Ilmainen työnäyte työhaastattelun jälkeen

Kuulostaa enemmänkin siltä, että olisit kiireapulainen jouluruuhkaan.

Toisaalta kuulostaa hyväksikäytöltä mutta toisaalta olisi kiva päästä itse näkemään minkälaista työ on että voisi vielä kieltäytyä jos se ei ole sitä mitä luulee sen olevan.

Mikä ala tämä on? Veikkaan, että tulisit työskentelemään puoli pöivää tai enemmänkin ilmaiseksi tämän jälkeen ottavat taas uuden "työnäytteen" tekijän. Miten ylipäätään vakuutus ym. nehän ei ole ainakaan työnantajan puolelta voimassa, jos ns. pimeästi teet töitä jollekin.

Pari kertaa olen vastaavaan törmännyt. Ilmaisnäytteet toimivat itsensä markkinoinnissa hyvin. Työpaikan hakeminen on silkkaa oman itsensä ja taitojensa markkinoimista ja myymistä. 

Mikäli olet haluttua kamaa työmarkkinoilla, että voit itse valita työnantajasi ja jos ei tarvitse välittää maineestaan, kannattaa varmaan alkaa vänkäämään jostain työsopimuksista ja muutaman tunnin työpanoksen palkanmaksusta. Muuten on järjetöntä alkaa nillittämään jostain puolen päivän työpanoksesta ja näin luoda eripuraa ja vastakkainasettelua, sillä vain osoittaa heti alusta saakka ettei ole yhteistyökykyinen eikä kovin mukava ihminen muutenkaan.

Ja onko taidon demoamisen tulos on firman kannalta rahan arvoista?

Kyse ei ole kovin kummoisesta työstä, tuntipalkka on alle kymmenen euroa. Ja muutamia työvaiheita tein jo itse työhaastattelussa, johan siinä näkivät onnistuuko työ ollenkaan.. Voisin kuvitella tälläisen käytännön esimerkiksi joillain luovilla aloilla, vaikka heillä on kyllä varmasti portfolio sitä varten että voivat näyttää mitä on tullut tehtyä. Mutta tälläisessä tyyliin liukuhihna työssä en vain tajua jutun ideaa. Useampia töitä olen saanut ennen ihan vain normaalin työhaastattelun kautta ja pärjännyt hyvin.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Kyse ei ole kovin kummoisesta työstä, tuntipalkka on alle kymmenen euroa. Ja muutamia työvaiheita tein jo itse työhaastattelussa, johan siinä näkivät onnistuuko työ ollenkaan.. Voisin kuvitella tälläisen käytännön esimerkiksi joillain luovilla aloilla, vaikka heillä on kyllä varmasti portfolio sitä varten että voivat näyttää mitä on tullut tehtyä. Mutta tälläisessä tyyliin liukuhihna työssä en vain tajua jutun ideaa. Useampia töitä olen saanut ennen ihan vain normaalin työhaastattelun kautta ja pärjännyt hyvin.

Ap

Jos kyseessä ei ole luova työ ja olet kyseistä työtä aiemminkin tehnyt niin en luottaisi kyseiseen firmaan enkä suostuisi mihinkään ilmaisiin työkokeiluihin. Sitä varten on palkallinen koejakso.

Oletko koskaan kuullut rekrytointikokeilusta?

Tuo on ihan laillista ja ihan OK, jos firmassa on todella töitä tarjolla. Sovi työnantajan kanssa reunaehdot eli varmista mahdollinen työvaatetus, vakuutusten voimassaolo jne. sekä tietenkin ohjaus sekä se, miten saat palautetta (kannattaa pyytää kirjallisena). Jos työantaja empii, ei kyseessä ole työnäyte vaan kiireapu.

Media-alalla olen törmännyt käytäntöön.

