Jos epäilet työkaverilla mielenterveyden häiriötä, niin menetkö asiasta esimiehen puheille?

Jos kaveri haisee viinalle/hielle/pas*alle, pukeutuu tavanomaisesta poikkeavalla tavalla, tyyliin paita auki niin, että koko vatsa näkyy tms., nukkuu työpaikalla, itkeskelee, raivoaa muille tms., niin kyllä ilmottaisin työnantajalle. Ehkä tosin pelkkä satunnainen viinanhaju saattaisi olla ihan normia.

No mikä antaa aihetta epäilyyn? Ehkä voisit keskustella työkaverin kanssa onko kaikki hyvin. Suoraan ei siis tarvitse mennä kysymään oletko hullu. Esimiehelle voi sanoa käytöksestä, joka on työpaikan sääntöjen vastaista. Älä kuitenkaan mene sanomaan, että epäilet työkaverilla olevan mielenterveyden häiriö, jos se ei työssä ilmene. Sinun ei missään tapauksessa pitäisi siis todeta mielenterveyden häiriötä tai epäilyä siihen vaan se käytös tulisi raporoida, joka antaa aihetta tähän epäilyyn. 

Läheisen työkaverini käytös alkoi muuttua. Hän muuttui hiljaiseksi, vetäytyi, kiukutteli ja oli hyvin itkuherkkä. Hän ei enää tahtonut suoritua työtehtävistään ja ne alkoivat kaatua minun niskaani. Puhuin asiasta työkaverini kanssa osoittaen ensisijaisesti huolta hänestä ihmisenä, en osoitellen tekemättömiä töitä, mutta työkaverini ei ollut valmis puhumaan asiasta. Tilanne paheni, joten menin esimiehen puheille. Esimiehemme on aina ollut hyvin humaani ja helposti lähestyttävä. Kävimme yhdessä tilanteen läpi ja tämän jälkeen esimies puhui työkaverilleni asiasta ja passitti hänet työterveyteen.

Työkaverillani todettiin vaikea masennut, hän oli pitkään sairaslomalla ja on nyt palannut töihin osa-aikaisesti. Hän voi jo paljon paremmin ja kertoi olevansa kiitollinen, että minä ja esimies puutuimme tilanteeseen.

Riippuu aika paljon siitä, mitä epåilee. Jos kyseessä on jokin pitkäaikainen ongelma, tyyliin skitsofrenia tai masennus, on todennäköistä, että esimies tietää jo, muttei voi sanoa. Silloin kommunikaatio esimiehen kanssa rajoittuu siihen, mitä ongelmia hommasta itselle omien töiden tekemisessä aiheutuu.

Jos tas on kyse äkillisestä akuutista ja vasta syntymässä olevsta ongelmasta, olisi ehkä hyvä kysyä siltä työkaverilta itseltään, että onko kaikki ok. Ja sen jälkeen ehkä, jos tilanne ei näytä helpottuvan, mennä esimiehen puheille, taas siitä lähtien että mitä hankaluuksia tästä aiheutuu mutta samalla ehdottaen, että esimiehellä voi olla tilanteessa valvollisuuksia toistakin työntkijää kohtaan.