkkaisia managereita, jotka eivät kuitenkaan saa mitään aikaiseksi palkkansa eteen. Jos nämä tyypit olisivat provikkapalkalla, niin heidät tavoittaisi varmimmin leipäjonosta. Mutta ei se mitään, pari kolme vuotta powerpoinntien väsäystä hyvällä palkalla, kunnes tuleekin eteen "tilaisuus, josta ei voinut kieltäytyä." Sitten jatkamaan samaa jonkun toisen firman palveluksessa.
Millälailla tässä on kyseessä huijaus? Olin tulossa kertomaan kokemastamme huijauksesta, mutta ketju onkin palkankorotuksista. Itseäni ei onnistuttu huijaamaan, mutta kaikkia muita tavallaan huijasi.
Voinen sen tässä silti kertoa.
Olen alalla, jossa toisinaan työnantaja vaihtuu, mutta työntekijöiden asema ei muutu sen takia mitenkään. Eli alalla pidetään se työsopimus voimassa, jonka työntekijä solmi, kun tuli taloon. Jos omistaja vaihtuu, ei solmita uutta työsopimusta.
No, meillä vaihtui omistaja ja tämä halusi allekirjoituttaa kaikilla uudet työsopimukset kanssaan. Onneksi en ollut ensimmäisiä, jotka sinne joutuivat ja ehdin vähän ottaa selvää asioista.
Soitin ammattiliittoon, ja sieltä sanottiin, että ei missään nimessä ole tapana uusia työsopimuksia tällaisen takia. No, meillä osalla luki itse työsopimuksessa, että lisät maksetaan tuplina. Kaikille tämä etuus kuitenkin annettiin, sitä ei vain aikaisempi omistaja ollut kirjannut kaikkien sopimuksiin. Minulla se sattui lukemaan.
Kaikki muut menivät allekirjoittamaan uuden sopimuksen, josta pomo halusi niiltäkin, joilla lisätuplaus luki vanhassa jättää sen uudesta sopimuksesta pois ja jättikin.
Nyt jos hän haluaa lopettaa tuplalisien maksamisen, se onnistuu, koska sitä ei enää lue työntekijöiden työsopimuksissa.
Paitsi minulla. Minulta sitä ei voida viedä.
Se ei siis ollut yleisesti tiedossa, pitääkö uuden pomon tullessa uusia sopimukset, mutta selvisi liiton kautta, että ei kuulu. Meillä ei ollut luottamusmiestä.
Toisena työvuotenani olin täyttänyt urakkapalkkiotaulukkoni väärin ja sain vain pari tonnia ylimääräistä. Tajusin asian muutamaa kuukautta myöhemmin ja sanoin asiasta pomolleni, joka myönsi minun olevan oikeassa.
Nykyisin tiedän, että hän näki asian aivan varmasti laskutuksesta, muttei oma-aloitteisesti korjannut tilannetta. Maksoi kuitenkin mukisematta puuttuvat 30.000€, kun asian huomasin.