Vähän oudolta tuntuu tuo työnäyte, jos kyseessä on joku ruuvien pussitus, tai vastaava. Mutta ehkä heille on pyrkinyt töihin porukkaa, jotka eivät olekaan sitten kyenneet tekemään sitä asiallisella nopeudella tai yhtäjaksoisesti. Jottei tarvitsisi turhaan papereita kirjoitella ja suorittaa perehdytyksiä, haluaa työnantaja ehkä nähdä onko ihmisestä työhön ollenkaan. Vaikka työ sinänsä olisi yksinkertaista, saattaa juuri sellaisen jatkuva tekeminen vaatia fysiikkaa ja psyykettä, jota ei välttämättä kaikilla ollenkaan ole. 

Vierailija kirjoitti:

Olin työhaastattelussa, jossa vähän kokeilin työtehtäviä. Haastattelun jälkeen minulle soitettiin tulisinko parin päivän päästä puoleksi päiväksi näyttämään miten työ sujuisi. Onko tälläinen ilmaisen työnäytteen antaminen kuinka yleistä? Työ on kuitenkin suorittavan tason duunia, ei asiakaspalvelua tai muuta. Ja onko tuo edes laillista teettää työnhakijalla ilmaista työtä useampien tuntien ajan?

Jos ITSE SUOSTUT.

Mitään pakkoa ei ole tehdä mitään ilmaista yhtään kenellekään. Kaikki on kiinni ihan omasta päätöksestäsi.

Ja muutenkin, koko työkokeilun IDEA ei ole niinkään se että mahdollistettaisiin sinun ilmaistyön hyväksikäyttö.

Kyse on pikemminkin siitä, että VOIT halutessasi tehdä jonkin lyhytaikaisen työnäytteen jollekin potentiaaliselle palkanmaksajalle - jos se mielestäsi edistää sinun palkkaamistasi? - ILMAN että joudut siitä sitten johonkin byrokratia pyörittelyyn.

Jos et halua tehdä ilmaisia työnäytteitä, kieltäydy kohteliaasti, case closed.

Itse en ilmaiseksi tee juurikaan yhtään mitään, en etenkään silloin jos on vähänkin riskiä että työnantaja siitä mitään hyötyisi. Mutta tosiaan joka alalla ja joka ihmisellä vähän erilainen ammatti ja logiikka, niin siinä mielessä on aika vaikea toisen puolesta kertoa mikä se paras systeemi on.

Tietyllä tavalla ymmärrän pienyrittäjät, joille henkilön palkkaaminen, koulutus ja mahdollisen työntekijän työntekjän epäpätevyys on todella kallista ja resursseja vievää. Mutta itselläni on kokemusta epärehellisistä työnanatajista ja jo pelkästään näiden kokemusten perustellea ihan jo periaatteesta en suostuisi mihinkään ilmaisiin työkokeiluihin.  Jos yrityksellä ei ole varaa pätevää työntekijää palkata ja ottaa koejaksolle niin mitään ilmaisia työnäytteitäkään varmaan turha tällöin tehdä. Eikö se työhön tustustuminen käy vaikka siinä, että työhaastattelun yhteydessä kertoo mitä työ pitää sisällään ja tämän jälkeen seuraa koejakso.

Ymmärrän toisaalta siis yrittäjää myös mutta nykyisin ajattelisin enemmän itseäni. En haluaisi pahimmassa tapauksessa tehdä puolipäivää ilmaiseksi töitä, jolloin jo haastatteluun ja tökokeiluun mennyt rahaa ja aikaa jo kulkemistenkin muodossa.

Vierailija kirjoitti:

Tietyllä tavalla ymmärrän pienyrittäjät, joille henkilön palkkaaminen, koulutus ja mahdollisen työntekijän työntekjän epäpätevyys on todella kallista ja resursseja vievää. Mutta itselläni on kokemusta epärehellisistä työnanatajista ja jo pelkästään näiden kokemusten perustellea ihan jo periaatteesta en suostuisi mihinkään ilmaisiin työkokeiluihin.  Jos yrityksellä ei ole varaa pätevää työntekijää palkata ja ottaa koejaksolle niin mitään ilmaisia työnäytteitäkään varmaan turha tällöin tehdä. Eikö se työhön tustustuminen käy vaikka siinä, että työhaastattelun yhteydessä kertoo mitä työ pitää sisällään ja tämän jälkeen seuraa koejakso.

