Miksi se on niin vaikeeta ilmoittaa työnhakijalle ettei tullut valituksi?

Miten kädetön ja välinpitämätön voi ollakaan, jos ei itse kysele

Kaikki pitäisi toisen tehdä...

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Niin jos ei osata edes samaa malliviestiä lähettää hakijoille. Voi olla että monelle niistä 1000 hakijasta tulee huono kuva koko firmasta. Hyvää PR-toimintaa.

Eräs iso, tunnettu suomalainen firma on tässä suhteessa pohjanoteeraus... hain paikkaa, kävin haastattelussa ja siellä ilmoitettiin että tiettyyn aikaan mennessä kuuluu heistä. No ajankohta tuli ja meni eikä kuulunut... no, laitoin rekrytoivalle esimiehelle sähköpostia ja tiedustelin haun etenemisestä —> ei vastannut mitään!!!!!!! Joo, ymmärrän kyllä etten tullut valituksi mutta eikö tuo ole jo nolouden huippu?! Kys.yrityksen tuotteet boikotissa nykyään ja mainostan kaikille miten huonosti hoitavat asiat...

Jopa Kuntarekryn kautta hakemastani paikasta ei ole tullut mitään päätöstä! Opetusala.

Tällaiseksi se juuri on mennyt. Voi sanoa, että yli 90% työpaikoista ei ilmoita mitään, vaikka se olisi aivan perusasia. Sitä ei voi puolustella sillä, että "olispahan homma". Se kuuluu tehdä. Jos sitä ei tehdä kunnolla, niin tuskin työpaikassa muitakaan töitä tehdään kunnolla.

Mieheni haki kerran työpaikkaa eräästä melko tunnetusta suomalaisesta yrityksestä. Hänet kutsuttiin haastatteluun, ja luvattiin ilmoittaa. Ei kuulunut mitään, ja lopulta hänet pyydettiin uudelleen haastatteluun. Taas odotusta. Mies haki toista paikkaa ja saikin. Neljän kuukauden (!) kuluttua toisesta haastattelusta sitten ilmoitettiin tästä ekasta firmasta, että mieheni on valittu. Eipä paljon kiinnostanut mennä, kun perusasiatkin hoidettiin noin surkeasti.

Että kyllä se rekryprosessin hoitaminen on ulospäin aikamoinen käyntikortti, joka kertoo firmasta paljon. Sen voi hoitaa tyylikkäästi tai tyylittömästi. Ja sana kiirii tehokkaasti kyllä nykyaikana, se on varma.

Vierailija kirjoitti:

Eräs iso, tunnettu suomalainen firma on tässä suhteessa pohjanoteeraus... hain paikkaa, kävin haastattelussa ja siellä ilmoitettiin että tiettyyn aikaan mennessä kuuluu heistä. No ajankohta tuli ja meni eikä kuulunut... no, laitoin rekrytoivalle esimiehelle sähköpostia ja tiedustelin haun etenemisestä —> ei vastannut mitään!!!!!!! Joo, ymmärrän kyllä etten tullut valituksi mutta eikö tuo ole jo nolouden huippu?! Kys.yrityksen tuotteet boikotissa nykyään ja mainostan kaikille miten huonosti hoitavat asiat...

Kerro vaan meillekin, mikä firma!

Yrityksen ainoa päämäärä on tehdä voittoa ja sitä kautta rahaa omistajilleen. Kaikki tuolainen ylimääräinen häsäys on tätä tarkoitusta vastaan. Silloin joku palkkaa saava työntekijä tekee työtä mikä ei tuota lisäarvoa yritykselle.

Vierailija kirjoitti:

Todella harva yritys ei ilmoita mitään. Miksi? Mielestäni törkeetä. Hakujat ovat kuitenkin panostaneet hakemuksen tekemiseen ja sit ei saa edes yksinkertaista sähköpostia. Antaa todella huonon kuvan yrityksestä.

Itse alan soittamaan kaikki ne paikat läpi josta ei vastausta ole tullut. Tätäkö ne yritykset haluaa?

Joo, ärsyttää...kun teet 20 hakemusta ja hyvä jos 1 yritys ilmoittaa jotain.

Eli todella usea ilmoittaa jotain?

Onhan se ärsyttävää, mutta yritykset eivät halua ilmoittaa että sinua ei ole valittu. Jos olet vaikka kolmanneksi sopivin hakija, niin voihan olla että ykkösvalinta ei olekkaan lopulta kiinnostunut ja lopettaa koeajalla, kakkonen on työlllistynyt muualle, joten seuraavaksi työtä tarjotaan sinulle. Hyvällä tuurilla et edes tajua että olit varasijalla x.

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Nykyisten sähköisten lomakkeiden aikakautena ei pitäisi olla temppu eikä mikään poimia sähköpostiosoitteet ja lähettää 999 osoitteeseen sama meili. 

Koska sitä varten pitäisi palkata henkilö, joka ensin kerää esim. sähkpostiosoitteet hakemuksista ja tämän jälkeen syöttää osoitteet. Palkkaisitko itse tälläisen henkilön?

