Tarkastaako työhaastattelija tulevan haastatellun facebookista?

Hyvin todennäköisesti. Samoin LinkedInistä, Instasta, googlaavat jne.

LinkedIn kertoo huomattavasti enemmän. He ostavat osaamisesi, eivät hyviä harrastuksiasi.

Ei sillä että olisi mitään salattavaa, mutta omat somet on ainakin yksityisiä.

Haetko malliksi vai miksi ulkonäkösi on olennainen asia?

Oikeasti se on laitonta tsekata työnhakijan Facebook.

Jos olet liittänyt hakemukseen LinkedIn-profiilisi linkin, niin sitten he ehkä saavat käydä sitä katsomassa.

Vierailija kirjoitti:

LinkedIn kertoo huomattavasti enemmän. He ostavat osaamisesi, eivät hyviä harrastuksiasi.

Ei auta, vaikka olisi miten hieno cv Linkedlnissä, jos Facebookissa on tarpeeksi weeteetä. Kannattaa miettiä, mitä itsestään nettiin pistää.

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti se on laitonta tsekata työnhakijan Facebook.

Jos olet liittänyt hakemukseen LinkedIn-profiilisi linkin, niin sitten he ehkä saavat käydä sitä katsomassa.

Tuo on yhtä hölmöä kuin tehdä kotona piereskely laittomaksi. Millä tuota lakia valvotaan? En minä kertoisi, että tarkistin Facebookin. En vain pyytäisi haastatteluun. Tai jos pitäisi pyytää, keksisin aina "virallisen" syyn olla palkkaamatta henkilöä, jonka Face on täynnä törkyä.

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti se on laitonta tsekata työnhakijan Facebook.

Jos olet liittänyt hakemukseen LinkedIn-profiilisi linkin, niin sitten he ehkä saavat käydä sitä katsomassa.

Ei ole laitonta.

Vierailija kirjoitti:

Hyvin todennäköisesti. Samoin LinkedInistä, Instasta, googlaavat jne.

Just tän takia pidän Instan yksityisenä ja sellaisena, ettei se yhdisty koko nimeeni. Nuoremmillakin kannattaisi vähän miettiä tätä ennen kuin paljastaa siellä nimeään, varsinkin jos kuvat ovat kyseenalaisia. Irc-Gallerian kulta-aikoina oli just parasta se, että siellä oltiin yleensä nimimerkillä.

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti se on laitonta tsekata työnhakijan Facebook.

Jos olet liittänyt hakemukseen LinkedIn-profiilisi linkin, niin sitten he ehkä saavat käydä sitä katsomassa.

Miten niin laitonta? :D

Mun facee ei tarkastele

Sometarkastelu ei ole laitonta, mutta siten saamiaan tietoja ei saa käyttää hyväkseen valintaa tehdessään. Fiksu hakija laittaa hakemukseen LinkedInin, joka on sama asia kuin nettiCV. Siellä voi julkisesti kehua itseään niin paljon kuin tahtoo.

Käyn katsomassa sen verran, että onko profiili julkinen joko täysin tai joidenkin postausten osalta. Jos julkisena näkyy jotain arkaluontoista tai täysin idioottimaista, niin siinä valuu usko kyseiseen hakijaan. Tai jos profiilissa näkyy aikajanalla jatkuvasti jaettuja typeriä mietelauseita ja elämänviisauksia, niin sama efekti. Muuten ei facebookin sisältö kiinnosta, Linkedin kylläkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti se on laitonta tsekata työnhakijan Facebook.

Jos olet liittänyt hakemukseen LinkedIn-profiilisi linkin, niin sitten he ehkä saavat käydä sitä katsomassa.

Ei ole laitonta.

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä, 4 §. Koskee myös työnhakijoita. Eipä sillä, että lain toteutumista voisi tehokkaasti valvoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti se on laitonta tsekata työnhakijan Facebook.

Jos olet liittänyt hakemukseen LinkedIn-profiilisi linkin, niin sitten he ehkä saavat käydä sitä katsomassa.

Miten niin laitonta? :D

Tarvitaan yleensä suostumus työnhakijalta..

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) (työelämän tietosuojalaki) 4 §:n pääsäännön mukaan työantajan tai tämän edustajan tulee kerätä työntekijöiden tai työnhakijoiden henkilötiedot ensisijaisesti työntekijältä tai työnhakijalta itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muulta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Lain 4 §:n perusteluissa (HE 75/2000) todetaan, että tällainen tietojen kerääminen muualta kuin työntekijältä tai työnhakijalta itseltään, ts. ulkopuolisilta hankittavat tiedot, koskee myös tietoverkoista eli esimerkiksi Internetistä hakukoneen avulla ns. googlaamalla, kerättyä tietoa.

Tuota varten kannattaa ujuttaa facebookiin tai muualle nettiin "miinoja" joita työnantaja ei voi mistään tietää. Jos näistä tulee sitten mainintaa haastatteluissa (tottakai nauhoitat sen), tiedät että työnantaja rikkoi lakia.

Niin halutessaan työnantaja voi tarkistaa työnhakijan Facebook-, Instagram-, Twitter- ja LinkedInntilin sekä hakijan luottotiedot. Vaikka eihän se niin ole kovin moraalisesti oikeinkaan. Siksi on tärkeää että siivoaa kaiken töryn, lian, kannanotot ja nolot asiat pois sosiaalisesta mediasta.

Vierailija kirjoitti:

LinkedIn kertoo huomattavasti enemmän. He ostavat osaamisesi, eivät hyviä harrastuksiasi.

Persoonaa peliin. Persoonallisuus ja ainutlaatuisuus on tärkeämpää kuin osaaminen. Sinin pitää olla tarpeeksi erityinen ja erottua muista hakijoista jotta yrityksellä on jokin syy palkata juuri sinut eikä jotain parempaa ja ainutlaatuisempaa hakijaa. Nykyään haastatteluissa harrastukset ja kiinnostuksen kohteetkin rankataan hyvin tarkkaan, me kertovat paljon siitä kuka olet.

Vierailija kirjoitti:

Tuota varten kannattaa ujuttaa facebookiin tai muualle nettiin "miinoja" joita työnantaja ei voi mistään tietää. Jos näistä tulee sitten mainintaa haastatteluissa (tottakai nauhoitat sen), tiedät että työnantaja rikkoi lakia.

Anna kun arvaan, olet työtön.

Tiedän etteivät saisi muka katsoa, mutta oikeesti paikallista puskaradiota seuratessani, toivon, että katsovat. Jengi huutelee nykyään mitä ihmeellisempiä törkeyksiä oman nimen ja kuvan takaa. Sellainen tyyppi, jolla ei ole mitään suodatinta, on uhka myös edustamalleen yritykselle. Moni työnantajan edustaja saattaa myös olla jäsenenä tuollaisissa puskaradioissa ja kyllä ne äkkiä jää mieleen ne pahimmat elämämkoululaiset, jotka osallistuvat siellä kaikkeen huuteluun. Tietää olla palkkaamatta :)