Ymmärrän toisaalta siis yrittäjää myös mutta nykyisin ajattelisin enemmän itseäni. En haluaisi pahimmassa tapauksessa tehdä puolipäivää ilmaiseksi töitä, jolloin jo haastatteluun ja tökokeiluun mennyt rahaa ja aikaa jo kulkemistenkin muodossa.

Lisäyksenä siis, että mistä tietää, jos tämä yritys harjoittaa tällaisia työkokeiluja enemmänkin ja sitä kautta saa pimeää työvoimaa. En haluaisi olla tukemassa tätä.

Ainakin itse olen kaupan alalla olen itse joutunut työnäytteen antamaan. Ensin oli ryhmähaastattelu tunnin, sitten piti tehä määrättyjä tehtäviä tunnin ajan myymälässä tövaatteet päällä; ensin tietty aika hyllytystä, sitten tietty aika myyntiä (hauskaa kun ihan vieras myymälä ja pitäisi yrittää vastata asiakkaalle mistä hänen kaipaamansa tyynyt löytyy ja siihen päälle lisämyyntiä) ja sitten loppuaika tietyn alueen yleissiistimistä.

Samaan aikaan oikea myyjä kyttsi muutaman metrin päässä sinusta. ja kaikki ryhmähaastikseen osallistuneet tän teki eli saivat tunniksi sen 8 ilmasta työntekijää. 

Siitä kun olisi jatkoon päässyt niin olisi ollut vielä yksilöhaastattelu. Aikamoinen seula siihen nähen että kyseessä oli osa-aikainen 20h/vko kassamyyjän työ... ihan tyytyväinen olinkin kun en jatkoon päässyt.

Kerro, että mielelläsi suostut työnäytteeseen 10 euron tuntipalkalla.

Ei tuo ainakaan johtajien / senior manager tason ihmisten palkkaamisessa ole mikaan outous. Vaikka tyotehtavia ei tehdakaan niin tyohaastattelut saattavat kestaa silti monta monta tuntia eri vaiheiden lapi. Samapa kait se on mihin se aika menee.

Miten se on sulta pois jos menet sinne puoleksi päiväksi kokeilemaan? Näät onko työ sua varten ja työnanataja näkee ootko sä sitä työtävarten. Aika win-win tilanne molemminpäin. 

Suomalaisilla on niin ihme mentaliteetti soittaa liitolle ja vaatia palkka lisineen jokaisesta minuutista mikä vietetty työpaikalla. Ole yhteistyökykyinen ja mene "tuhlaamaan" puoli päivää omaa aikaasi työpaikalle. Loppujenlopuksi se on pieni hinta uudesta työpaikasta.

Työnäytteet ja työkokeilut kannattaa ajatella ja sopia vain ja ainoastaan itsensä markkinoinnin näkökulmasta.

Jos asiat järkeilet oikein, se hyödyttää sinua kaikissa olosuhteissa tavalla tai toisella. Kannattaa järkeillä ne omat työn tarjoamiset ja sopimukset niin, että työn tilaaja ei pääse koskaan hyötymään työn tuloksestasi, mikäli ei maksa laskua asiasta.

Nämä työkokeilijoiden yms hyväksikäyttämiset perustuu juuri siihen että ajanjaksot on pitkiä, ja ei ole huolehdittu siitä että työnantajan saama hyöty estettäisiin jos laskua ei makseta.

Kannattaa aina tarkkaan huolehtia se, että jos rahaa ei löydy, sitten ei pidä hyötyäkään saada.

Vierailija kirjoitti:

Miten se on sulta pois jos menet sinne puoleksi päiväksi kokeilemaan? Näät onko työ sua varten ja työnanataja näkee ootko sä sitä työtävarten. Aika win-win tilanne molemminpäin. 

Suomalaisilla on niin ihme mentaliteetti soittaa liitolle ja vaatia palkka lisineen jokaisesta minuutista mikä vietetty työpaikalla. Ole yhteistyökykyinen ja mene "tuhlaamaan" puoli päivää omaa aikaasi työpaikalle. Loppujenlopuksi se on pieni hinta uudesta työpaikasta.