Vierailija kirjoitti:

Yrityksen ainoa päämäärä on tehdä voittoa ja sitä kautta rahaa omistajilleen. Kaikki tuolainen ylimääräinen häsäys on tätä tarkoitusta vastaan. Silloin joku palkkaa saava työntekijä tekee työtä mikä ei tuota lisäarvoa yritykselle.

Maine on lisäarvo ja yritykset käyttää suuria summia brändäykseen, sitten samaan aikaan voidaan ryssiä omaa mainetta tekemällä pikkuasioita huonnosti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Nykyisten sähköisten lomakkeiden aikakautena ei pitäisi olla temppu eikä mikään poimia sähköpostiosoitteet ja lähettää 999 osoitteeseen sama meili. 

Voi lapsi kullat...Lomakkeet voi olla sähköisiä, mutta ne pitää silti lukea ja erikseen poimia ne yhteytiedot.

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Se sama viesti käy kaikille niille 999:lle, joita ei valittu. Sinun ei siis tarvitse kirjoittaa jokaiselle erikseen henkilökohtaista viestiä. Tuliko yllätyksenä?

Vierailija kirjoitti:

Koska sitä varten pitäisi palkata henkilö, joka ensin kerää esim. sähkpostiosoitteet hakemuksista ja tämän jälkeen syöttää osoitteet. Palkkaisitko itse tälläisen henkilön?

Kuvittelisin että nämä tiedot kerätään jo hakijoita sopivuusjärjestykseen laitettaessa. Toisekseen suurin osa hausta menee jonku webbipalvelun kautta, jossa nämä yhteystiedot menee suoraan johonkin tietokantaan.

Vierailija kirjoitti:

Yrityksen ainoa päämäärä on tehdä voittoa ja sitä kautta rahaa omistajilleen. Kaikki tuolainen ylimääräinen häsäys on tätä tarkoitusta vastaan. Silloin joku palkkaa saava työntekijä tekee työtä mikä ei tuota lisäarvoa yritykselle.

Etkö ole lukenut tämän ketjun kommentteja? Se, minkä säästää muutaman sähköpostin työmäärässä, häviää kyllä moninkertaisesti huonona maineena. Itse esimerkiksi hain kiinteistönvälittäjän paikkaa ja haku hoidettiin todella ala-arvoisesti. Arvaa katsoinko tuon firman päällekään, kun laitettiin talo myyntiin? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrityksen ainoa päämäärä on tehdä voittoa ja sitä kautta rahaa omistajilleen. Kaikki tuolainen ylimääräinen häsäys on tätä tarkoitusta vastaan. Silloin joku palkkaa saava työntekijä tekee työtä mikä ei tuota lisäarvoa yritykselle.

Maine on lisäarvo ja yritykset käyttää suuria summia brändäykseen, sitten samaan aikaan voidaan ryssiä omaa mainetta tekemällä pikkuasioita huonnosti.

Ihan kuin työttömillä olisi varaa ruveta kiukuttelemaan, että minä en ainakaan enää hae kun en saa huomioo :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Nykyisten sähköisten lomakkeiden aikakautena ei pitäisi olla temppu eikä mikään poimia sähköpostiosoitteet ja lähettää 999 osoitteeseen sama meili. 

Voi lapsi kullat...Lomakkeet voi olla sähköisiä, mutta ne pitää silti lukea ja erikseen poimia ne yhteytiedot.

Ehkä teillä pitäisi palkata joku suunnittelemaan noita lomakkeita vähän uudelleen. On nimittäin hyvin helppo rakentaa sellainen lomake, joka automaattisesti kokoaa minkä tahansa lomakkeen kohdan vastaukset  yhdeksi listaksi. Esimerkiksi ne sähköpostiosoitteet. Ei niitä tarvitse sieltä erikseen poimia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrityksen ainoa päämäärä on tehdä voittoa ja sitä kautta rahaa omistajilleen. Kaikki tuolainen ylimääräinen häsäys on tätä tarkoitusta vastaan. Silloin joku palkkaa saava työntekijä tekee työtä mikä ei tuota lisäarvoa yritykselle.

Etkö ole lukenut tämän ketjun kommentteja? Se, minkä säästää muutaman sähköpostin työmäärässä, häviää kyllä moninkertaisesti huonona maineena. Itse esimerkiksi hain kiinteistönvälittäjän paikkaa ja haku hoidettiin todella ala-arvoisesti. Arvaa katsoinko tuon firman päällekään, kun laitettiin talo myyntiin? 

Firma edelleen pystyssä?

No ei ole vaikeaa laittaa massavastausta vaikka olis 1000 hakijaa.Itse laitoin hakemuksen lähettäneille,huonoillekin sellaisille tuollaisen massavastauksen,no ehkä 50 noita oli (piilokopiona niin riittää yksi meili).Haastatteluille soitin henkoht.(yhden rekryn olen siis tehnyt).Mutta joo on kokemusta hakijana että vaikka kävin haastattelussa niin ei mitään ilmoitettu sittenkään...(useampi kerta käynyt näin...)Kerran oli hr johtaja mukana haastattelussa,olisi luullut että hän olisi osannut edes ilmoittaa mutta ei...