Minä taas sanoisin että yksi uolikas päivä työtä ei kerro työntekijälle mitään työnantajasta eikä työnantajalle työntekijästä. Vai onko joku oikeasti heti ekana päivänä uudessa paikassa kuin loistossaan ja heti tietää kaikki tavat toimia minkäkin asian suhteen?

Hyväksikäyttöä tuo systeemi on, ihan selvää että työnantajalla on vain tarve pikkuhommien tekijälle pahimpaan kiireaikaan että palkolliset voi keskittyä niihin oikeisiin hommiin ilman että tarvii palkata lisää väkeä. Sitten kas kummaa tämän "työnäytteen" jälkeen työnantaja toteaa että ei tämä nyt niin mennyt kuin toivoi - kukapa olisi ekana päivänä loistossaan. Joten eipä se sinua sinne palkkaa  eikä kyllä alunperin moista ole ajatellutkaan, halusi vain ilmaisen avun kiireeseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten se on sulta pois jos menet sinne puoleksi päiväksi kokeilemaan? Näät onko työ sua varten ja työnanataja näkee ootko sä sitä työtävarten. Aika win-win tilanne molemminpäin. 

Suomalaisilla on niin ihme mentaliteetti soittaa liitolle ja vaatia palkka lisineen jokaisesta minuutista mikä vietetty työpaikalla. Ole yhteistyökykyinen ja mene "tuhlaamaan" puoli päivää omaa aikaasi työpaikalle. Loppujenlopuksi se on pieni hinta uudesta työpaikasta.

Minä taas sanoisin että yksi uolikas päivä työtä ei kerro työntekijälle mitään työnantajasta eikä työnantajalle työntekijästä. Vai onko joku oikeasti heti ekana päivänä uudessa paikassa kuin loistossaan ja heti tietää kaikki tavat toimia minkäkin asian suhteen?

Hyväksikäyttöä tuo systeemi on, ihan selvää että työnantajalla on vain tarve pikkuhommien tekijälle pahimpaan kiireaikaan että palkolliset voi keskittyä niihin oikeisiin hommiin ilman että tarvii palkata lisää väkeä. Sitten kas kummaa tämän "työnäytteen" jälkeen työnantaja toteaa että ei tämä nyt niin mennyt kuin toivoi - kukapa olisi ekana päivänä loistossaan. Joten eipä se sinua sinne palkkaa  eikä kyllä alunperin moista ole ajatellutkaan, halusi vain ilmaisen avun kiireeseen.

Just nämä hyväksikäyttöön perustuvat "kokeilut" pitääkin saada pois.

Mutta ainoa tapa hoitaa asia on se että työnhakijat itse älyävät sopia asiansa oikein. Vapaaehtoista toimintaahan se on joka tapauksessa, että turha lähtee mukaan mihinkään mikä ei tunnu oikealta.

Joka tapauksessa, nämä "työnäytteet" ymv. niihin ei kannata suhtautua automaattisesti sen enempää myönteisesti kuin kielteisestikään, eli JOSSAIN tilanteissa se on ihan hyvä ja toimiva tapa saada itselleen ja omalle työlleen maksava asiakas. Kunhan vaan älyää hoitaa asian oikein.

Firmat jotka teetättää töitään jatkuvasti em. systeemillä kaikenmaailman työkokeilijoilla tmv. ne itse asiassa vain hyväksikäyttää tätä systeemiä eivätkä ota siis osaa mm. rekrytointiriskien maksamiseen.

On koko yhteiskunnan kannalta vääryys, jos täällä on sellasia yrityksiä jotka siirtää omat rekrytointiriskinsä esim. työntekijöidensä ja muiden kansalaisten maksettavaksi.

Mitään firmojen riskejä ei pidä eikä kannata alkaa kantamaan, huolehtikaa omat sopimuksenne kuntoon, mitä useampi menee näihin pallotteluihin mukaan, sitä huonommin systeemi toimii meidän kaikkien kannalta.

Työkokeilut yms. niihin kannattaa suhtautua vain ja ainoastaan oman työn markkinointina, eli JOSSAIN olosuhteissa se on ihan hyödyllistä ihan sille työtä tekevällekin että näin voidaan toimia.

Mikä firma on kyseessä?